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基层人才调研报告
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水果篮子和团子
发表于 2021-3-31 21:52:17
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许多地方落后思想还主宰社会文化环境,不利于基层现有人才发挥作用和健康成长。同时,乡镇群众整体素质偏低,对人才在社会发展中作用和能力认识不到位,不重视人才的教育和培养,只重眼前、不重长远的观念也限制了现有人才的健康成长。
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显身卡
扶我上神评
发表于 2021-5-19 12:44:47
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缺乏专业培训,人才观念落后。乡镇社会观念陈旧,许多地方落后思想还主宰社会文化环境,不利于基层现有人才发挥作用和健康成长。同时,乡镇群众整体素质偏低,对人才在社会发展中作用和能力认识不到位,不重视人才的教育和培养,只重眼前、不重长远的观念也限制了现有人才的健康成长。
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显身卡
gwshawn
发表于 2021-6-1 17:17:47
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四)缺乏专业培训,人才观念落后。乡镇社会观念陈旧,许多地方落后思想还主宰社会文化环境,不利于基层现有人才发挥作用和健康成长。同时,乡镇群众整体素质偏低,对人才在社会发展中作用和能力认识不到位,不重视人才的教育和培养,只重眼前、不重长远的观念也限制了现有人才的健康成长。
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Bacon
发表于 2021-6-8 11:43:48
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一是摸清底数,建立实用人才信息库。根据《 》文件要求,把拥有实用技术和管理技术和那些会技术、懂经营、善管理和头脑灵活的乡村干部、专业户、个体户等乡土能人筛选、登记造册,建立铜山镇人才数据库;二是结合民生工程和社保的技能培训,做好热门领域和紧缺行业人员的技能培训,每年对这类人员的培训达到500人次以上;三是以企业和村为单位,邀请各单位的致富能手、技能高手,进行现场培训,增强实用人才的带动作用,壮大实用人才队伍;四是整合人力资源,形成人才合力。将同行业实用人才组织起来,引导他们搞好联合经营,改变实用人才分散状态,发挥群体优势,促进农业科技资源有效共享,共同致富。
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显身卡
喵喵8888
发表于 2021-6-15 13:50:47
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6666666666666666666666
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萤火虫
发表于 2021-9-20 15:31:52
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人才引进机制单一,缺乏配套奖励政策。
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¤迷失茫茫
发表于 2021-10-13 13:53:02
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公文写作百法例讲始终把人民放在心中最高位置 为实现人民对美好生活的向往不懈奋斗
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子玉
发表于 2021-10-27 16:29:17
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(一)人才总量不足,结构不合理。从人才总量上来看,我镇现有的各类人才总量 人,只占我镇总人口数的 %,低于全国、全省平均水平,远不能满足我镇各项事业发展对人才的需求。特别是具有实际操作能力的适用人才、技能型人才紧缺。同时我镇人口年龄老化问题比较严重,不同程度地出现了各类技术人才断层,影响了工作的开展。从专业结构上来看,一些专业人才严重不足,人才整体素质不高,具有示范型、带动型的实用人才较少,不能很好适应乡镇产业结构调整的需要。
(二)人才引进机制单一,缺乏配套奖励政策。镇内人才引进主要通过上级人社会部门和企业内部提拔两种形式,机关、企业缺乏自主招聘人才的权力。同时人才管理制度还不够完善,如机关事业单位人员能上能下、能进能出的机制还未完全形成,一些富余人员出不去,一些紧缺人才因没有编制进不来,影响了优秀人才的选拔任用。现行的考评考核体制难以适应新形势发展的需要,在人才报酬、福利、待遇、出路、激励机制等方面缺少相应鼓励政策。
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小学生静静
发表于 2021-11-21 16:51:59
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时隔几年,今天我仍然带有几分自信或优越感以及好奇心踏上这块土地。从合肥市主城区出发,自己的思绪一直延续。身旁有同志告诉我,北部新城到了。在催促声中我跟随而下,展现在眼帘的是一幢幢拔地而起的高楼,笔直宽阔的双向十车道马路。仔细参观,正加紧建设中的名校、学区房、高端写字楼、五星级老秘网、总部经济办公楼、影视城等。入驻的企业既有引进的全国知名企业恒大集团、世纪金源、伊利乳业;也有本土成长企业,如刚刚上市的鸿路钢构。如没有人介绍,我很难想象这是今非昔比的长丰,俨然就是合肥北部新城,所到之处都是国际化大都市的缩影。来之前那些陈年记忆和那些自豪满足感荡然无存,随之而来的是“长丰速度”令我叹为观止。这些让我想起《韩非子 ·喻老》记载的这样一段话“三年不翅,将以长羽翼;不飞不鸣,将以观民则。虽无飞,飞必冲天;虽无鸣,鸣必惊人。”眼前的一幕幕生动的发展景象,就是励精图治、长丰振兴的真实写照。考察归来,心情久久不能平静,细细体味“长丰速度”,有以下几点肤浅体会:
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显身卡
皮皮皮瞎
发表于 2021-12-9 17:38:28
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因地制宜挖掘我x特色,整合资源,创新管理,不断总结,将依法治理工作抓实、抓好
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显身卡
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