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基层人才调研报告
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基层人才调研报告
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用户名刘
发表于 2018-8-26 15:33:11
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基层始终面临着人才难留住和难引进的问题,如何引导现有人才安心安业的同时,加大人才引进力度、提高人才引进成效,这值得基层好好去琢磨。
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显身卡
将军君临天下
发表于 2018-11-28 15:29:57
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乡镇社会观念陈旧,许多地方落后思想还主宰社会文化环境,不利于基层现有人才发挥作用和健康成长。同时,乡镇群众整体素质偏低,对人才在社会发展中作用和能力认识不到位,不重视人才的教育和培养,只重眼前、不重长远的观念也限制了现有人才的健康成长。
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五月向日葵
发表于 2018-12-6 10:18:15
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完全形成,一些富余人员出不去,一些紧缺人才因没有编制进不来,影响了优秀人才的选拔任用。现行的考评考核体制难以适应新形势发展的需要,在人才报酬、福利、待遇、出路、激励机制等方面缺少相应鼓励政策。
(三)工作环境艰苦,人才引进困难
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显身卡
篆刻的城
发表于 2018-12-15 18:55:48
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低于全国、全省平均水平,远不能满足我镇各项事业发展对人才的需求
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显身卡
叶落有声
发表于 2018-12-16 22:18:49
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乏专业培训,人才观念落后。乡镇社会观念陈旧,许多地方落后思想还主宰社会文化环境,不利于基层现有人才发挥作用和健康成长。同时,乡镇群众整体素质偏低,对人才在社会发展中作用和能力认识不到位,不重视人才的教育和培养,只重眼前、不重长远的观念也限制了现有人才的健康成长。 三、解决办法
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乐爽
发表于 2019-5-24 16:18:06
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一是摸清底数,建立实用人才信息库。根据《 》文件要求,把拥有实用技术和管理技术和那些会技术、懂经营、善管理和头脑灵活的乡村干部、专业户、个体户等乡土能人筛选、登记造册,建立铜山镇人才数据库;二是结合民生工程和社保的技能培训,做好热门领域和紧缺行业人员的技能培训,每年对这类人员的培训达到500人次以上;三是以企业和村为单位,邀请各单位的致富能手、技能高手,进行现场培训,增强实用人才的带动作用,壮大实用人才队伍;四是整合人力资源,形成人才合力。将同行业实用人才组织起来,引导他们搞好联合经营,改变实用人才分散状态,发挥群体优势,促进农业科技资源有效共享,共同致富。
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dujuanalice
发表于 2019-7-25 23:09:44
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正在写调研报告,进来学习
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lzpxiaop
发表于 2019-7-26 19:00:01
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大小都是人才,正找专业型领导干部的调研材料
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怀化大叔
发表于 2019-9-29 16:17:06
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楼主辛苦了,谢谢楼主,感谢楼主分享,楼主好人一生平安!!!
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小纪
发表于 2019-10-26 17:14:39
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一是摸清底数,建立实用人才信息库。根据《 》文件要求,把拥有实用技术和管理技术和那些会技术、懂经营、善管理和头脑灵活的乡村干部、专业户、个体户等乡土能人筛选、登记造册,建立铜山镇人才数据库;二是结合民生工程和社保的技能培训,做好热门领域和紧缺行业人员的技能培训,每年对这类人员的培训达到500人次以上;三是以企业和村为单位,邀请各单位的致富能手、技能高手,进行现场培训,增强实用人才的带动作用,壮大实用人才队伍;四是整合人力资源,形成人才合力。将同行业实用人才组织起来,引导他们搞好联合经营,改变实用人才分散状态,发挥群体优势,促进农业科技资源有效共享,共同致富。
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