基层人才调研报告

乡镇社会观念陈旧，许多地方落后思想还主宰社会文化环境，不利于基层现有人才发挥作用和健康成长。同时，乡镇群众整体素质偏低，对人才在社会发展中作用和能力认识不到位，不重视人才的教育和培养，只重眼前、不重长远的观念也限制了现有人才的健康成长。

一是摸清底数，建立实用人才信息库。根据《   》文件要求，把拥有实用技术和管理技术和那些会技术、懂经营、善管理和头脑灵活的乡村干部、专业户、个体户等乡土能人筛选、登记造册，建立铜山镇人才数据库；二是结合民生工程和社保的技能培训，做好热门领域和紧缺行业人员的技能培训，每年对这类人员的培训达到500人次以上；三是以企业和村为单位，邀请各单位的致富能手、技能高手，进行现场培训，增强实用人才的带动作用，壮大实用人才队伍；四是整合人力资源，形成人才合力。将同行业实用人才组织起来，引导他们搞好联合经营，改变实用人才分散状态，发挥群体优势，促进农业科技资源有效共享，共同致富。

不知道你的这篇稿子能否写出什么新意。

只重眼前、不重长远的观念也限制了现有人才的健康成长

稿子不错，谢谢分享。

怎么解决啊，看看想法

（一）人才总量不足，结构不合理。从人才总量上来看，我镇现有的各类人才总量  人,只占我镇总人口数的  %，低于全国、全省平均水平，远不能满足我镇各项事业发展对人才的需求。特别是具有实际操作能力的适用人才、技能型人才紧缺。同时我镇人口年龄老化问题比较严重，不同程度地出现了各类技术人才断层，影响了工作的开展。从专业结构上来看，一些专业人才严重不足，人才整体素质不高，具有示范型、带动型的实用人才较少，不能很好适应乡镇产业结构调整的需要。

乡镇社会观念陈旧，许多地方落后思想还主宰社会文化环境，不利于基层现有人才发挥作用和健康成长。同时，乡镇群众整体素质偏低，对人才在社会发展中作用和能力认识不到位，不重视人才的教育和培养，只重眼前、不重长远的观念也限制了现有人才的健康成长

十九大报告中明确提出“巩固和完善农村基本经营制度，深化农村土地制度改革，完善承包地三权分置制度，促进农村一二三产业融合发展”。

太好了，正在写调研报告，及时雨啊，感谢楼主