当前乡镇干部做群众工作存在的问题及对策

当前乡镇干部做群众工作存在的问题及对策

近年来，**县通过加强乡村领导班子和干部队伍建设，乡镇干部做群众工作的能力和水平得到新的提高，促进了农村社会事业的发展和政治稳定，但还存在一些不容忽视的问题：

一是不愿做群众工作，干部思想认识有偏差。部分乡镇干部在思想上不重视群众工作，个别乡镇干部身在乡镇心在县城，坐着位置混日子，工作状态不佳，精气神不足；有的对群众工作缺乏事业心和责任感，认为做群众工作会得罪人，能推则推，能避则避，不愿做群众工作；少数干部只顾个人利益，开展工作不够大胆，有明哲保身，事不关己，高高挂起的思想；有的干部官僚主义作风严重，不深入基层，不接触群众，不了解农村存在的问题和群众存在的困难，漠视群众呼声，造成农村干部与群众之间存在隔阂。

二是不会做群众工作，干部工作方法不适应农村形势。农村工作重心发生转移后，部分乡镇干部做群众工作的方式方法没有及时转变。不善于运用说服、示范、引导、激励的方法组织群众开展工作，还惯用命令、强迫等方法去要求群众，不善于用一些群众喜闻乐见的方法去宣传教育群众，不深入实际联系群众，不研究具体情况，不解决具体问题。

三是不敢做群众工作，干部能力水平有一定差距。在实际工作中，乡镇干部的工作能力和水平参差不齐。一些干部上情难领会，下情摸不透，实情难掌握。面对具体问题、具体工作，经验不够丰富，措施不够得力，不会妥善处理与群众的关系，一些年轻干部考虑问题理想化、简单化，在解决实际问题特别是处理复杂矛盾时，抓不住重点，掌握不好时机，造成工作被动。

几点对策建议：

一是强化教育培训。以提高解决实际问题能力为重点，加大对乡镇干部的培训力度，通过理论培训、政策培训、岗位培训、学历培训、技能培训等途径，着力提高乡镇干部执政为民、做群众工作的本领。

二是注重实践锻炼。结合全省正在开展的“联村联户、为民富民”活动，安排干部包村包户开展工作、接受考验，使他们在实践中加深对群众的感情，丰富基层工作经验；加强对优秀年轻干部的培养，有意识地把他们派到重点工程、重大项目、信访接待等急难重的关键岗位上锻炼，增强为民服务、做群众工作、解决复杂问题的能力。

三是优化干部队伍。通过横调、选任、招聘等办法，把优秀大学生、村干部、复退军人、种养大户选拔充实到乡镇干部队伍，不断优化乡镇干部结构。配齐配强乡镇领导班子，通过创新选拔机制，扩大用人视野，拓宽选拔渠道，真正把那些政治强、思想好、懂经济、善开拓、有闯劲、能干事的优秀年轻干部选拔到乡镇领导岗位上来。

四是健全群众工作制度。建立健全干部联系服务群众制度、重大决策征求群众意见制度、群众利益诉求表达机制、以利益调节为核心的社会整合机制、突发事件快速反应机制、群众工作奖惩制度等一系列制度，通过科学、严密的群众工作长效机制，促使各级各部门和广大党员干部牢固树立群众观念，提高深入群众、组织群众、沟通群众、服务群众和化解矛盾的能力。

五是建立保障和激励机制。保障乡镇干部的基本生活待遇，解除后顾之忧；逐步改善乡镇干部的生活条件；在政治上，对长期在乡镇工作的干部给予优先照顾，充分调动乡镇干部做好群众工作的积极性和创造性。