也说说我的小小官途 心酸历程

这个文章写的不错，我看看啦啦啦啦

即便如此，我也是大大的吃过上述这两位的苦头的，而且很多是莫名其妙的苦头，我举一个实例来叙述一下

不谈论任何同志。至于送礼，在家庭的支持下，我每年都付出了几乎等同于我全部工资的代价，每逢年节或个人庆典，科室领导、分管领导、R主任、老N，我个个不落，十分丰厚。我也知道这样干同样不利于我的成长，有损我的人格，但在#在这里快速回复#

还不懂这些门道，学习一下，新手报道

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站队的艺术，其实无处不在，从大来说，就是爱党爱国，这是最基本的站队。政审一般都考核有无参加学生闹事，**等活动，事实，历史上的事件决定一代人的命运。而从小处来说，就是与你关系好的领导是否有决策权，人事权，财务权等实权或参与权，你所追随的领导部门是否具有升迁扩充的潜力和机遇，你准备在何时“卡位”，从大局角度讲，领导也很注重队伍结构的平衡，包括年龄，党派，性别都有一些模糊的规定，这其中的奥秘可以学习，但需要自己体悟，并且结合自己单位和部门的情况综合权衡选择发展之路。在机关中，在激烈的人际关系中，有的时候，你往往必须做出选择，而不领会或者逃避选择的人往往最终受到游戏的抛弃或委屈式的惩罚。所以，要发展要生存，就要提前考虑，什么时候跟什么人，有哪些得失的问题。

直播么？好看，楼主不要断更啊

我参加工作的时候非常年轻，刚过二十岁，但是我头脑还比较清醒，知道自己身处什么样的环境，年轻人的傻气固然不可避免，工作当中会因为不懂，不熟悉而发生失误。但我从无年轻人的傲气、狂气，时时谨小慎微，事事谨小慎微。不与任何人发生矛盾，除了完成工作，为了不祸从口出，我从不主动说任何话，即使私下也不发表任何意见，不谈论任何同志。至于送礼，在家庭的支持下，我每年都付出了几乎等同于我全部工资的代价，每逢年节或个人庆典，科室领导、分管领导、R主任、老N，我个个不落，十分丰厚。我也知道这样干同样不利于我的成长，有损我的人格，但在这样的环境下，为了工作，乃至为了生存，中层干部乃至班子副职都是这样的应声虫，我一个小小的科员又有什么办法呢。

即便如此，我也是大大的吃过上述这两位的苦头的，而且很多是莫名其妙的苦头，我举一个实例来叙述一下。

即便如此，我也是大大的吃过上述这两位的苦头的，而且很多是莫名其妙的苦头，我举一个实例来叙述一下