主动适应新常态努力形成创新发展的新局面

主动适应新常态  奋力开创人才工作新局面

 

根据第二党支部计划安排，按照委“两学一做”学习教育要求，下面我以主动适应新常态奋力开创人才工作新局面为专题，谈谈自己的思想认识，请各位领导批评指正。

习总书记指出,实现科学发展，关键在科技，根本在人才。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。我委高度重视人才工作，积极贯彻落实中央、省委、市委相关精神，紧紧围绕发展大局，主动适应人才工作新常态，推动人才工作更好地适应和服务经济发展新常态。

随着兰州市综合经济实力持续提升，人民生活水平稳步提高，取得了显著的成绩，一个重要的原因就是我们重视科学技术第一生产力的作用，而科技是靠掌握了一定科技知识的人发明创造出来。所以，人才是第一生产力，在社会经济发展中起着关键作用。为了切实适应经济发展“新常态”，主动适应社会发展，满足人民需求，市发改委招录选拔人才，采取请进来与走出去相结合强化人才培养，提高自身“造血功能”，健全人才工作机制营造人尽其才、才尽其用的工作环境，提供各种平台不断提高人才队伍素质，为圆满完成各项工作任务提供了有力的人才保证。

一是强化组织领导。始终将人才工作作为“第一资源”，坚持“一把手”亲自抓、亲自管、亲自过问，将人才工作与业务工作一同部署、同安排、同检查、同考核。二是通过在全省机关事业单位内遴选、省委选调生中选调等方式，陆续选调80后研究生5名、年轻优秀大学生10名补充到各业务处室等重要岗位，优化了干部队伍结构，注入了新鲜血液。三是在选拨任用中层领导岗位干部时，大胆使用学历高、业务熟练、工作敬业、成绩突出的年轻优秀干部，提升干部工作积极性和主动性。四是加大人才教育培训力度，通过专家授课培训，以及选派骨干力量到经济发达地区的院校参加学习培训、挂职锻炼等方式，进一步提高工作能力，加快年轻人才成长步伐，增强发改工作后劲。五是加强对年轻干部政治、生活上的关心扶持，委党组成员通过与年轻干部谈心谈话，及时了解干部的工作、学习、生活情况和思想动态，让干部消除隔阂、缓解压力、增强干劲；通过想办法为家在外地的年轻干部解决住宿等实际问题，有效稳定了年轻干部队伍，做到用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。

尽管我委在人才工作方面做出了不少努力，但由于受公务员“逢进必考”、工作任务繁重待遇低等因素制约，对优秀人才的吸引力仍然十分有限。针对这些问题，我有以下几点想法：

一是建立完善机关事业单位、高校、企业之间优秀人才流动机制，破解限制优秀人才因身份方面等原因不能流动到领导和技术重要岗位的瓶颈，充分发挥他们的专业所长，为发展改革工作提供坚实的人才支撑和智力保障。二是积极为年轻干部成长成才搭建平台。根据个人的业务专长、素质能力、工作需要等，确定既能充分发挥个人业务专长、又能人尽其才、最大限度地展现能力素质的合适岗位，按综合素质立标，按专业特长定位，按能力水平安岗。按不同工作岗位的要求，相对定岗、定向，确定综合型人才、专业人才的培育方向和基调，使好人才岗定心安，向明路宽。三是创造拴心留人的环境。首先，帮助优秀人才解决住宿、子女上学等生活困难，尽可能地为人才创造良好的工作和生活条件，为人才干事创业提供坚实的后勤保障和制度保障，做到待遇留人。其次，要理解与支持、信任与宽容、关心与体贴人才，在人才融入工作和当地风土民情的过程中强化对人才的尊重意识和发展观念，让人才感觉到有组织带头、有工作劲头、有发展盼头，提高人才对本地的认同感和归属感，增强他们对组织发展和自身发展的信心和希望。四是建立完善考核机制，以提高人才素质为目标，进一步健全完善人才工作目标责任考核机制。针对不同层次的干部制定相对应的考核细则进行多层次考核，使能者上，庸者下，增强危机意识、责任意识，把优秀人才管理好，使用好。加强对专业技术人才的管理考核，重点加强产业型的人才开发，实现人力资源与重点产业的有效对接，真正用实际工作能力、优秀科研成果和取得的社会效益来衡量人才，杜绝用资历、经历、学历来考核评价人才。五是要努力营造崇尚创新的社会氛围，不断强化“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会价值取向。要努力营造遵循规律、鼓励创新、宽容失败的环境氛围，形成想创新、学创新、敢创新、会创新的良好局面。