很久之前在QZZN看的一篇文章,很受用,分享与初入职场的新人或拥有此类困惑的人。作者:万川。
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1 V; c# O0 m6 S T; f4 u- V$ w 马克思以“商品”为切入点,展开了《资本论》的论述;我前思后想,最后以“领导”为主要内容写第三和第四篇帖子,想必大家能够理解。作为新入职场者,领导可以说是对我们影响最大的人,更有甚者,他就是未来的你,你就是年轻时的他。不管承认与否,客观规律如此。宏观全局上,领导可以影响你的理想、目标,影响你的道路选择,影响你的人生轨迹;具体而微者,他能影响你的想法、心情,影响你的工作效率,影响你的生活乐趣。公务员工作是协作性工作,我们在职场的位置,往往是“手”、“脚”、“口”,有的时候也当“耳”,甚至是一部分的“脑”,但真正的“大脑”和“中枢”,只能是领导。他具有决定权。为了实现他的决定权,组织上赋予了他一定的奖惩权,就是这样的奖惩权,将会影响我们。
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初入职场,觉得领导,无论是直接领导,还是大领导(我在省直部门,直接领导是处级,大领导是厅级),都有一种“场”。虽然很难描述,但似乎真的存在。这种“场”,让你在他的面前,有一种“紧张”和“失措”的感觉,似乎你永远和他有很远的距离。有的时候是因为他的想法和你的不一样,有的时候是他突然的批评或表扬,有的时候仅仅是沉默或是不经意的表情。这就是层级和位置带来的区别,你对领导的关注将永远大于他对你的关注。职场的第一阶段,很多人说是要做到和单位同事关系融洽,但我认为,第一阶段最重要的目的是需要消除这种“场”,因为只有“场”消失了,才意味着你和领导距离的拉近,才意味着相互间了解和信任的开始,只有这样工作才算真正起步,职场也才刚刚上了正轨。 # V0 X' l: C1 T/ ~( R, _. i) N. O
7 p+ C) M! _7 M3 r5 h/ u9 f" w 《科幻世界》上有一本著名的小说《三体》,应该有人看过。里面提出“面壁”和“破壁”的概念。我很欣赏。借鉴一下,就叫“场和破场”吧。“破场”的时间有长有短,那本著名的仕途小说《沧浪之水》,最近被拍成电视剧,主人公池大为“破场”的过程天雷地火,花了整整10年时间,但一般人也就1年左右,我的第一个岗位如此,我的同学们也是如此。我的第二个岗位大概只要了半个月。需要说明的是,第二个岗位的领导,比第一个岗位的级别更高、责任更重,能力更强,个性也更鲜明,能短时间进入角色,应该得益于对规律的把握。 ( `" c S) ~8 n' s8 J
: s3 {6 b, y7 i “破场”是调整自己的过程。公务员职场上,我们改变不了环境,只能改变自己。大概有四点。
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