关于人才兴市战略的几点思考

人197人，分别完成年度目标任务的120%、87.5%和49.3%；在创新个人的引进上，差距明显，距离三年1000人的目标任务仍有600余人的差距。三是人才创新平台载体建设较为落后。日照是沿海城市，仍属于发展欠发达的较落后地区，至今为止还没有自己的本科院校，存在在培养高层次技术研发和创新人才上的先天不足之劣势，从而导致与高校的合作不够紧密，合作不够深入，在人才和科技项目合作上精细化程度不高。四是基础研发平台匮乏。在以技术研发和创新创业为基础的平台上发展落后，在技术研究与成果转化上比较滞后。企业的科技投入不健全，企业的创新研发项目较少。五是人才项目融资难的问题需进一步重点突破。人才的创投资金需要加速推进，招商引资成效不足，与市内的民间资本对接交流不够。

它山之石可以攻玉，学习借鉴

一要强化激励措施。建立科学分配制度，突出贡献与报酬挂钩，拉开分配档次，解决“平均主义”等老大难问题。二要不拘一格用人才。坚持任人唯贤原则，突破身份、性质、区域、年龄、任职时间及职能高低等界限，大力推行公开、平等、竞争、择优机制，推广公开选拔、竞争上岗，以水平、能力、实绩大胆选用人才，真正做到“人尽其才，才尽其用”。三要发挥乡土人才和老优人才作用。建立健全乡土技术人才库，管好用活每一个现有人才，开发利用好现有的“田秀才”、“土专家”以及各类专技拔尖人才，充分发挥其领头羊作用。同时，充分发挥离退休人才经验丰富、政策熟的优势，大力推进“二次性”人才资源开发，使退休人才重择新岗，积极向社会奉献余热。

用数据说话，看问题看的准

在人才和科技项目合作上精细化程度不高。

人才发展中需要重点推进的工作