关于人才兴市战略的几点思考

在用好、吸引、培养的政策上下功夫

充分发挥人才第一资源作用，可以说，提升人才队伍软实力的建设已迫在眉睫。这是一项复杂的系统工程，不可能一蹴而就，立竿见影，需要各级扑下身子，摸清规律，找准症结，定好目标，然后一步一个脚印地真抓实干。

合作不够深入，在人才和科技项目合作上精细化程度不高。四是基础研发平台匮乏。在以技术研发和创新创业为基础的平台上发展落后，在技术研究与成果转化上比较滞后。企业的科技投入不健全，企业的创新研发项目较少。五是人才项目融资难的问题需进一步重点突破。人才的创投资金需要加速推进，招商引资成效不足，与市内的民间资本对接交流不够。

人才是第一资源，人才是第一生产力，未来社会不是产业的竞争而是人才的竞争。

但是，当前人才工作仍然存在很多问题。总体上，我老秘网市人才供给和储备严重不足，还属于人才外流型城市，在人才发展空间上还有差距，存在的主要问题有：一是思想意识有待进一步提高。人才是第一生产力，人才优先发展，人才兴市战略的意识虽然有一定程度上的增强，但与江浙、深圳发达地区的“人才工作本质上是经济工作”、“招才引智优于招商引资”的先进思想还有一定差距。二是高精尖缺人才的引进和培养有待进一步增强。近几年来，引入的44个高层次创业人才（团队），创新团队75个，359名高层次创新人才，分别完成三年招才引智目标任务的88%、75%和35.9%。其中今年1—7月份招引高层次创新人才（团队）24个、创新团队35个、创新个人197人，分别完成年度目标任务的120%、87.5%和49.3%；在创新个人的引进上，差距明显，距离三年1000人的目标任务仍有600余人的差距。三是人才创新平台载体建设较为落后。日照是沿海城市，仍属于发展欠发达的较落后地区，至今为止还没有自己的本科院校，存在在培养高层次技术研发和创新人才上的先天不足之劣势，从而导致与高校的合作不够紧密，合作不够深入，在人才和科技项目合作上精细化程度不高。四是基础研发平台匮乏。在以技术研发和创新创业为基础的平台上发展落后，在技术研究与成果转化上比较滞后。企业的科技投入不健全，企业的创新研发项目较少。五是人才项目融资难的问题需进一步重点突破。人才的创投资金需要加速推进，招商引资成效不足，与市内的民间资本对接交流不够。

写的非常好，值得学习借鉴

3、及早研究规划明年工作。市委已经作出安排，要求针对“人才兴市”战略进行深入调研，要在抓好当前工作的同时，及早谋划明年的工作思路和规划，确定工作目标和重点，确保今年收好尾、明年起好步。积极发扬“五加二”“白加黑”的忘我工作无私奉献的精神，确保把“人才兴市”战略贯彻落实到实处。

空间上还有差距，存在的主要问题有：一是思想意识有待进一步提高。人才是第一生产力，人才优先发展，人才兴市战略的意识虽然有一定程度上

、创新个人197人，分别完成年度目标任务的120%、87.5%和49.3%；在创新个人的引进上，差距明显，距离三年1000人的目标任务仍有600余人的差距。三是人才创新平台载体建设较为落后。日照是沿海城市，仍属于发展欠发达的较落后地区，至今为止还没有自己的本科院校，存在在培养高层次技术研发和创新人才上的先天不足之劣势，从而导致与高校的合作不够紧密，合作不够深入，在人才和科技项目合作上精细化程度不高。四是基础研发平台匮乏。在以技

党的十八大以来，在协调推进“四个全面”战略布局的同时，习近平总书记关于做好人才工作、实施人才强国战略的一系列重要论述，提出“要择天下英才而用之”、“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，2016年1月14日，中央政治局常委会审议通过《关于深化人才发展体制机制改革的意见》；2016年7月14日，山东省委办公厅省政府办公厅关于印发《山东省“十三五”人才发展规划》的通知，7月18日，省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》这是我省加快实施人才强省战略和人才发展体制机制改革的重要举措；2015年以来，日照市委、市政府在“突破园区、聚力招引”头号工程的指引下，提出人才强市战略，指出了人才的重要性。