关于人才兴市战略的几点思考

作”、“招才引智优于招商引资”的先进思想还有一定差距。二是高精尖缺人才的引进和培养有待进一步增强。近几年来，引入的44个高层次创业人才（团队），创新团队75个，359名高层次创新人才，分别完成三年招才引智目标任务的88%、75%和3

仍然存在很多问题。总体上，我老秘网市人才供给和储备严重不足，还属于人才外流型城市，在人才发展空间

让 江小白 来看看帖子里藏了啥好东西~~~

人才信用体系怎么整？各地有木有现金经验…………………………………………

1、人才总量不足，关键领域人才缺乏。全区人口整体素质有待于进一步提高。创新创业人才、企业管理人才严重不足，高效农业、新型产业、重点项目、城市建设等关键领域人才缺乏，与经济社会转型步伐不相适应。
2、人才生存环境不优。目前，我老秘网区专业技术人员主要执行职务职称工资，工资水平及相应福利待遇和地位偏低，人才研发经费更是微乎其微，在人才培养和后续作用发挥上支撑不足。我老秘网区在农业上外聘的合同制技术人员，每人每月工资3000元，生活费600元。由于人才待遇偏低，形成了专业人才倒流现象。
3、人才流失现象严重。近年来，荫营中学流失了具有高级职称的教师20余人（总共50余名具有高级职称教师）。区二院流失医务骨干流失近10名（目前市中医院院长、市妇幼保健院书记、阳泉市医院重症监护室主任、儿科副主任等均是二院骨干人才）。
4、人才机制不活。没有打破唯学历、唯职称的刻板模式，较大程度存在重使用、轻培养的问题，还没有建立起一套适应竞争要求的完善的人才管理机制，不同程度地存在“论资 排辈”、一聘定终身等问题，人才资源市场配置机制欠缺，人才紧缺与人才闲置同时并存现象时有发生。
5、企业家队伍小富则安、小进则满思想严重。我老秘网区还没有形成依靠提高劳动者素质和科技进步推进发展的良性局面，尤其是我老秘网区的资源型企业，没有形成以引进人才，提高产品档次和附加值为导向。另一方面，全区也没有建立一套有效的激励机制，即使有一定规模的企业，做大做强的意识不强，能力不够。
6、骨干技术人员作用发挥不理想。郊区农村本土实用人才，虽然在全区技术培训、技术推广中引领、带动方面发挥着一定作用，但由于职称评定（职称评定需要学历、论文、工作年限等苛刻条件）体系的不完善，技术骨干人员没有资质证明。不仅给有关部门造成了一线人才统计上的困难（部分职能部门没有人才完善的登记册），同时也造成了基层骨干人才积极性不高，技术创新和更新换代的意识不强。

坚持以更加开放的观念尊重人才。要在全社会强化实现经济又好又快发展必须依靠人才的观念。广泛开展人才宣传工作，通过召开人才工作会议、组织“人才工作巡礼”活动等形式，全面总结近年来全市人才工作取得的主要成就，深入宣传人才工作的有关形势和政策等。在仪征电视台、《仪征信息》、《仪征人才网》等媒体上开辟“优秀人才事迹介绍”专栏，大力宣传各类优秀人才的先进事迹。切实关心各类人才的进步和成长，为他们创新创业搭建舞台，提供空间。深入开展“十佳创新之星”和“优秀创业人才”评选活动，加大表彰和奖励的力度，确保各类优秀人才政治上受表彰、经济上有奖励、舆论上有地位、待遇上有落实，使人才价值得到肯定和认可，努力营造出尊重人才的良好环境。认真执行《仪征市人才柔性流动管理暂行办法》，及时发放《仪征市特聘工作证》，落实人才在仪征工作、创业、居住、生活等相关政策待遇。修订完善《仪征市人才引进及奖励办法》，完善人才激励机制、选拔机制和生活保障机制，重奖为仪征经济发展作出突出贡献的优秀人才。

抓“双创”扶持创业抓“双创”扶持创业

人才是第一资源，是驱动创新、引领发展的“核心引擎”。尤在当下，城市的竞争力越来越依赖于自主创新能力的培养和提升。与之相应的就是在城市发展中，人才队伍建设的战略作用愈发凸显。而这一点，从近些年来各地为打赢“人才争夺战”纷纷出台的一系列引入人才的新政策就可见一斑。

招商引资成效不足，与市内的民间资本对接交流不够。

招商引资成效不足，与市内的民间资本对接交流不够。