仕途有太多负能量诱惑，年轻干部该如何抉择？

一些干部认为，仕途如赛场，如果起跑慢了，即使中途发力，也可能被别人甩在后面。在仕途上，确实有一些干部不是靠能力、实力和人格魅力，而是靠关系、金钱、美色等得到火箭式提拔、谋取重要岗位，而一些踏实肯干、默默无闻、业绩突出、群众公认的干部却得不到重用，严重破坏了仕途政治生态。有的年轻干部看到一起进单位的同事、一起毕业的同学进步很快，一路跑在了自己前面，而自己虽然很努力、很勤奋，却仍然原地踏步、不见起色，就心态失衡了；有的年轻干部看到靠正路提拔无望，就打起了歪主意、动起了歪点子，企图靠拉关系上位，用金钱买通关系，以美色打通关系，无原则巴结、迎合领导，踩着法律红线、踏着道德底线谋求仕途上的进位。

一些干部认为，仕途如情场，即使工作突出，不经常走动，不时常联系，感情也会疏远，到时候也可能被别人抢了位置。在仕途上，有的干部奉行“工作干得好不如关系处得好，关系处得好不如感情走得好，临时抱佛脚不如经常拜佛祖”，不是千辛万苦“学做事”，而是千方百计“学捧人”，想方设法投领导所好，了解领导爱好，打探领导偏好，总能恰到好处地讨领导喜欢，跟领导拉关系、套近乎，有事没事总往领导家里、办公室跑，哄领导开心、叫领导满意，给领导留下会办事、会来事的好印象。到时候，向领导提要求就不犯怵，对领导说想法就不畏难。长此以往，在提拔任用干部的时候，领导就自然会想起跟自己近的人、与自己关系铁的人。这样，通过平时感情“贿赂”、长线感情“投资”，就等于为自己的仕途铺了路、架了桥、通了关。

常拜佛祖”，不是千辛万苦“学做事”，而是千方百计“学捧人”，想方设法投领导所好，了解领导爱好，打探领导偏好，总能恰到好处地讨领导喜欢，跟领导拉关系、套近乎，有事没事总往领导家里、办公室跑，哄领导开心、叫领导满意，给领导留下会办事、会来事的好印象。到时候，向领导提要求就不犯怵，对领导说想法就不畏

淡泊名利 心如止水 太难了
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一些干部认为，仕途如赛场，如果起跑慢了，即使中途发力，也可能被别人甩在后面。在仕途上，确实有一些干部不是靠能力、实力和人格魅力，而是靠关系、金钱、美色等得到火箭式提拔、谋取重要岗位，而一些踏实肯干、默默无闻、业绩突出、群众公认的干部却得不到重用，严重破坏了仕途政治生态。有的年轻干部看到一起进单位的同事、一起毕业的同学进步很快，一路跑在了自己前面，而自己虽然很努力、很勤奋，却仍然原地踏步、不见起色，就心态失衡了；有的年轻干部看到靠正路提拔无望，就打起了歪主意、动起了歪点子，企图靠拉关系上位，用金钱买通关系，以美色打通关系，无原则巴结、迎合领导，踩着法律红线、踏着道德底线谋求仕途上的进位。