乡镇事业编干部队伍面临的困境与出路

乡镇工作氛围不利于激发干部积极性

说的真好，我在乡镇工作了几十年，也就混个副主任科员，不是我的工作干的不好，是因为晋升的名额太少，每次有名额时 ，领导就先找我给我做工作，先让老同志，他们都快退休了，你们还年轻以后有的是机会，就这样，一晃我也快退休了，哎，时间过的真快。不过我自己也不感觉亏，毕竟我和他们到现在都相处的很好，不管在哪里。

我就是一名乡镇干部，以上调研的内容很贴近实际，句句说到乡镇干部的心坎上！

谢谢分享  很有借鉴作用

同工不同酬，严重影响事业编工作人员的积极性。

非常不错的应时文章，学习收藏了！

不仅如此，由于工作艰苦和发展空间有限等问题，不少乡镇年轻事业编干部还存在“人在曹营心在汉”的现象，工作不专心，总在想方设法脱离乡镇事业编干部岗位。近年来，通过考试、跳槽以及辞职等方式离岗的事业编干部绝大部分都是30岁以下的年轻干部。对于离开乡镇事业编干部岗位后的去向，“考公务员”愿望占比最高，达47.48%，其后依次为“调到县以上事业单位”（34.97%）、“自主创业”（12.12%）、“调到国有企业”（3.36%）以及2.07%的其他。

多数乡镇事业编干部不仅提拔无望，而且受编制、因素的影响，能交流到县直事业单位、身份、工作条件、县城周边乡镇工作的机会也较少。许多乡镇事业编干部长期在同一个单位、同一个部门从事相同的工作，一干就是5年、10年，甚至20年以上，工作热情极易出现匮乏。

这个调研材料写得好，非常符合基层事业编干部的处境。真的很用心，感同身受。

不仅如此，由于工作艰苦和发展空间有限等问题，不少乡镇年轻事业编干部还存在“人在曹营心在汉”的现象，工作不专心，总在想方设法脱离乡镇事业编干部岗位。近年来，通过考试、跳槽以及辞职等方式离岗的事业编干部绝大部分都是30岁以下的年轻干部。对于离开乡镇事业编干部岗位后的去向，“考公务员”愿望占比最高，达47.48%，其后依次为“调到县以上事业单位”（