一、强化“三种意识”,开发人才资源
一是强化“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;二是树立“人才至上”意识,即要以促进人才成长、发挥人才作用为标准,切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作,充分尊重人才的禀赋和个性,既用人之长也容人之短;三是提高“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”、“储备性开发”等多种方式,如进行合理性岗位调整,建立乡人才库,建立科技示范户,强化乡机关和村级后备干部培养等,以多种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。 |