感悟机关工作的艺术(六) 4 g$ x# u1 a4 f0 N/ {! J! B
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——忍耐也是一种能力 % d# l) }, K; @3 v8 W
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记得以前看过一句话“你能够忍耐谁,你就是谁的领导。”后来也见过一些类似的话,像“心有多大,舞台就有多大”等等,这些话语都说明了同一个道理——人要学会忍耐,忍耐也是一种能力。 9 @9 t( J, `* c7 C
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% l% P t( a: T/ d% b 刚进入机关工作的新同志,都或多或少的要经历一些挫折:领导批评、同事埋怨,这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对,而不是消极抵抗或暴躁冲动。“冲动是魔鬼”这是警示人的一句话,可如果细想这一句话确实是真理,面对领导的批评,如果我们凭一时冲动跟领导动怒,甚至翻了脸,那后果不堪设想。如果领导是胸怀坦荡之人还好些,如果领导因为你的冲动而对你产生不好的印象,那么个人后面的发展就会受阻。所以不管是跟同事还是跟领导,甚至是跟家人、亲人相处,都要学会忍,忍别人所不能忍,定会收获别人看不到的风景。 8 n9 b; g( U# A$ o% s6 a# v
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1 m k7 k: S; Z9 d; A 要学会忍耐,心态很关键。要学会调适自己的心态,应该做好这几个方面。
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9 X# I* r/ n+ ~) I* ?; M; ` 要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事,相同的批评在不同的人身上会有不同的效果,这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心,要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石,要将批评看成是别人给你提出的改进建议,虚心接纳,诚信接受,用谦虚真诚之心来面对批评,接受批评将不再是一件痛苦的事情,而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评,特别是领导的批评。领导之所以是领导,是因为他站在了一定的高度,他之所以能够发现问题给出批评,是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评,把每一次的批评看成一次学习机会,在一次次的接受批评中加快成长。 ( R/ g4 l" L. V3 w# D) F
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