感悟机关工作的艺术（六）

鲁东墨客 · 发表于 2016-9-13 08:19:00

感悟机关工作的艺术（六）

——忍耐也是一种能力

0 W1 x ~1 o4 I B0 R 记得以前看过一句话“你能够忍耐谁，你就是谁的领导。”后来也见过一些类似的话，像“心有多大，舞台就有多大”等等，这些话语都说明了同一个道理——人要学会忍耐，忍耐也是一种能力。

刚进入机关工作的新同志，都或多或少的要经历一些挫折：领导批评、同事埋怨，这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。“冲动是魔鬼”这是警示人的一句话，可如果细想这一句话确实是真理，面对领导的批评，如果我们凭一时冲动跟领导动怒，甚至翻了脸，那后果不堪设想。如果领导是胸怀坦荡之人还好些，如果领导因为你的冲动而对你产生不好的印象，那么个人后面的发展就会受阻。所以不管是跟同事还是跟领导，甚至是跟家人、亲人相处，都要学会忍，忍别人所不能忍，定会收获别人看不到的风景。

要学会忍耐，心态很关键。要学会调适自己的心态，应该做好这几个方面。

要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

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梅香芷涵 · 发表于 2016-12-6 15:55:12

个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。“冲动是魔鬼”这是警示人的一句话，可如果细想这一句话确实是真理，面对领导的批评，如果我们凭一时冲动跟领导动怒，甚至翻了脸，那后果不堪设想。如果领导是胸怀坦荡之人还好些，如果领导因为你的冲动而对你产生不好的印象，那么个人后面的发展就会受阻。所以不管是跟同事还是跟领导，甚至是跟家人、亲人相处，都要学会忍，忍别人所不能忍，定会收获别人看不到的风景。

要学会忍耐，心态很关键。要学会调适自己的心态，应该做好这几个方面。

要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

学学学老秘 · 发表于 2017-6-6 11:35:06

要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

mzj123456 · 发表于 2017-5-3 08:06:38

要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

torino-007 · 发表于 2017-4-26 14:59:55

要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

平泉小秘 · 发表于 2017-3-13 16:10:25

刚进入机关工作的新同志，都或多或少的要经历一些挫折：领导批评、同事埋怨，这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。“冲动是魔鬼”这是警示人的一句话，可如果细想这一句话确实是真理，面对领导的批评，如果我们凭一时冲动跟领导动怒，甚至翻了脸，那后果不堪设想。如果领导是胸怀坦荡之人还好些，如果领导因为你的冲动而对你产生不好的印象，那么个人后面的发展就会受阻。所以不管是跟同事还是跟领导，甚至是跟家人、亲人相处，都要学会忍，忍别人所不能忍，定会收获别人看不到的风景。

liangkai0516 · 发表于 2017-6-6 11:30:48

脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评

杨冬 · 发表于 2016-10-11 17:23:39

、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

why0777 · 发表于 2017-7-26 17:20:10

领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

爱睿一生 · 发表于 2017-3-13 09:07:51

要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。

俺是啊 · 发表于 2016-10-13 08:23:08

要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。

向东流啊 · 发表于 2016-9-15 21:11:32

看开头就想继续看下去

流光晨宇 · 发表于 2016-9-16 08:54:03

公文写作百法例讲看开头就想继续看下去

yihaifuyun · 发表于 2016-9-19 21:59:14

公文写作百法例讲看开头就想继续看下去

海大小萌 · 发表于 2016-9-19 22:05:09

面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评

江南梦寻 · 发表于 2016-9-19 22:08:39

要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学

牧心成长啊 · 发表于 2016-9-19 22:15:35

领导批评、同事埋怨，这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。

751 · 发表于 2016-9-20 18:52:53

他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

路接青云 · 发表于 2016-9-21 08:29:58

说的，对，但是有些人在找茬怎么办？

秦巴秘书 · 发表于 2016-9-21 14:55:15

小不忍则大乱！

感谢作者。

《文稿,还能这样写》作者雄文	《笔杆子碎语》作者王一端	《机关文稿写作入门》作者杨新宇	《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间	《公文写作百法例讲》作者房立洲	老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫	《公文高手的自我修养》作者胡森林

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