中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。《意见》的制定实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。

通知强调，各级党委（党组）要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，严格履行主体责任，坚持原则，敢于负责。要突出重点，抓住“关键少数”，坚持人选标准，严格履行程序，切实做好县处级以上领导干部的选拔任用工作。要坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部。要加强督促检查，对贯彻《意见》不力的，严肃问责追责。各级组织人事部门和纪检监察机关要在党委（党组）领导下，准确领会《意见》的精神实质，正确把握政策界限，切实履职尽责，加强沟通联系，形成工作合力，把制度规定落到实处。在地方领导班子换届工作中，要认真贯彻执行《意见》规定，坚决防止干部“带病提拔”。

通知要求，各地区各部门在贯彻执行《意见》中的重要情况和建议及时报告党中央。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文如下。

为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，现提出如下意见。

一、落实工作责任。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。

二、深化日常了解。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把

判断一个干部是否“带病”，既要加强任前集中考察，更要注重平时常态了解。日前印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，把深化日常了解、注重分析研判作为基础性工作，意在把功夫下在平时，用好把脉问病“听诊器”，实时摸清干部的“健康”状况，着力把“带病”干部挡在门外。  路遥知马力，日久见人心。一个干部身上“有病”，平时总会或多或少有征兆、有苗头。正因如此，组织部门要注重经常性、近距离地广泛接触干部，通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等途径，多渠道、多侧面地了解干部。健全谈心谈话制度，听其言、察其颜、观其行，善于在洞察秋毫中发现病症，解决“不考察不了解干部、不调整不接触干部、不提拔不与干部谈话”的问题，使组织部门接触了解干部、更好地识别考察干部成为常态。坚持走好群众路线，睁大“千里眼”，竖起“顺风耳”，注重从群众来信来访、街谈巷议、乡言俚语、百姓口碑中了解干部，对群众议论较多、百姓反映较差的干部进行重点了解，看其是否有“病”、病在哪里。  磨刀不误砍柴工。防止“带病提拔”，平时就要加强对干部的综合分析和研判。组织部门在了解、掌握了干部情况后，要认真开展经常性会诊辨析，既透过现象看本质，见微知著，从小事情预见大毛病；又进行综合分析评价，做到定量和定性结合、一时和一贯表现对比，对干部进行全方位的扫描和透视。不仅看人前台上的表现，又看人后台下的状态，更看平时了解掌握的情况，并听取巡视督导和纪检监察部门的反映、听取单位主要负责人的看法、听取上级分管领导的意见、听取基层群众和服务对象的评价。通过立体化、多维度的分析，把干部了解得更准确一些，做到底数清、情况明、把脉准，防止急用现找、失察失真等问题的出现。

感谢楼主的辛勤奉献，希望楼主下辈子投胎到美利坚

虽然不从事这个岗位了，但是平日多学习充电，为将来储备知识！

坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。