**县工商联人才回归实施方案

**县工商联人才回归实施方案

为进一步发挥**籍工商界在外人才资源优势，鼓励、引导在外企业高级管理人才回归活动，实现赣商回归目标，结合我老秘网县实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标任务

围绕打好“六大攻坚战”，紧密结合我老秘网县主导产业和产业集群，以企业经营管理人才为重点对象，鼓励在外**籍企业经营管理人才回归，为加快振兴发展，实现同步小康提供强有力的人才保障和智力支撑。争取在2016—2018年三年间通过刚性引进和柔性引进方式，组织开展有针对性地回归工作，最大限度地动员、鼓励和吸引在外企业经营管理人才回乡创新创业。

二、回归对象

属在外创办企业或作为职业经理人的**企业家作为回归对象，重点是围绕“六大攻坚战”、主导产业和产业集群，带项目、带技术、带资金回乡创办企业的领军人才及科研创新团队。

三、工作举措

发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，最大限度地动员、鼓励和吸引在外成功人士回乡创新创业。

（一）建立在外**籍企业经营管理人才信息库。不断加强与外埠商会、异地商会的沟通联系，收集整理在外**籍中高级企业经营管理人才人才信息，建立“在外**籍企业经营管理人人才信息库”，实行动态跟踪管理，适时补充调整。

（二）配合做好建立“人才回归联络服务站”工作。依托在外商会等，配合做好在北京、上海、广东、浙江、江苏、福建、南昌等**籍人才聚集较多的地区建立“人才回归联络服务站”工作，凝聚政、企、商、学等在外**籍精英人才，支持家乡建设。

（三）加强与在外**籍企业经营管理人才信息交流。建立健全与在外**籍企业经营管理人才联系机制。通过“人才回归联络服务站”、 电视、广播、手机报、门户网站、总商会微信群、QQ群等媒体定期向在外**籍人才发布我老秘网县经济社会工作动态和重大政策信息，以及人才、技术、项目等需求，让各类回归人才及时了解掌握有关情况；对各类人才反馈回来的信息及时整理、分类，并面向各企事业单位进行发布。

（四）协助开展**籍优秀经营管理人才回乡行活动。紧密围绕“六大攻坚战”、主导产业和产业集群，依托商会平台，邀请异地商会会员及在外工作的**籍优秀企业经营管理人才为家乡的发展问诊把脉、建言献策，为家乡引进人才智力项目牵线搭桥，开展技术合作、技术咨询等。

（五）组织开展**籍外出务工高技能人才返乡招聘会。积极与会员企业沟通联系，了解企业所欠缺的人才类型，并将相关信息通过网站发布，大力推行网络招聘，发挥好人事人才网、就业创业网以及微信等招聘平台作用，让更多的**籍在外优秀人才能够了解到相关信息，实现企业与求职者网上交流的双向互动。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立县工商联人才回归领导小组，配备专门的工作人员，负责回归人才的接待、咨询、引导服务等具体工作。把“人才回归工程”纳入工作重点，纳入单位年度考核体系，建立目标管理责任制度，定期督查考核。

（二）营造良好氛围。要充分利用电视、广播、手机报、政务网站、《**总商会》简报等媒体大力宣传我老秘网县鼓励支持人才回归的相关政策，宣传回归创新创业的好典型、好经验，充分发挥先进典型的示范引导作用。

（三）提供优质服务。通过加强与外埠商会、异地商会的沟通联系，广泛收集在外**籍人才信息，建立健全在外**籍经营管理人才信息库。同时根据自身实际，加强与库内人才的对接联系，及时组织开展相关活动，提供优质服务和良好工作环境。认真解答人才回归相关的工商、财税、融资、征地、人事档案、落户和户籍管理、医疗健康、子女入学、住房、社会保障等方面的政策咨询服务，帮助解决人才回归过程中的实际困难，协调落实有关政策。

**县工商联

2016年8月11日