关于落实党风廉政建设责任制整改工作情况的报告

市委:

按照市纪委要求，结合市委第九检查考核组对我局2015年落实党风廉政建设责任制情况的反馈，局党委高度重视，及时召开班子会组织研究学习，对照指出的问题和建议，进行深刻的反省和自我剖析，结合我局实际研究制定了整改方案,并认真抓好工作落实,现将整改情况汇报如下。

一、高度重视，落实责任

（一）迅速传达部署，统一思想认识。市委第九检查考核组反馈意见后，局党委立即召开党委会议，对照检查考核组的反馈意见，逐句逐条认真分析，进行了深刻反思。局党委认为，检查考核组指出的问题，实事求是、全面客观、符合实际。通过认真学习和对照反思，局党委强调必须不折不扣地贯彻落实党的路线方针政策，把全面从严治党、加强党对农机事业的领导落到实处，切实增强全面从严治党的政治意识和责任担当，把做好整改工作作为党建工作的重要抓手，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓出成效。

（二）强化组织领导，压紧压实责任。局党委对整改工作负总责，第一时间成立了由党委书记任组长的整改工作领导小组。局党委认真研究反馈意见，严格按照反馈意见和整改要求确定了整改措施，组织召开专题会议对整改工作进行了安排布置，并结合实际将整改任务细化分解，进一步梳理了整改问题清单、任务清单和责任清单，确保整改工作不留盲区、不留死角。

二、认真对照反馈意见逐项抓好整改落实

（一）落实党委主体责任

1、关于“对党风廉政建设任务的细化分解和量化管理不够到位，操作性不强”的整改情况。坚持把落实党风廉政建设责任制作为年度党建工作的枢纽来抓，结合我局实际，制定了《泰安市农机局落实党风廉政建设责任制责任书》，分局领导班子、科站负责人、各科站工作人员三层，党委书记与领导班子成员分别签订责任书，领导班子成员与分管科站负责人签订责任书，各科站负责人与科站工作人员签订责任书，层层传导压力，确保党风廉政责任不留死角。干部职工结合各自岗位职责、特点和制度要求，查找廉政风险，填写岗位廉政风险及风险等级表，党委书记与每名干部职工签订廉政承诺书。形成了在党风廉政建设工作中每名干部职工各司其职，全面覆盖的局面。

2、关于“对党风廉政建设责任制贯彻落实情况缺少定期检查和规范考核”的整改情况。局党委把加强监督检查作为抓责任制落实的重要手段，实行党风廉政建设责任制全程记实制度，采取日常监督、重点督查等方式，不断加大对十个科（站）落实责任制情况的监督检查力度。通过定期或不定期检查等方式，加强对责任制落实情况的监督检查。局党委在制定今年党风廉政建设责任书的过程中，认真调研，不断总结，逐项细化考核内容，将党风廉政建设责任细化为领导责任、教育责任、管理责任、监督责任四个方面，每一项都明确了任务、要求及评分标准，年终根据量化考核结果，结合民主测评、综合评价等措施进行综合考核，强化督促检查、严格责任考核。有力推动了党风廉政建设责任制工作的全面落实。

（二）持之以恒落实中央八项规定精神纠正“四风”

1、关于“‘三公经费’开支管理有待进一步加强”的整改情况。局党委召开专题会议，责成综合科、计财科对“三公经费”的开支管理进行了深入研究，结合我局实际制定了三条措施。一是坚持“三公”经费预算单列。在年初编制部门预算时，各科（站）按照厉行节约的原则，在确定的定额标准和限额内，将公务用车购置及运行费、公务接待费、因公出国（境）经费统一编入部门支出预算。二是坚持“三公”经费总额控制。严格控制“三公”经费全年支出总额在机关运行经费预算总额中的规模和比例，同时，对公务用车购置及运行费、公务接待费、因公出国（境）经费分别确定控制总额，人均“三公”经费控制在科学合理的范围内。三是坚持“三公”经费支出公开。“三公”经费支出预算和决算结合部门预、决算同时公开，并附有详细说明，平时“三公”经费支出单位内部按月公开，广泛接受监督。

2、关于“部分制度贯彻执行还不到位，开展专项整治违规违纪问题力度不够大”的整改情况。一是完善长效机制，强化制度执行。按照中央八项规定、《实施细则》和省委《实施办法》及市委《若干规定》等有关文件精神要求，结合我局实际，进一步修改完善公务派遣函、公务接待、差旅申请等相关制度规定，为确保制度的有效落实，明确政工科、综合科负责规定的具体实施，并加强监督检查，定期向局党委汇报情况。二是增强开展专项整治违规违纪问题力度。为进一步打造风清气正的政治生态，切实杜绝不正之风和违纪违法行为，持之以恒落实中央八项规定精神，杜绝“四风”问题反弹，结合反馈意见，局党委抓早动快，开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育回头看活动，系统总结经验教训，严防问题反弹。深入开展整治“慵懒散”、衙门作风专项活动，以“两学一做”学习教育为契机，引导党员干部职工以“四讲四有”标准规范言行，补齐短板，从源头上杜绝违规违纪问题。

（三）增强责任意识、自律意识，抓早抓小、防微杜渐

1、关于“对倾向性、苗头性问题抓早抓小不够，对个别不良现象批评、纠正不及时”的整改情况。一是对苗头性、倾向性问题做到抓早抓小。局党委科学制定预防机制，该管不松、该抓不拖，以“三抓”、“三早”举措，有针对性地进行预防和矫治。（1）抓教育，早提醒。一是充分利用集中学习时间，开展上党课、学廉政等多种形式的党风党纪教育活动，营造时时有提醒、处处有警示的良好廉政氛围；二是抓谈话教育“早打招呼”，坚持谈心制度，把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任职前教育的重要内容和必经程序；三是抓日常监督“早提醒”，对各种监督渠道所反映的干部苗头性、倾向性问题，做到及早了解、提醒。（2）抓制度，早警示。一是明确规定要求，重申《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党纪政纪规定，加大宣传力度，狠抓具体落实；二是加强制度执行情况监督检查，规范权力运行，使纪律真正成为带电的“高压线”；三是实行干部办理婚丧嫁娶喜庆事宜全员纳入事前、事后报告、备案管理，营造风清气正的机关工作环境；四是通过观看反腐倡廉警示片、学习全国典型不廉洁违纪问责案例，从干部的思想源头“早打疫苗”。  （3）抓监督，早纠正。一是畅通监督渠道，拓宽线索源，让群众监督干部；二是及时搜集舆情信息，掌握动态，分类处理；三是通过监督检查、专项督导、年度考核等形式，查找党员干部严守政治纪律、党风廉政建设、作风建设等方面存在的问题。

2、关于“个别干部责任意识、自律意识不强”的整改情况。（1）切实强化责任意识。一是明确责任。每一名党员干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任，常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感；二是细化责任。把全局工作的大事要事、关乎群众利益的琐事难事层层细化量化，分解落实到每一个人、每一项工作乃至每一细微之处，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；三是落实责任。把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从全市农机化工作的实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效。（2）努力增强自律意识。一是拒腐蚀。面对复杂的社会环境，要忍得住清贫，耐得住寂寞，始终保持共产党人的浩然正气；二是讲原则。切实管好自己和身边工作人员及亲属，处理好原则与人情的关系，增强对党和人民的责任意识，坚决反对只讲关系不讲党性的庸俗作风；三是守纪律。严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，管住自己的手，做到不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，做到不该去的地方坚决不去。做到常怀律己之心，常排非分之想，常修为官之德。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

（一）在加强党的领导方面存在的问题
     一是加强党的领导方面还存在一些薄弱环节，对中央及上级党委文件精神的贯彻执行能力有待进一步提升，基层党支部的桥梁纽带作用有待进一步提高。
    二是在争创学习型党支部过程中，领导干部真学真懂真用的表率作用发挥不够，理论素养和解决实际问题的水平有待提高。1 G+ J& c4 L: z6 G, A
       三是在引导党员干部增强党性意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，筑牢思想防线等方面工作做的还有差距。9 `2 V% a* _. i- E
   （二）党的建设方面存在的问题6 A& I) R) p/ g, ]
    一是局机关党组织的战斗堡垒作用发挥的不够充分，党建工作“第一责任人”意识有待进一步增强，“一岗两责”有待进一步落实。个别党员放松了对自己的要求，有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，工作缺乏热情和积极性，参加组织生活不积极，党员的先锋模范作用有待进一步发挥。
    二是党建与业务“两张皮”的情况还部分存在。部分党员干部党建工作与业务工作结合不紧，有党建与部分业务工作相脱节现象。
6 ~4 ~* G* f( K7 Y& U$ d5 g3 S
    四是对新形势下推进基层党建工作创新不足，系统单位工作指导监督还不够完善，习惯按照老经验、老办法研究和解决党建工作，创新的思路和方法不多。* p. z" x6 _' G; w' g+ u# T1 U4 I0 C
  （三）全面从严治党方面存在的问题
  一是管党治党意识有待增强，平时对业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。上级布置什么就完成什么，满足于规定动作，开展党建工作创新的主动性和原创力不够。' J7 v4 G6 I, |4 V
    二是目标考核体系有待完善，我局虽然将党建工作考核纳入了年度综合目标考核体系，但考核内容和方式有待进一步完善。. v4 V& O# Z( Z
   三是思想政治工作时有放松，平时班子成员和科室基层一般干部谈心交心等沟通不多，对干部的真实思想情况了解不深，缺乏针对性的相关政策宣传和思想交流。
   四是机关党支部“三会一课”制度执行上还有待规范，组织生活不够丰富。在民主生活会上讲成绩多、谈问题少，自我批评多、相互批评少等现象依然存在。
五是责任追究还不到位。在问责上有“点到为止”现象，大多是事后的被动程序，问责滞后。大多限于通报批评、诫勉谈话，较少给予更为严厉的组织处理和党纪政纪处分。
（四）在党风廉政建设责任制方面存在的问题' z$ ~6 t7 h' f! ~0 M  t% f
一是对抓党风廉政建设的思想认识有待提升，作为局领导班子贯彻责任制的积极性有待进一步提高，对责任范围内干部身上存在的问题批评指正的少。部分党员干部未能认识到自己在党风廉政建设中的作用，党风廉政建设和反不廉洁意识淡薄，认为这些都是领导的事，与自己无关。
二是对干部的监督管理力度还不够，对有关规定执行也不够严格，对党风廉政建设落实跟踪问效不够，到基层检查党风廉政建设工作不多。早发现、早提醒、早查处创新不足，层层约谈、教育提醒工作的长效机制尚未形成。4 K6 k. Y  X# W8 u) U
三是制度制定了不少，执行落实的还不够到位，在正确行使权力方面，干部约束和监督工作还有待进一步加强。
（五）在廉洁自律规定方面存在的问题& J  u* `5 h$ ^$ M7 {, q' i
一是学习不够主动。个别党员干部热衷于学习政策理论，而对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识一知半解，认识不够全面。) y* \$ O* X% O# t# m) M3 z. M% F4 W# b
二是自律意识不够强。部分党员干部廉洁奉公思想不够端正，廉洁自律意识不强，错误的认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，缺乏滋生不廉洁的土壤，忽视了思想教育、忽视了组织监督制约的必要性，从而没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。
三是对基层领导干部廉洁自律监督不够。监督机制不够健全，监督手段不够多，监督效果不佳，民主生活会上讲成绩、讲工作、讲集体多，谈问题、谈思想、谈个人的现象少，开展批评，存在自我批评摆情况，相互批评提希望。执行廉洁自律规定时，有时不够严肃。; K0 I4 v- P5 u1 I5 O
（六）在落实中央八项规定精神方面存在的问题
通过自查自纠工作，我们在落实“八项规定”和治理“慵、懒、散、拖”方面做了大量的工作，取得了显著的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足。' I1 `6 t/ t# r
一是工作纪律执行不严，部分党员领导干部自我要求不严，不能严格遵守工作纪律，上班还存在有迟到早退，在岗不在状态等现象。# N1 u0 D  e) p. K/ t
二是个别党员干部缺乏大局意识，对一些需要协调合力完成的重点重大工作，存在牵头的不主动，配合的不出力，敷衍塞责，不敢担当，遇到问题能推则推、能避则避。
三是科学发展意识不强，班子成员平时抓工作往往是听汇报、布置任务的多，真正静下心来到基层一线调研少。围绕解决国土资源执法和大气污染防治等问题，在制度完善、载体创新上功夫下得不深。
（七）在执行政治纪律方面存在的问题7 B8 x0 j5 Z# u: ~5 _
一是个别党员干部政治上迷茫。个别党员干部党性原则不强，对自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。有的党员将自己混同于普遍百姓，精神懈怠，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要；有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。. q! u  B. Y7 V, N+ ]
二是工作上有本位主义。有少数党员领导干部政治敏锐度不够高，缺乏大局意识，小团队、个人私心仍然存在，工作办事上眼光不够长远，只顾眼前工作，看不到长远利益；只看局部利益，顾不上全局利益，影响和制约了我局工作的高效开展。+ ]4 i/ W# C! j/ y, }
三是对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻的现象，在结合部门实际创造性地开展工作上有所欠缺，破解难题的办法、手段不多。

落实党风廉政建设责任制报告
     2014年，本人自觉遵守廉洁从政各项规定要求，做到了清清白白做人、干干净净干事，现将本人履行党风廉政建设责任制落实情况汇报如下：
　　一、强化自身素质，筑牢思想防线
今年，结合党的群众路线教育实践活动，我扩大学习范围，注重把廉政理论同政治理论、业务知识等学习有机结合起来，增强了学习效果，筑牢了拒腐防变的思想防线。注重政治理论学习。认真学习党章、中国特色社会主义理论体系、党的十八大及十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话以及党的群众路线教育实践活动规定学习资料，并坚持联系实际进行思考。通过学习思考，加深了对党的群众路线的理解和把握，加深了对党的方针政策和市委市政府决策的理解和把握，进一步提高了政治理论素质，增强了政治敏锐性和政治鉴别力。注重业务知识学习。学业务是立身之本，业务精通是事业成功的前提和基础，我十分注重不断加强业务知识学习，以解决本领恐慌、能力不足问题。农口工作和军退办工作，政策性、专业性都比较强，压力也比较大，加之当前新情况、新问题、新事物不断涌现，如果不能掌握新思想、新知识、新经验，不提高学识、眼界，不改变知识结构、提升能力素质，在工作上就会陷入“有心无力”的困境，就会陷入“本领恐慌”、“能力不足”的困境。只有全面了解、认识、驾驭了业务知识，才会工作起来就得心应手。重点突出了三个方面：一是要精通自身所从事工作的专业知识，努力成为本行业的行家里手，二是要熟悉和掌握领导管理方面的专业知识，三是要抓好前沿知识、新技能的学习。尤其是要重点学习社会主义市场经济理论知识，掌握市场经济运行规则，增强按客观经济规律办事的意识和能力。注重党纪国法学习。对领导干部来说，党纪国法是严格遵守的行为准则，是必须坚守的最后一道防线，也是不可逾越的人生底线，一旦突破就会走向反面，成为党和人民的罪人。我通过努力学习各项法律法规和纪律条例，不断增强了法律意识和纪律意识，做到知法、懂纪，遵法、守纪，自觉做到把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧。系统掌握中国特色社会主义理论体系，理解精神实质，做到真学、真懂、真信、真用。通过深入学习党纪国法，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，我的权利观、地位观和利益观得到很好净化，进一步强化了对廉洁自律的重要性、必要性和违法违纪的危害性认识。
二、加强廉政建设，切实改进作风
以身作则、廉洁奉公是一名领导干部必须具备的品格。基于这一认识，我不管自己身居何处，身处何位，都十分注意加强廉政建设，严于律己，以身作则。积极参与政府办领导班子的廉政建设。作为政府办班子成员，我始终做到了在政治上、思想上、行动上始终同党中央、省委、衡阳市委及**市委市政府保持高度一致，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，有令必行、有禁必止；始终做到了摆正位置，坚持讲政治、讲民主、讲团结，强化集体观念，积极参与各项重大决策，自觉参加各项学习教育活动，严格执行组织的决议，严守各项纪律，切实维护领导权威和领导班子团结。积极抓好联系和负责单位的廉政建设。一是安排部署到位。基本上做到了逢会必讲，在年初的年度工作会议上，就将全年的廉政建设工作进行安排部署，平时利用民主生活会、职工群众会、调研会等机会，积极宣讲廉政建设的意义及要求。二是健全制度机制。要求所联系单位和负责单位切实加强制度建设和政务公开，同时注重营造民主、平等的氛围，让普通干部职工人人享有知情权、参与权和监督权，廉政建设机制不断健全，权力笼子不断扎牢扎密。三是切实加强整改。对发现的问题，采取有效措施整改到位，并举一反三，坚决杜绝类似情况的发生。积极抓好自身的廉政建设。我始终严格按照党风廉政建设责任制的要求约束自己的一言一行，坚持公开办事，不搞暗箱操作，将自己的言行置于党和人民群众的监督之下，努力做到廉洁自律；始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情；始终珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务；始终认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，严格执行不收受有关单位和个人的礼金、有价证券和支付凭证等有关规定。
三、坚持勤政务实，忠诚履职尽责
一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市政府办领导和同事的帮助支持下，我尽职尽责，开拓创新，扎实工作，严格自律，圆满完成了各项工作任务。

（一）落实党委主体责任
1、关于“对党风廉政建设任务的细化分解和量化管理不够到位，操作性不强”的整改情况。坚持把落实党风廉政建设责任制作为年度党建工作的枢纽来抓，结合我局实际，制定了《泰安市农机局落实党风廉政建设责任制责任书》，分局领导班子、科站负责人、各科站工作人员三层，党委书记与领导班子成员分别签订责任书，领导班子成员与分管科站负责人签订责任书，各科站负责人与科站工作人员签订责任书，层层传导压力，确保党风廉政责任不留死角。干部职工结合各自岗位职责、特点和制度要求，查找廉政风险，填写岗位廉政风险及风险等级表，党委书记与每名干部职工签订廉政承诺书。形成了在党风廉政建设工作中每名干部职工各司其职，全面覆盖的局面。
2、关于“对党风廉政建设责任制贯彻落实情况缺少定期检查和规范考核”的整改情况。局党委把加强监督检查作为抓责任制落实的重要手段，实行党风廉政建设责任制全程记实制度，采取日常监督、重点督查等方式，不断加大对十个科（站）落实责任制情况的监督检查力度。通过定期或不定期检查等方式，加强对责任制落实情况的监督检查。局党委在制定今年党风廉政建设责任书的过程中，认真调研，不断总结，逐项细化考核内容，将党风廉政建设责任细化为领导责任、教育责任、管理责任、监督责任四个方面，每一项都明确了任务、要求及评分标准，年终根据量化考核结果，结合民主测评、综合评价等措施进行综合考核，强化督促检查、严格责任考核。有力推动了党风廉政建设责任制工作的全面落实。

源头上杜绝违规违纪问题。
（三）增强责任意识、自律意识，抓早抓小、防微杜渐
1、关于“对倾向性、苗头性问题抓早抓小不够，对个别不良现象批评、纠正不及时”的整改情况。一是对苗头性、倾向性问题做到抓早抓小。局党委科学制定预防机制，该管不松、该抓不拖，以“三抓”、“三早”举措，有针对性地进行预防和矫治。（1）抓教育，早提醒。一是充分利用集中学习时间，开展上党课、学廉政等多种形式的党风党纪教育活动，营造时时有提醒、处处有警示的良好廉政氛围；二是抓谈话教育“早打招呼”，坚持谈心制度，把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任职前教育的重要内容和必经程序；三是抓日常监督“早提醒”，对各种监督渠道所反映的干部苗头性、倾向性问题，做到及早了解、提醒。（2）抓制度，早警示。一是明确规定要求，重申《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党纪政纪规定，加大宣传力度，狠抓具体落实；二是加强制度执行情况监督检查，规范权力运行，使纪律真正成为带电的“高压线”；三是实行干部办理婚丧嫁娶喜庆事宜全员纳入事前、事后报告、备案管理，营造风清气正的机关工作环境；四是通过观看反腐倡廉警示片、学习全国典型不廉洁违纪问责案例，从干部的思想源头“早打疫苗”。  （3）抓监督，早纠正。一是畅通监督渠道，拓宽线索源，让群众监督干部；二是及时搜集舆情信息，

2、关于“个别干部责任意识、自律意识不强”的整改情况。（1）切实强化责任意识。一是明确责任。每一名党员干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任，常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感；二是细化责任。把全局工作的大事要事、关乎群众利益的琐事难事层层细化量化，分解落实到每一个人、每一项工作乃至每一细微之处，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；三是落实责任。把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从全市农机化工作的实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效。（2）努力增强自律意识。一是拒腐蚀。面对复杂的社会环境，要忍得住清贫，耐得住寂寞，始终保持共产党人的浩然正气；二是讲原则。切实管好自己和身边工作人员及亲属，处理好原则与人情的关系，增强对党和人民的责任意识，坚决反对只讲关系不讲党性的庸俗作风；三是守纪律。严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，管住自己的手，做到不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，做到不该去的地方坚决不去。做到常怀律己之心，常排非分之想，常修为官之德。

2、关于“个别干部责任意识、自律意识不强”的整改情况。（1）切实强化责任意识。一是明确责任。每一名党员干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任，常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感；二是细化责任。把全局工作的大事要事、关乎群众利益的琐事难事层层细化量化，分解落实到每一个人、每一项工作乃至每一细微之处，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；三是落实责任。把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从全市农机化工作的实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效。（2）努力增强自律意识。一是拒腐蚀。面对复杂的社会环境，要忍得住清贫，耐得住寂寞，始终保持共产党人的浩然正气；二是讲原则。切实管好自己和身边工作人员及亲属，处理好原则与人情的关系，增强对党和人民的责任意识，坚决反对只讲关系不讲党性的庸俗作风；三是守纪律。严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，管住自己的手，做到不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，做到不该去的地方坚决不去。做到常怀律己之心，常排非分之想，常修为官之德。

“个别干部责任意识、自律意识不强”的整改情况。（1）切实强化责任意识。一是明确责任。每一名党员干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任，常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感；二是细化责任。把全局工作的大事要事、关乎群众利益的琐事难事层层细化量化，分解落实到每一个人、每一项工作乃至每一细微之处，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；三是落实责任。把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从全市农机化工作的实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效。（2）努力增强自律意识。一是拒腐蚀。面对复杂的社会环境，要忍得住清贫，耐得住寂寞，始终保持共产党人的浩然正气；二是讲原则。切实管好自己和身边工作人员及亲属，处理好原则与人情的关系，增强对党和人民的责任意识，坚决反对只讲

1、关于“‘三公经费’开支管理有待进一步加强”的整改情况。局党委召开专题会议，责成综合科、计财科对“三公经费”的开支管理进行了深入研究，结合我局实际制定了三条措施。一是坚持“三公”经费预算单列。在年初编制部门预算时，各科（站）按照厉行节约的原则，在确定的定额标准和限额内，将公务用车购置及运行费、公务接待费、因公出国（境）经费统一编入部门支出预算。二是坚持“三公”经费总额控制。严格控制“三公”经费全年支出总额在机关运行经费预算总额中的规模和比例，同时，对公务用车购置及运行费、公务接待费、因公出国（境）经费分别确定控制总额，人均“三公”经费控制在科学合理的范围内。三是坚持“三公”经费支出公开。“三公”经费支出预算和决算结合部门预、决算同时公开，并附有详细说明，平时“三公”经费支出单位内部按月公开，广泛接受监督。

2、关于“个别干部责任意识、自律意识不强”的整改情况。（1）切实强化责任意识。一是明确责任。每一名党员干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任，常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感；二是细化责任。把全局工作的大事要事、关乎群众利益的琐事难事层层细化量化，分解落实到每一个人、每一项工作乃至每一细微之处，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；三是落实责任。把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从全市农机化工作的实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实

（一）落实党委主体责任
1、关于“对党风廉政建设任务的细化分解和量化管理不够到位，操作性不强”的整改情况。坚持把落实党风廉政建设责任制作为年度党建工作的枢纽来抓，结合我局实际，制定了《泰安市农机局落实党风廉政建设责任制责任书》，分局领导班子、科站负责人、各科站工作人员三层，党委书记与领导班子成员分别签订责任书，领导班子成员与分管科站负责人签订责任书，各科站负责人与科站工作人员签订责任书，层层传导压力，确保党风廉政责任不留死角。干部职工结合各自岗位职责、特点和制度要求，查找廉政风险，填写岗位廉政风险及风险等级表，党委书记与每名干部职工签订廉政承诺书。形成了在党风廉政建设工作中每名干部职工各司其职，全面覆盖的局面。

很不错的文章，值得参考。

切实管好自己和身边工作人员及亲属，处理好原则与人情的关系，增强对党和人民的责任意识，坚决反对只讲关系不讲党性的庸俗作风；三是守纪律。严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，管住自己的手，做到不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，做到不该去的地方坚决不去。做到常怀律己之心，常排非分之想，常修为官之德。

讲党性的庸俗作风；三是守纪律。严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，管住自己的手，做到不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，做到不该去的地方坚决不去。做到常怀律己之心，常排非分之想，常修为官之德。

）努力增强自律意识。一是拒腐蚀。面对复杂的社会环境，要忍得住清贫，耐得住寂寞，始终保持共产党人的浩然正气；二是讲原则。切实管好自己和身边工作人员及亲属，处理好原则与人情的关系，增强对党和人民的责任意识，坚决反对只讲关系不讲党性的庸俗作风；三是守纪律。严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，管住自己的手，做到不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，做到不该去的地方坚决不去。做到常怀律己之心，常排非分之想，常修为官之德

认真拜读学习，十分感谢！！！！！！

一是畅通监督渠道，拓宽线索源，让群众监督干部；二是及时搜集舆情信息，掌握动态，分类处理；三是通过监督检查、专项督导、年度考核等形式，查找党员干部严守政治纪律、党风廉政建设、作风建设等方面存在的问题。

对于下一步工作打算有什么好建议

鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌鼓掌