中国共产党绩溪县第十五次代表大会上的报告

日常式、跟进式、一线式考核，加大对“为官不为、懒政怠政”整治力度，全面落实领导干部能上能下制度，及时调整不适宜担任现职的干部，着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。加强年轻干部、女干部、党外干部培养选拔任用工作，加强后备干部队伍建设，不断优化干部队伍结构。继续加大人才引进、

干部，凭工作业绩使用干部。加大干部教育培训力度，大力实施“三百工程”，着力提高干部推动转型发展、做好群众工作和维护社会稳定的本领。创新干部考核方式，积极推行日常式、跟进

创新干部考核方式，积极推行日常式、跟进式、一线式考核，加大对“为官不为、懒政怠政”整治力度，全面落实领导干部能上能下制度，及时调整不适宜担任现职的干部，着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。加强年轻干部、女干部、党外干部培养选拔任用工作，加强后备干部队伍建设，不断优化干部队伍结构。继续加大人才引进、培养、使用力度，为加快全面建成小康社会提供强有力的人才支撑

写得非常好，感谢提供宝贵资源。

继续加大人才引进、培养、使用力度，为加快全面建成小康社会提供强有力的人才支撑。

强化思想政治建设，推动“两学一做”落地生根

换届之年，各地党代会陆续召开，主要是来学习借鉴

（二）强化干部队伍建设，打造“四个过硬”领导班子。紧紧围绕“政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬”的领导班子建设要求，坚持德才兼备、以德为先，把干部干事作为第一准则，牢固树立重品行、重基层、重实绩的选人用人导向，坚持在干事创业中识别干部，到

文章文字很清晰，逻辑思维强，结构设计的比较合理，很有参考价值，受用受用。

日常式、跟进式、一线式考核，加大对“为官不为