培养选拔年轻干部要坚持“四个要”

善用人者，人才无处不在，只要对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这个标准辨贤庸、察优劣，练就一双“识人”的慧眼，善于鉴别而又培养得当，“用当其时、用当其人”，好干部就会大量涌现出来。

写得很好！！！！学习！！！

善用人者，人才无处不在，只要对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这个标准辨贤庸、察优劣，练就一双“识人”的慧眼，善于鉴别而又培养得当，“用当其时、用当其人”，好干部就会大量涌现出来。

以史为鉴，说服力强，学习额

“致安之本，惟在得人。” 周文王渭水访贤、刘玄德三顾茅庐，自古以来，要成就大业必然求贤若渴、唯才是举。实现中华民族伟大复兴的中国梦，协调推进“四个全面”，我们党更需要大批栋梁之才，正因为如此，习近平总书记要求“把好干部及时发现出来、合理使用起来”。如何发现？怎样使用？“知人之事，自古为难，故考绩黜陟，察其善恶。今欲求人，必须审访其行。若知其善，然后用之。”《贞观政要》中，魏征提出知人的“六观”，即“贵则观其所举，富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为”，至今不乏启示意义。赵乐际同志提出的要优化干部成长路径、要突出政治培养、要坚持好干部标准、要从严要求这“四个要”，对各级组织部门进一步把握好对年轻干部培养的方法、标准、路径、监督等，具有鲜明的针对性和指导性。

培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

学习学习学习学习在学习

赵乐际同志提出的要优化干部成长路径、要突出政治培养、要坚持好干部标准、要从严要求这“四个要”，对各级组织部门进一步把握好对年轻干部培养的方法、标准、路径、监督等，具有鲜明的针对性和指导性。