在保密工作会议上的讲话

一是坚决落实党政领导干部保密工作责任制。《党政领导干部保密工作责任制》，是中央加强保密工作的一项重要举措，是做好保密工作的制度机制保证。《责任制》明确了党政主要领导干部是保密工作第一责任人，对本机关、本单位保密工作负总责；分管保密工作的党政领导干部对保密工作负具体领导责任；分管业务工作的党政领导干部在职责范围内对保密工作负直接领导责任。《责任制》还对各级领导干部所承担的保密工作责任进行了要求，明确了保密工作的监督、考核和责任追究。二是抓好涉密人员管理。涉密人员是保密管理的核心要素，做好保密工作关键在人，对于涉密人员管理必须全面覆盖、严字当头、切实有效。要切实提高重点涉密人员的保密意识，督促自觉遵守各项保密工作制度，把保密制度变成日常工作的行动要求；推行分类管理，规范涉密人员岗前保密审查，强化涉密人员在岗、离岗和脱密期管理；严格落实涉密人员出国（境）管理、审批和报备制度等。要按照集团涉密人员管理规定，把涉密人员管理作为

四是保密投入偏少。基本投入不足，硬件设施落后，特别是保密要害部位、人才队伍建设、网络安全管理等投入严重不足，将成为失泄密的巨大安全隐患。这些问题如果不能尽快解决，后续将会对保密工作带来严重影响，甚至造成难以估量的损失。

保密工作历来是党和国家的生命线，事关国家安全和利益，事关改革、发展和稳定大局。历届党和国家领导人高度重视保密工作。

要清醒地认识到，头脑中没有保密意识，就是最大的失密，思想上没有“防火墙”，失泄密就会防不胜防。

保密安全无小事，必须牢固树立保密思想

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涉密人员是保密管理的核心要素，做好保密工作关键在人，对于涉密人员管理必须全面覆盖、严字当头、切实有效。要切实提高重点涉密人员的保密意识，督促自觉遵守各项保密工作制度，把保密制度变成日常工作的行动要求；推行分类管理，规范涉密人员岗前保密审查，强化涉密人员在岗、离岗和脱密期管理；严格落实涉密人员出国（境）管理、审批和报备制度等。要按照集团涉密人员管理规定，把涉密人员管理作为保密工作的重中之重，持续常抓不懈。

一是思想认识有待提高。一些涉密人员思想上有一种误区，片面认为现在科技如此发达，设备如此先进，网络运用如此广泛，存在“无密可保”、“有密难保”的思想。各单位要清醒地认识到，头脑中没有保密意识，就是最大的失密，思想上没有“防火墙”，失泄密就会防不胜防。二是组织领导有待加强。部分单位保密组织机构不够完整，党政主要领导不履责，涉密人员不尽职，工作落实靠宣传、靠写报告，没有真正从保安全、促发展的角度抓保密工作。三是日常管理不够扎实。有时管理松懈，制度体系还不健全，制度执行不严格，监督力度需要加强。四是保密投入偏少。基本投入不足，硬件设施落后，特别是保密要害部位、人才队伍建设、网络安全管理等投入严重不足，将成为失泄密的巨大安全隐患。这些问题如果不能尽快解决，后续将会对保密工作带来严重影响，甚至造成难以估量的损失。

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