凝心聚力 务实奋进 全面开创教育事业改革发展新局面 ——在全市教育工作暨教师节总...

刚刚过去的一年，是不平凡、不平静、不平常的一年：从新一届市委、政府组成，到高扬“三s”主题、实施“四大战略”；从抗击ss、迎战风暴潮，到成功举办“中国∙**冬枣采摘节”；从“建设现代化滨海中等城市”号角的吹响，到“三会”的胜利闭幕，我们强化用心工作，强化机关文化，强化改革创新，强化人格化管理，度过了一个紧张忙碌、硕果累累的春秋，综合文秘写出了思想，行政事务干出了特色，可圈可点之处很多。主要工作可以概括为“浓厚了三种氛围，办成了三件大事，取得了三大效果”。        三种氛围是：        第一，浓厚了用心工作的氛围。按照董市长提出的“四为”要求，在整体工作上，我们确立了创建“六型”办公室的总体目标，把创建思想型办公室作为总揽，使办公室更有生机、活力，更有凝聚力和创造性。提出所有人员要履行“十心”要求，形成了用心从政、用心做事、用心服务、用心做人的主流。抓大事，能着眼长远，把握全局；抓小事，能严谨细致，一丝不苟；抓份内的事，能守土有责，尽职尽责；抓协助的事，能并肩作战，互为手足。        第二，浓厚了创新争先的氛围。坚持凡事不干则已，干则一流，每一位同志都始终充满创业的激情，胸中有全局，工作有特色。在服务全市工作上，制定了大型活动筹备接待范本；在服务对外开放、项目建设上编制了**画册和人才库；牵头组织的聚金工业园奠基、德富皮革开工剪彩等，得到了领导和社会各界的普遍认可。虽然都是小事，但是一个很大的亮点，凝聚了大家的心血，体现的是大智、大体。        第三，浓厚了团结、亲情、融洽的氛围。主张严格规范，更强调人格化、人情化管理。在工作决策、部署和落实当中，突出以人为本，广泛征求、采纳大家的意见，使每一个人点击查看本资料原创老秘网更多文章都能发挥最大潜能。举办了首次办公室元旦晚会，不仅增进了同事间的友情，更重要的是浓厚了家庭的亲情，取得了家人的理解和支持。同志间相互帮助、相互提携，工作上忙忙乎乎，感情上热热乎乎，达到了“累，并快乐着”的境界。        三件大事是：         第一，新建了阅览室、宽带网。从长远考虑，在经费紧张的情况下，新建了图书阅览室，组建了办公室局域网。以此为基础加强办公室文化建设，开展了“每天写一篇读书笔记，每周看一本有价值的书，每月写一篇理论文章”活动，每个人都养成了早晚谋划工作、总结得失的习惯。开设了“周五专家课堂”和集中学习讨论，就财税工作、经济指标分析等进行了深入学习讨论，办公室人员的理论水平、专业素质和分析表达能力得到了很大提高。        第二，完成了机关装修、大院绿化及样板科室创建。对办公大楼进行了全面装修，整体形象焕然一新。开展了样板科室创建活动，并在整个办公室进行推广。实行了卫生管理挂牌监督、意见卡制度及卫生清理员浮动工资制，充分调动了工作积极性，机关大楼和各科室更加整洁、大方、富有格调。在错过最佳绿化季节的不利条件下，请教土专家，采用新办法，让大院绿了起来，并修建了园内甬路，赋予了更多的自然美、和谐美。        第三，重新建立健全了各项管理制度。从改进工作方法入手，进一步制定和完善了综合文秘、行政事务、财务管理等22项工作制度。建立了市政府一周工作通报制度和主任周一碰头会制度，实行了“五个环节”工作法，对每项工作、每个环节都明确牵头人、责任人，形成了环环相扣，衔接顺畅的运行机制。        三大效果是：        第一，各项工作千帆竞发，成绩喜人。综合文秘工作，致力于站在领导的思想高度，确定主题、基调，圆满完成了“全市项目观摩暨园区建设大会”等大型会议及各类专业会议材料的撰写任务。调研工作，围绕全市中心工作，上至国家政策的调整，下至百姓生活的细节，就项目建设、城市建设、海洋经济等提出了许多可行性建议。信息工作，力求有新意、有看点，开辟了“上项目、抓改革、讲实干”、“冬枣节后干什么”等特刊，多篇信息得到领导批示。督查工作，督出了声望、督出了实效，促进了市政府主要工作的落实。机关安全、法制、市志、机要、文印工作都有了新的提高。        第二，应对重大事件和突发事件的能力增强。制度建设、亲情化管理产生了强大的凝聚力和战斗力，在服务首届“中国∙**冬枣采摘节”上，办公室人员全体上阵，出色地完成了来宾接待、现场调度、安全保卫等关键工作。在抗击非典中，抽调精干人员成立非典综合信息中心，信息采用量位居**第一，“五户联防”等经验得到上级充分肯定。在迎战特大风暴潮中，深入抗灾第一线，齐心协力汇总灾情，确保了抗灾自救工作的顺利进行。        第三，整体形象大大提高。老秘书、新同志都表现了蓬勃朝气，体现了敢打必胜的作风，这无论是自己体味还是别人评价，都是一种最佳的形象。制定了“日常工作十注意、八不准”等行为规范，办公室人员仪表、谈吐、举止、风貌都有了质的提高。在接待工作中，突出**的土特产品和风土人情，圆满完成了农业部部长杜青林、省领导白克明、季允石来黄视察等5xxxx次大型接待任务，既节约了经费，又让客人满意、体现**风貌、宣传了**。        成绩是显而易见的，但问题也不容回避，一是有些工作还不深入，调研方面，多是浮皮潦草的应景之作，真正实践性强、可操作性强的好调研不多，能让领导阅后为之一振的精品更是凤毛麟角；学习方面，虽已成风气，但学习方式比较单一，真正深入思考问题、深入研究经济的，特别是研究全市发展的支点、重点、突破点的还不多，办公室文化氛围还需强化。二是环境卫生的问题，应该说有了很大改观，但忽好忽坏，不能坚持经常。三是科室之间、同志之间、领导与科员之间交流沟通的时间、机会较少。四是虎抱一窝，同舟共济的团结意识、团队精神仍需培养。        已经开始的2004年，是充满新机遇、新挑战、新希望的一年，机遇蕴含精彩，挑战激发活力。如果说2003年是铺底起步、磨合提高，各项工作逐渐步入规范化运行轨道、打好基础的一年，今年就应该是深化、加速、拓展的一年。可以想象，这一年，**的发展更是波澜壮阔、万马奔腾。在这种前提下，必须要再加一把力，更上一层楼，使办公室工作呈现新气象，取得新成绩。        一、要成为深入思考、深入研究的一年。思考是无形的力量，多想才能出智慧。办公室工作，凡事不论大小，思想和思考是必须的。综合文秘人员，写材料久了有了固定的模式，如何不写成“八股文”，保持有亮点、有新意、有独特的兴奋点，全在于用心思考，尤其是充分拥有“自己头脑”的独立思考。善于跳出事物之外，有独特的观察视角，看到别人看不到的东西，靠冥思苦想熔炼出很多人心中所有，但口中笔下还 未曾有的思想。专业科室秘书，不能因为跟市长久了，轻车熟路了，就靠惯性、靠感觉去完成工作，更不能因为事务多了而放弃思考，还要进一步强化深入研究工作的风气，从上级政策，到基层民情，从重大举措到具体工作，乃至从专业术语到有关数字，你都要最熟悉，市长分管的一块，你应当成为最具权威的专家。不善于思考、不愿多动脑筋，跟吃跟做，亦步亦趋，只能是精神上的“身首异处”，只能是一年365天都在重复1天。总之，办公室需要特色，只有“文章为思想而写，工作因思想而立”，我们的工作才会出彩出新，越来越好。选择学习就是选择进步。行百里路，要读万卷书。知识是我们安身立命的本钱，没有充分的学习，就没法很好的工作。过去大学生的所学至少可以管个几年，在如今知识经济时代，哪个敢夸此海口？我们要么选择学习，要么选择落伍。学习要成为一种嗜好，一种偏爱，善于在喧哗的世界中静下来，手不释卷，欣然忘我。要视材料如财富，进行广泛涉猎，博观约取，厚积薄发。阅览室要多转，经济的、政治的、文学的书籍要多看。要通过广闻博览打造儒风将度的气质。毛主席取得的成就是与他对文学的爱好离不开的，从原来的“诗赋无用”，到后来的“文学为百学之源”，及至把诗词作为革命的一把利剑，用到我们身上，这是最好的以文辅政。要更加注重调查研究，一些东西非索而不可得，一定要形成研究经济理论，多到经济社会一线调查，成为能够掌握第一手素材的人。长此以往，说话办事才能出之有据，思之有成，破壁有时。表达和表现是重要的基本功。从终身受益的角度来讲，我们不仅提起笔来能文思泉涌，下笔千言，站在台上也要能侃侃而谈，临大事也要能独挡一面，成为文武双全的将才。在学习方面，文秘人员要学事务的灵活性，事务人员要学文秘的思想性。以后要组织各种灵活多样的形式，比如辩论会、演讲比赛、轮流主持人，多为大家提供展示自我的平台，大家也要敢于战胜自己，善于亮出自己，珍惜每一次上台表现的机会，锻炼表达能力、逻辑思维能力、临场发挥能力，要通过办公室的经历让自己受益终身。同时，要形成铲材料的风气，对一篇好的文稿要随时组织学习讨论，芜菁共见，公开辩论，在互相切磋中提高学习实效。        二、要成为扎实苦干、真抓实干的一年。办公室工作是务虚的工作，但“干在实处”最重要，需要踏踏实实、老老实实、扎扎实实地干。一是要勤干。能进办公室的在素质上没有多大差别，我们凭什么出类拔萃、靠什么脱颖而出？唯有勤快务实，做个勤快、勤恳、勤劳的人。要时常保持一种高度紧张、高速运转的状态，眼观六路，耳听八方，口龄伶俐，手脚灵便、思维活跃。早来晚归是必须的，特别是现在的工作日制度，早来半个小时不早，晚走半个小时不晚，必要的时候就得要三更灯火五更鸡。勤能补拙、亦能生巧，你勤快了，工作成绩自然会长二分，你付出了，在领导、同事眼里的份量自然会增二分，天道酬勤，人勤“春”早，久而久之，就会逐渐在领导那里“挂上号”、“排上队”，逐步被领导所认识、认可，直到用得上、离不了。二是要细干。古人说：石以铢累，丈由寸续。办公室工作事无巨细，大事体现气魄，气吞万里如虎；小事更能体现能力，润物细无声。干什么事，都要有一股“举轻若重”傻劲，唯恐不细，越细越好，反反复复地推敲，鸡蛋里面挑骨头，挖空心思找毛病。一件事你干了没干，是真干还是假干，是仔细认真还是粗心大意，从中自能见个分晓。一篇文稿的撰写、一次会议的组织，掺没掺水分？是不是缺斤短两？结果大不一样。只有在每一个细小环节上都倾注了自己的心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文稿经得起推敲、让领导满意，才能使每一次接待不出现纰漏和失误。三是要苦干。办公室工作既辛苦又清苦，往往是做“幕后英雄”，默默无闻，这是事业的需要，也是人生价值的种体现。作为办公室工作人员，够吃苦耐劳是最起码的素质。我们是特殊的人群、特殊的年龄、特殊的素质，因而我们要能在特殊的时间、特殊的环境、特殊的岗位上拼搏奋斗。在工作的问题上，切忌拈轻怕重，溜奸需滑。择重担而荷之，虽则费力，却能令其力增加；轻者虽轻，却永远无法激发人的潜能。要时常保持有旺盛的工作激情，百倍的信心，百分百的投入和执着的追求。一些事往往会是对我们能力、潜力极限的挑战，要具备拼命三郎的气质和爱拼才会赢的作风，越是苦、越是累、越是难，越是泰山压顶，重任在肩，越要顶住了，不松劲、不掉链子。绝境有如重荷，人生则是弹簧。只有从绝境中突围出来的胜利者，才能赢得掌声与喝彩。        三、要成为提质提速、开花结果的一年。凡事预则立，不预则废。不谋全局者不足以谋一域。我们的工作虽然被动性强，但也有一定的规律性，只要留心留意、善于总结归纳，完全可以想在前、干在前，虑于未形，窥于未兆，未雨绸缪。去年我们搞的接待工作规范性范本、各位市长一周主要工作安排等等，这些都干在了前面，为我们赢得了主动。这说明，准备工作很重要。服务重在谋划，贵在超前。我们被动，工作也就被动，领导也就被动；我们主动，工作主动，领导就会更主动。自己事先麻烦一点、准备充分一点，事中才能游刃有余、畅快淋漓，事后才能效果凸显、亮点频现。不能局限在领导让干什么就干什么这个小圈子里，要能够成为领导“智囊团”，善于出谋划策、谏言献论。报刊上、网络上一些好的资料要多为领导提供；上级的、基层的一些动态情况要多向领导汇报；领导的一个观点，要给予丰富和拓展；领导容易忽略的地方，要适时给予提醒警示。2月6日（正月十六）全市经济工作会议就要召开了，这预示着新的一年、新的工作全面铺开，作为我们，只有提前一拍，才能跟上节拍，必须从现在起就完全进入状态。要靠简单的理念，干出不简单的事来。为人简且静，涉艺博又精。在普遍讲求效率的今天，简单是一种至高境界。文似看山不喜平。领导们讲话力求简单，我们写文章也是越短越好。宏篇大论不一定能解决什么问题，而精炼的短文、短话却能起到言简意赅，纲举目张，由秀木而见林，见微滴而窥海的效果。精简会议、压缩文牍要先从我们自己开始。信息工作因为简单，所以更讲究骨骼彰显，脉络清晰，件件都是精品，象物质产品一样创名牌，精神产品一样讲品位。办事也要简约明了，我们现在的工作繁杂而忙碌，要真正做好了，关键在于抓关键、抓点子、抓灵魂，工作中要处处行行从大处着眼，小处着手，把复杂的事情办简单了，这是一种大气，一种未来的趋势，是难能可贵的与时俱进，也是各项工作提速发展的根本所在。总之，你的理念“单简”事情就简单，言贵简，事贵简，追根溯源，反朴归真。要迎接新挑战，开辟新天地。太阳每天都是新的。“三会”提出了“提速、提质、提神”的主基调，这对办公室提出了更高要求。我们的工作也面临着更多的挑战，一些新思想、新观点、新做法需要我们去挖掘、去探寻、去贯彻落实。很多工作是可能要头一次干，比如中捷、南大港划出后，**在新一轮竞争中的区域定位问题，广义的海洋经济如何破题发展、陆海港旅游资源的挖掘、整合问题以及如何有效优化经济发展软环境的问题等等。这些都是一种极大的挑战，但也是我们开创新业绩、新天地的广阔舞台。希望在人间，关键在于干，事在人为，路在脚下，只有想不到的没有干不成的，反过来说就是只要能想到，只要敢于去干，专业、专心、专注地去干，就一定能干成事，而且会干出令自己吃惊的事来。 本帖隐藏的内容 四、要成为团结向上、同甘共苦的一年。人的一辈子，最重要的是能留下点什么。过去人们讲得最多的是友情、亲情、战友情、同学情，这里我要专门说一下同事情。同事情很多人认为不是“真情”，我不敢苟同，办公室工作，付出的是辛劳，奉献的是青春，锤炼的是能力，升*的是友情。同事情更是一种难能可贵的情感。除了家人之外，世界上还有比因工作聚到一起的这么长时间的吗？这是多么宝贵的财富啊！反过来，同事间的亲情、友情和战友情又是促进工作的强大动力。家和才能万事兴。团结出力量，患难见真情。这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。我们这个集体，就是一个大家庭，和则共荣、分则俱损。在这个家庭中，任何一项工作都不是一个人能完成的，领导离不了下属，文秘人员离不了事务人员，综合科室离不了专业科室，一线工作离不了后勤保障。大家共同点击查看本资料原创老秘网更多文章完成一项工作，不仅是大家的一个成绩，在工作中建立的这种感情、这种默契和心声的共鸣，才是最珍贵的。因此千万要珍惜这种缘份，老同志要多带带新同志，使新同志更快更好地融入工作，融入社会。新同志要多帮帮老同志，把网络、微机这些新知识、新技术教给老同志。有了机会要要多交流沟通，交流能让感情得到互动，沟通能让意识得到传递。有了误会发生矛盾要多从自身找原因，见贤思齐，同不贤而自省。要讲诚信、讲赏识。诚信是市场的黄金规则。一位哲人讲，一个具有良好品行和能力的人是可重用之人，一个具有良好品行但能力不强的人是可用之人，一个虽然有能力但品行不端的人是绝对不能用之人。办公室要特别讲诚信。对工作要有一颗赤诚的心，言顾行，行顾言，言必行，行心果；对领导要有一颗忠诚的心，我们的领导每天都在为全市的工作操劳，为全市的百姓操心，他们是可敬、可信的人，一定要把领导当成自己的父兄一样对待；对群众要有一颗竭诚的心，全心全意为人民服务，此生只为苍生；对同事要有一颗诚恳的心，要多一点爱护和赏识。世界首富比尔.盖茨在短短20年间聚集的私人财产，超过了3xxxx国家的国民生产总值。但他把成绩归功于母亲，他的母亲人从不说他比别的孩子差，不断地寻找值得赞许的地方，他从母亲那得到了一份十分珍贵又容易被人忽视的东西——赏识。在办公室工作别人看很荣耀，但我们深知不容易，辛勤、辛劳、辛酸，别人体会不到，因此要特别注意关心和赏识，注意挖掘其优点、特点和专长，让我们这个集体成为一个凝聚力和战斗力最强的团队。古人重孝道，提倡人的一辈子要“始于事亲、中于事君、终事立身”，对我们而言，只有忠诚于领导，无间于同事，才能持重于事业，谋福于百姓。要处平平淡淡的心态。有的人总是在与别人的对比中失去心里平衡。比什么，不是比贡献、比成绩，比精神境界，而是比职位、比待遇，比享受，于是越比越有气，越比越牢骚满腹。在此说一句，你的心有多大，舞台就有多大，我们所追求的不是一时、一事之利，而是要创造一个舞台，实现自身价值。唯有处平平淡淡的心态，才能在人生道路上策马扬鞭、轻装前行。要始终坚定信心，相信人间自有公道，上帝在关闭一扇窗子的时候，必然又为我们打开另一扇窗子。要有风物长宜放眼量的境界，还要有淡泊明志的胸怀，胸中无我就看得开、拿得起、放得下，善始善终，真正干出一番成绩。       五、要成为规范运作、形象更新的一年。去年的工作中，我们强调了守土有责，强调了靠制度管理，按制度办事，取得了很好的效果。这个趋势还要进一步强化。是否能让机关保持长效持久顺畅地运转，主要在两个方面，一个是每一个科室、每一个人都要管好份内的事，搞好协调的事。就是人人有责任，事事有章法。管好份内的事，是对自己能力的一种肯定，也是领导评价点击查看本资料原创老秘网更多文章你的基本标准。一件事情交给你了，不要以为上面还有科长、还有主任，就可以把一些畏难怵头的事转移给别人，把困难旁置，自己图省事、落清闲，这样推来推去，怎么能证明你的价值，一个不精通本职、不热爱本职的人是不会有大作为的。做好份内的事，也是对别人的支持和帮助。我们这个集体就是一部机器，每个科室、每个人都是不可或缺的部件和零件，环环相扣，唇齿相依，任何一个环节松动了，都会影响到整体运行。比如网络的问题，我们已经上了宽带，但管理方面还存在很多不足，网络安全保护、超前研究利用的问题，都需抓紧研究；卫生的问题，还需进一步强化长效管理，要当成自家的事去办，象居家过日子一样重视卫生，而且还要高于家庭的标准，这是一个脸面，也是机关管理、效能以及整体素质的直接反映；伙房管理的问题，伙房卫生、饭菜质量、饮食安全都要进行全面的改进；财务问题，要强化过紧日子的思想，集中财力办大事；机关安全问题，我们已经召开了专门的会议，但还要再提起高度重视，这不是说一说抓一抓的事，而是常抓不懈，确保不出安全事故。一个是树立好个人形象，维护好集体形象。作为市政府的窗口部门，办公室更要讲形象。我们在办公室工作，别人羡慕、关注，我们的一言一行、一举一动、一招一式不仅代表个人。个人形象决定集体形象，集体形象影响个人形象。形象如何，都或多或少地在领导、群众心中累加砝码，时间长了就形成了对一个人的评价。对上级、外界来讲，一次活动、一次会议，花多少钱，上什么饭菜是次要的，最主要的是给初到**的人留下什么印象，什么感觉？要给人一种受到重视、受到尊重的感觉，要能当好“政府广告”的策划宣传者，**人的热情、淳朴，全市上下搞开放、上项目、抓经济的浓厚氛围和势头，我们的优越区位、资源、产业和政策环境，以及我们对经济工作的深入研究和见地，都需要靠我们的风彩和风度展示出去，让上级客人、外地客人记住我们这个人，记住**这个地方。对基层群众，我们督导协调的事多，沟通上上下下，涉及方方面面，不仅要能理直气壮地传达领导决策，还要能靠自己的行为艺术感染人，让我们的无私公正、廉洁正派折服人，让科局、乡镇感觉到我们政府办的人通情达理，风度翩翩，靠我们的形象、气质、修养推动工作。对于基层群众我们更要高看一眼，更应懂得文明礼貌，热情周到，让群众进了这个大院没有陌生感、恐惧感，而要有家的温暖，这样才能接近和群众的距离。总之，形象反映的是你的心态、你的内涵、你的素质。树立了良好的形象，你就是自信的、成功的，你就能肩负起新的、更重的担子，我们的办公室工作也会不断开创新业绩，更上一层楼。

能力素质。要根据“按需设岗、以岗定责、量化考核、奖优罚劣”的原则，结合新一轮教师资格认定和教师工资晋级，切实加强教师师德素质和业务能力考核，全面实行教职工“岗位目标责任制”，认真落实名师、骨干教师津贴动态考核发放制度，激发教师干好工作的内在动力。要进一步健全和完善教师队伍管理机制，通过外引人才、内挖潜力、待遇留人等措施，积极引进高素质、高能力、高学历的高端教育人才，严格教师准入制度，完善教师退出机制，切实加强岗位考核管理，建立教

实加强教师师德素质和业务能力考核，全面实行教职工“岗位目标责任制”，认真落实名师、骨干教师津贴动态考核发放制度，激发教师干好工作的内在动力。要进一步健全和完善教师队伍管理机制，通过外引人才、内挖潜力、待遇留人等措施，积极引进高素质、高能力、高学历的高端教育人才，严格教师准入制度，完善教师退出机制，切实加强岗位考核管理，建立教职工满负荷工作新常态下的管理机制，健全完善教师培养培训机制，不断

三要抓好教研队伍建设。教研人员要静心“坐下来”，认真研究国家关于教育发展的方针、政策、法规，掌握好政策和业务；经常“走下去”，到基层学校，到教学一线调研指导，督导评估，掌握全市教育教学工作动态；大胆“跳出来”，跳出就教育论教育的圈子，针对不断变化的教育形势，创造性的开展工作，不断提高引领教育发展的能力，指导教育协调发展的能力，服务基层学校和老师的能力。

三要抓好教研队伍建设。教研人员要静心“坐下来”，认真研究国家关于教育发展的方针、政策、法规，掌握好政策和业务；经常“走下去”，到基层学校，到教学一线调研指导，督导评估，掌握全市教育教学工作动态；大胆“跳出来”，跳出就教育论教育的圈子，针对不断变化的教育形势，创造性的开展工作，不断提高引领教育发展的能力，指导教育协调发展的能力，服务基层学校和老师的能力。

三要抓好教研队伍建设。教研人员要静心“坐下来”，认真研究国家关于教育发展的方针、政策、法规，掌握好政策和业务；经常“走下去”，到基层学校，到教学一线调研指导，督导评估，掌握全市教育教学工作动态；大胆“跳出来”，跳出就教育论教育的圈子，针对不断变化的教育形势，创造性的开展工作，不断提高引领教育发展的能力，指导教育协调发展的能力，服务基层学校和老师的能力。

三要抓好教研队伍建设。教研人员要静心“坐下来”，认真研究国家关于教育发展的方针、政策、法规，掌握好政策和业务；经常“走下去”，到基层学校，到教学一线调研指导，督导评估，掌握全市教育教学工作动态；大胆“跳出来”，跳出就教育论教育的圈子，针对不断变化的教育形势，创造性的开展工作，不断提高引领教育发展的能力，指导教育协调发展的能力，服务基层学校和老师的能力。

今天是第32个教师节，是全体人民教师共同的节日。借此机会，我代表市四套班子和全市人民，向辛勤工作的全市广大教师和教育工作者，致以节日的问候！向今天受表彰的20个先进集体、300名先进个人和100名高、中考优秀学生表示热烈的祝贺！向虽已离开三尺讲台而仍心系教育的离退休老教师，致以崇高的敬意！同时，也向长期以来关心和支持教育事业的各界人士，表示衷心的感谢！

教研人员要静心“坐下来”，认真研究国家关于教育发展的方针、政策、法规，掌握好政策和业务；经常“走下去”，到基层学校，到教学一线调研指导，督导评估，掌握全市教育教学工作动态；大胆“跳出来”，跳出就教育论教育的圈子，针对不断变化的教育形势，创造性的开展工作，不断提高引领教育发展的能力，指导教育协调发展的能力，服务基层学校和老师的能力。

素质。要根据“按需设岗、以岗定责、量化考核、奖优罚劣”的原则，结合新一轮教师资格认定和教师工资晋级，切实加强教师师德素质和业务能力考核，全面实行教职工“岗位目标责任制”，认真落实名师、骨干教师津贴动态考核发放制度，激发教师干好工作的内在动力。要进一步健全和完善教师队伍管理机制，通过外引人才、内挖潜力、待遇留人

很及时，抓好教师队伍建设很重要

重中之重，是教师队伍建设问题

把师德师风建设摆在突出位置，进一步健全和完善师德考核、评价和监督的长效机制，引导广大教师自觉加强修养，以高尚的人格教育影响学生，做受学生

最后，衷心祝愿广大教师、教育工作者及各位同志，身体健康，工作顺利、阖家幸福！ 谢谢大家！

写得很好  多发些关于教育的工作文章

根据“按需设岗、以岗定责、量化考核、奖优罚劣”的原则，结合新一轮教师资格认定和教师工资晋级，切实加强教师师德素质和业务能力考

很及时，抓好教师队伍建设很重要