二、干部考察材料的构成
* p+ E* t+ i5 h- l8 t, y3 j9 G关于干部考察材料的构成，我们直接用范文格式来表现，具体如下：
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XXX同志考察材料
) a5 z- B8 l' rXXX，男（女），生于XXXX年XX月，汉族，湖北XX人，大学（大专）文化程度，XXXX年XX月参加工作，XXXX年XX月加入中国共产党，现任XXXXXXX。该同志主要表现是：1 V9 [: A9 }) ?# }5 x+ H0 P
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0 m5 b' |+ s9 Z% j. m0 B5 J标题1。……（第一部分主要撰写干部德的表现）$ X; s- z/ u8 @" f: s
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2 L& K2 a* Z) |3 U( n# B标题2。……（第二部分主要撰写干部勤、能、绩的表现）0 |! u( X1 p0 ~1 d( e
标题3。……（第三部分主要撰写干部廉的表现）
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- c' I/ E) @$ v不足之处：……。4 p/ w- u: k2 t) w2 E) ~4 m8 ^
2014年年度考核为XX等次，2015年年度考核为XX等次。
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: \6 d% D# l5 @8 ]会议推荐XX人参加，得XX票，得票率XXXX%；座谈推荐XX人参加，得XX票，得票率XXXX%。
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4 b2 q% ]$ L4 a; G 考察人：XXX、XXX、XXX
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3 f9 k7 o2 Y. a + L# G3 p& B! w9 I9 [ & R ]- C- |; \4 i: I* w XXXX年XX月XX日 Z2 ?, l9 G: w/ g- ~9 g# n5 K" t: |4 L
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从上述格式可以看出，干部考察材料一般由以下几个部分构成：
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1、总标题：固定为“XXX同志考察材料”，不能写成“关于XXX同志的考察材料”。; C5 r7 k2 p' W6 N9 Y
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3 \0 B6 J; M" {2、基本情况：有固定的格式，一般包含姓名、性别、民族、籍贯、学历、三龄（出生年龄、工作年龄、入党年龄）、现任职务等。
/ H: K+ V, f _/ F& }% P3、正文：即干部德能勤绩廉的主要表现。一般分成三个部分，第一部分主要撰写干部德的表现，第二部分主要撰写干部能、勤、绩的表现，第三部分主要撰写干部廉的表现。每个部分，提炼一个观点，作为一级标题。当然，也可根据实际情况，将第二部分的勤、能、绩表现，分成若干部分来写。但总的来说，正文应控制在3至5个部分。
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8 m2 d E( {# H% }. W+ W# w4 h) ]如果细加分析，正文的每一个部分或者说自然段，应该都要有“三要素”，即主要特点、行为层次描述和典型事例。主要特点就是对考察对象德才表现情况及其本质特征的高度概括；行为层次描述是把考察对象的能力、素质用相应层次的行为方式来定义和描述；典型事例是能够客观反映事物本质规律、比较典型和说服力比较强的材料。正文的每一个自然段，一般应包含这三大要素。有的实在缺乏典型事例佐证的，再区别对待。0 x2 J" A" V! f# C" R! c
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4、主要缺点和不足：可以写一个方面的缺点，也可写多个方面的缺点；可以写生活上的缺点，也可写工作方面的缺点。假如有事例说明，最好列举事例。
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5、年度考核情况：一般为近两年的年度公务员考核情况。
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6、民主推荐、民主测评情况：一般由会议推荐、座谈推荐两个方面构成。
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7、考察人和考察日期：落款日期一般为考察材料的形成日期。
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三、撰写干部考察材料的基本原则
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' u% w4 t8 S# A0 Y; m& c/ `1、客观真实的原则。干部考察材料客观公正与否、真实准确与否，影响着党委选人用人决策的质效，影响着考察对象的职位升迁，具有重要作用。客观真实，是干部考察材料的生命线。这种客观真实，不仅是德能勤绩廉主要表现要客观，缺点不足也要客观，既不高调宣扬、添油加醋，也不轻描淡写、淡化隐晦。在主要表现方面，无论是观点，还是材料，都必须客观表达、真实阐述，提炼概括要贴切，遣词造句要精准，表意要明确，不能含糊其辞，不能给人留下想象空间。所举的事例、所引用的数据必须再三核实，包括时间、地点、人物、原话等都要经过认真核对，确保准确无误。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。为使干部考察材料的客观真实性趋于最大化、极致化，组工干部需要在以下几个方面努力：
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一是坚持个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访相印证。必要时，甚至要到考察对象曾任职单位进行延伸考察，或者到考察对象居住地点考察八小时之外情况，力求得出统一、一致的结论。6 X6 `: ?: F" V8 R
二是理性甄别个别谈话的真假度和虚实度。个别谈话内容，是获取干部考察材料第一手素材的主要渠道。但是，个别谈话内容受谈话者个人的思想品质、表达能力、与考察对象亲疏关系等影响，往往比较庞杂、琐细，真假莫辨、虚实不一，毕竟谈话者各自立场不同，与考察对象接触度不一，有的时候甚至出现各执一词的结果。组工干部要练就一双识人慧眼，善于从谈话者表达的诸多信息中“雾里看花”、遴选甄别，选择真实的、客观的、主要的信息，摒弃错误的、片面的、主观的、带有情绪化的信息，做到科学辨别、理性甄别。5 j( s2 D7 N( N5 g2 f' Q P
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三是锤炼遣词造句的功夫。撰写干部考察材料，不仅第一手素材要客观真实，在实际撰写过程中，在对第一手素材的加工、转化、应用中，也应坚持客观真实的原则，遣词造句必须精准，表意必须准确、明确，切忌使用描绘、渲染、夸张等文学修辞手法，应该平铺直叙、朴实得当。这就要求组工干部有意识、有计划地积累人物评价的相关词语，深入研究、掌握评价人物的表达方式和技巧，做到先行积累、厚积薄发。比如，评价干部德才，有哪些常用词语？定性评价的语言有哪些？定量评价的角度有哪些？概括提炼干部主要特征、本质特点的词语有哪些？等等。
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6 G2 Q! c4 u' f d另外，我们还可以借鉴现代心理学关于人的个性特点的相关理论，帮助我们科学的、恰当的评价干部。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作积极热情,勇于进取,但急躁、任性,情绪容易冲动,心境多变,有时傲慢不恭;粘液质的特征是胶滞型,主要表现是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真,但反应迟缓,缺乏热情,个性固执,情绪不易外露;抑郁质的特征是稳定性,主要表现为稳定沉静,体验深刻,感情细腻,办事稳妥可靠,处事谨慎,观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折,进取性不强。有的人以一种性格气质为主,还兼有其他特点。撰写考察材料时,要善于把握人的这种个性特征,探幽烛微,把像画像。% L+ u) ~5 F2 S7 G, S
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2、简明扼要的原则。干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力： |
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