切实加强干部队伍作风与效能建设 全力推动**区经济社会跨越式发展

如果外部基础条件不好，我们主观服务意识再不强，客商就不会到**投资兴业，那么**如何求得发展。

六是自我约束不严，制度执行不力。有的干部不把工作放在心上，不能严格执行正常出勤制度，工作时间擅自离岗，办理个人事务。甚至个别干部违法制度规定，我行我素。应该说，**的制度建设是比较完善的，但是执行起来却是大打折扣，究其原因，就是执行力不强。制度的生命力就在于执行。要坚持一级带着一级干，一级干给一级看。作为领导干部，如果自己不能带头落实上级精神，就没有资格去要求下属提高执行力。我们各级领导干部肩负着带领全区人民奋起赶超的重任，必须时时、处处、事事以身作责，率先垂范，躬身执行。各级领导要既当指挥员又当战斗员，坚持少拿“遥控器”，多到一线去，了解任务落实情况，掌握目标实现进度，重点查“不落实”的问题，集中抓“不落实”的环节，遇到问题不畏缩，碰到矛盾不回避，用扎实的作风推动问题的解决，以模范的行动引领干部群众实干。

作风是党员干部世界观、人生观、价值观的直接反映，是共产党员党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。同时，作风又是一种无形的巨大力量，是威信之源，力量之本，事业之基，战斗之力。好的作风能够产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就顽强的战斗力。

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今年年初，胡锦涛总书记在中纪委十七届六中全会上特别强调，党风廉政建设和反不廉洁斗争要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真解决损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，切实维护社会公平正义；要大力加强干部队伍作风建设，保持党同人民群众的血肉联系；要紧紧依靠人民群众支持和参与，充分发挥人民群众在党风廉政建设和反不廉洁斗争中的积极作用；要坚决反对不廉洁、严厉惩治不廉洁分子，以党风廉政建设和反不廉洁斗争的实际成效取信于民。

上述这些问题，虽然不是普遍现象，但如不及时整改，将可能不断滋生蔓延，严重影响党在群众中的形象，阻碍经济社会的发展。对此，我们各级党组织必须高度重视，下功夫切实加以解决

提升开工项目的“投产率”。牢固树立“项目为王”理念，迅速掀起进现场、进企业的奋战热潮，对进度相对滞后的项目，要倒排工期、挂图作战，环环紧扣、步步紧逼，做到时间上分秒必争、质量上精益求精；对即将投产和试生产企业，要加紧设备安装和调试，加大跟踪服务力度，确保项目尽快产出。同时，必须抓住“亩均税收”这一核心，紧紧围绕效益来谋划、来推进、来落实，最大限度地释放投资效益，切实提高项目对经济社会发展的贡献份额。特别是S202、芜申运河、杨绩高速等重大基础设施项目，必须紧盯不放、快而又快，加速融入长三角“1-2小时交通圈内”。省里已将3月20日到4月20日定为全省“调度指导月”，市里也已经明确从3月份开始，对项目建设，分管领导每周调度，姚书记和韩市长每月调度，对在建的和列入今年开工计划的重点项目进行逐一摸排调度，实行周算账、月算账、季算账，每周发调度情况通报，包括对县委书记、县长抓项目调度、抓经济运行的情况，不仅看调度的次数，还要通报调度了多少问题，解决了什么问题。对此，我们也要建立相应的调度推进机制，各级领导要作表率、当标杆，一级带着一级干，清单式攻坚、倒逼式推进、保姆式服务，一揽子抓到底。

有的干部不把工作放在心上，不能严格执行正常出勤制度，工作时间擅自离岗，办理个人事务。甚至个别干部违法制度规定，我行我素。应该说，**的制度建设是比较完善的，但是执行起来却是大打折扣，究其原因，就是执行力不强。制度的生命力就在于执行。要坚持一级带着一级干，一级干给一级看。

作作风不实。有的干部官僚主义、形式主义严重，浮在上面多，深入实际少，对工作指挥多，解决具体问题少，喜欢做表面文章，不愿下苦功夫真抓实干，以会议落实会议，以文件落实文件，工作只布置、不检查，具体不落实、落不实，很难收到成效。比如在项目包扶推进工作中，我们组建了一些项目推进组，但是在实际工作中，还有一些同志至今可能也没有真正深入到项目建设现场，满足于坐在单位听汇报，打个电话问情况，对一些困难和问题更是说不出个所以然，这种官僚式的作风是我们干事创业的大忌。
四是工作节奏不快，落实标准不高。有的干部作风疲沓，工作松懈，办事拖拉，效率不高，落实上级部署行动迟缓，工作敷衍应付，满足一般化、过得去，甚至人为降