党建工作要点

党建工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届等历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“五讲三创抓提升，重点工作求突破”的基本思路，以从严治党为主线，扎实开展“两学一做”学习教育，切实抓好“五讲三创”提升年活动,促进党风、政风、行风的不断优化，为水利改革发展提供正能量，增添新动力。在全面做好既定党建工作的基础上，突出抓好以下工作：
一、践行“两学一做”，在理论武装中凝聚共识
1.扎实开展“两学一做”学习教育。按照中央和省、市委统一部署，精心组织开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”为主要内容的“两学一做”学习教育。重在学深学透。各基层党组织每月集中学习不少于2次，每两个月组织开展学习研讨活动不少于1次，每位党员结合实际撰写心得体会。局定期、不定期开展“两学一做”学习教育督查检查活动，每次抽查2-3个基层党组织的参学人员、学习内容、学习组织形式以及学习讨论交流等情况。重在带着问题学。要联系单位实际和问题，带着问题学，朝着问题改。重在到基层学。把基层当课堂，把实践当课堂，深入一线调查研究，围绕重点、难点和薄弱环节，创新工作举措，切实解决难题。（责任部门：局组织人事处、机关党委、局属各单位党组织）
2.充分发挥中心组学习示范作用。不断完善局党委理论中心组学习制度，局领导班子成员每月轮流作理论辅导讲座，每人每年不少于1次。有针对性地邀请专家、学者作形势政策报告或理论学习辅导报告，全年不少于2次。继续开设“五讲”讲堂，每季度不少于1次。探索建立基层党委理论中心组学习巡听制度，采用常规巡听和重点巡听相结合的方式，了解和掌握学习计划安排、组织实施和实际效果，听取对加强理论中心组学习的意见、建议，及时总结推广经验做法，全年组织开展巡听活动不少于2次。（责任部门：局组织人事处、机关党委）
3.广泛开展考察调研活动。坚持问题导向，坚持领导带头，重点围绕水利建设、水利管理、水资源改革、水利执法、防汛防旱工作、水利改革、水利队伍建设等方面，广泛深入地开展水利考察和调研活动。考察调研要坚持与解决难题相结合、与工作创新相结合、与党建挂钩联系点相结合，通过考察学习借鉴先进典型经验和做法，通过调研全面真实地了解第一手材料，并进行科学系统的分析总结，认真撰写调研报告。年内，局领导班子每位成员要牵头组织2次专题考察或调研活动，并结合工作实际，至少形成1篇质量高、实践性强的考察报告或调研文章。（责任部门：局组织人事处、机关各处室、局直各单位）
4.营造“内创一流、外树形象”的氛围。围绕内创一流，创新培训方式，搭建竞技平台，持续组织开展全市水利系统泵站工、质监管理技能竞赛活动。不断深化“名师带徒”、“劳模工作室”创建，拓展活动载体，扩大覆盖面，提升影响力，力争打造全省水利系统示范性“名师工作室”。围绕外树形象，加大典型宣传力度，举办“三十佳先进典型事迹报告会”；突出重点水利工程建设、水生态文明试点、水资源节约保护、创新创特创一流等重点工作宣传，年内在市级媒体开展专题宣传不少于4次。（责任部门：局组织人事处、办公室、机关党委、农村水利处、水利工委、基本建设处、水资源处）
二、全面从严治党，在固本强基中转变作风
5.强化和优化党对水利工作领导。始终坚持把水利改革发展作为党的工作的重中之重，切实增强责任感、使命感，牢牢把握工作主动权。各级党组织要全面贯彻落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的新时期水利工作方针，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，加快转变治水兴水管水思路。要坚持把节水作为破解水资源短缺问题的根本出路，加强用水需求管理，加快转变用水方式；坚持统筹兼顾，保护和改善水生态环境；坚持突出重点，加快解决人民群众最关心最直接最现实的民生水利问题；坚持以水定需、因水制宜、量水而行，走生态优先、绿色发展之路；坚持深化改革，加快构建以建促管、建管并重的水利发展新格局；坚持水文化研究拓展工作，构建人水和谐的新局面。（责任部门：局组织人事处、办公室、水资源处、农村水利处、规划计划处、基本建设处、工程管理处）
6.全面落实党建主体责任。健全完善基层党的组织机构，严格落实党建主体责任，列出责任清单，逐级细化分解，层层传导压力。按照“述职评价、考核考评、问题交底”三个流程和“贯彻民主集中制、作风效能和廉政建设、创新创特、大事要事决策”四个重点，每年组织开展一次以局系统法人单位党组织书记为重点的从严治党“3+4”述职年检活动，年内侧重责任清单、目标清单、问题清单等三个清单的落实检查评定。建立党建工作督查考评机制，每半年对各基层党组织建设情况开展1次专项督查考评。（责任部门：局组织人事处、局属各单位党组织）
7.不断提高科学决策水平。围绕五大发展理念，加大创新实践力度，推进年度水利发展七项重点工作，着力打造水利工作亮点和特色。认真贯彻落实“三重一大”集体会办制度，严格执行局党委议事规则和局长办公会、局务会制度，坚持党内情况通报、请示报告和党委民主生活会、述学述职述廉等制度，规范权力运行，依靠制度管权管人管事，促进廉洁从政。健全完善重大项目跟踪审计和后评价机制，探索建立纠错问责机制，加强对决策落实过程的跟踪问效，防止决策失误。（责任部门：局机关各处室、局属各单位党组织）
8.切实抓好党风廉政建设。把“两个责任”扛在肩上，全面落实党组织主要负责同志的主体责任和纪检监察的监督责任，签订局直属单位党风廉政建设责任书和县（市、区）党风廉政建设承诺书，全面落实“一岗双责”。切实抓好廉政教育制度、党内决策监督机制、谈话提醒和个人重要事项报告制度的落实，着力构建积极防范、有效监督、严格管理相结合的廉政风险防控体系。组织开展“510”系列警示教育活动，通过观看警示教育片、上廉政党课、组织廉政知识测试、参观廉政教育基地、开展廉政谈心和廉政巡查、推进廉政文化创建等活动，进一步提升党员干部廉政勤政意识。进一步规范项目法人组建、招标投标、工程监理、合同管理，加快水利建设市场信用体系建设；加快推进水利建设管理体制改革，实现“建管分开”。畅通监督、信访和举报渠道，充分发挥基层单位专兼职纪检监察员、新闻媒体、群团组织、党外人士和社会群众的监督作用。（责任部门：局监察室、机关党委、基本建设处、局属各单位党组织）
9.深入基层联系群众。严格落实中央八项规定和省、市委十项规定，以市“作风建设提升年”为契机，组织开展作风整顿活动，持续推进作风建设常态化。继续巩固“三严三实”专题教育成果，切实抓好问题整改落实、立规执纪、深化成果等工作。继续开展“双走三一”、“三解三促一加强”等活动，着力解决事关群众切身利益、反响强烈的问题，努力解难事、做好事、办实事。支持并组织群团组织开展各类健康有益、富有特色的活动。年内，创建市级以上模范职工之家1个，举办局系统第16届职工运动会；开展团员青年读书征文评选活动，组织以局系统青年财会人员为重点的爱岗敬业主题演讲比赛；组织“水韵盐阜以闸兴水”女职工看水利活动；举行老干部座谈会，开展走访慰问等活动。（责任部门：局组织人事处、办公室、水利工委、各群团组织）
10.实施精准扶贫计划。落实上级扶贫开发工作部署要求，围绕农田灌溉保障、防洪抗旱减灾、水资源节约保护、水土保持生态建设等问题，从项目、资金、人才和技术等方面，加大扶贫力度，着力改善发展条件。围绕农村因水致贫和饮水安全问题，实施精准扶贫，全面实现城乡供水一体化。围绕结对驻点扶贫，当好组长单位，开展水利扶贫需求调查、做足项目储备，有针对性地落实扶贫助困措施，提高帮扶的实效性。（责任部门：局组织人事处、局属各单位党组织）
三、深化创新创特，在服务大局中作出表率
11.突出创新创特提升。围绕创新水利发展理念、创新治水兴水思路、创新发展机制体制、创新水利工程建管方式方法、创新人才队伍建设等方面，结合业务性质、工作特点，确定创新点、出彩点，组织开展“五讲三创”提升年活动。突出点题和选题相结合。根据水利实际，局推出一批重大题目和难题，各相关领导和单位领题创新。突出领题和基层拓展相结合。局领导每人至少牵头1个创新课题。突出创新创特和科技项目相结合。全年争取3项科研课题列入省水利重点科技项目，获奖课题不少于2个。在认真总结去年创新创特成果的基础上，4月份，组织召开创新创特项目选题会，研究确定年度创新创特重点课题。年内，至少组织召开1次现场观摩会，年终把成果编印成书。（责任部门：局组织人事处、局属各单位党组织）
12.深化党建品牌创建。扎实开展“水润盐阜·五讲三创”党建品牌创建活动，在坚持每月20日党员活动日制度的基础上，创新党日活动形式和载体，丰富活动内容和内涵，着力打造市级优秀品牌。继续深化“水利服务下基层、结对解难促发展”、涉水行政审批“服务零距离”等机关党建品牌创建。各基层党组织要结合实际，年内至少精心培育和打造1个党建品牌。（责任部门：局组织人事处、机关党委、政策法规处、局属各单位党组织）
13.健全完善选人用人培人机制。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步拓宽选人用人培人的视野和渠道。重在实践培养人，继续推进干部“上挂下派”和交流轮岗制度，加强后备干部管理，选准配优基层领导班子。年内，组织法人单位书记、后备干部、纪检干部培训班，强化党务业务知识学习，不断提高党建工作规范化、科学化水平。（责任部门：局组织人事处、纪检监察室、机关党委）

挺好的                                                                        

机制。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步拓宽选人用人培人的视野和渠道。重在实践培养人，继续推进干部“上挂下派”和交流轮岗制度，加强后备干部管理，选准配优基层领导班子。年内，组织法人单位书记、后备干部、纪