如何才能找到写材料的感觉？

有秘书朋友问为什么调到一个新的岗位，总是找不到写材料的感觉，不知道如何着手提高写作水平？

专家认为：感觉是从写作心理学角度，提出了一个很有研究价值的问题。

　　

我的看法是，你要找的写材料的“感觉”，实际上是“写作快感”——写作前的倾吐感，写作中的舒畅感，写作后的成就感。具体来说，是能够比较轻松地按要求、按时限、高质量完成某一文稿，受到同事好评和领导认可，从而产生预想效果的惬意感。这种感觉是从事文稿工作的同志所追求的一种理想境界。而要达到这一境界，确实是一件不大容易的事。现根据你的情况，就如何找到这种感觉——如何着手提高业务水平，提出四条粗浅建议，供你参考。

　　

克服焦虑

　　

按照一般规律，一个人到了新的工作岗位，总想踢好头三脚，表现出自己的能力和水平来。一旦不能尽快如愿，便会产生焦虑感。如果之前有一定的“文字功底”，始终没有找到写材料的感觉。我觉得，你也受到了这一规律制约，有了焦虑感。焦虑感是责任心、事业心、荣誉心的一种正常反应，但处理不好，可能会影响到前进的步伐乃至方向和前途。建议你把心先静下来，“开脱”一下自己。

1.原来部门和现在部门工作性质职责不一样，从兼职到专职文稿服务，任务不一样，要求不一样，标准不一样，需要有一个适应期。

2.从事专职文稿服务工作时间还不长，业务还不太熟悉，找不到感觉是正常的;

　　

3.已经意识到了存在的问题，有解决问题的迫切愿望，问题一定会解决的。

　　

相信你这么思考之后，心情可能会轻松些。

　　

很多人目前正处于适应期，千万不要焦虑。因为焦虑于事无补，只会影响到能力的发挥。

　　

增强自信

想提高写作水平——找到写材料的感觉，看起来是个技术问题，但我觉得首先要解决思想问题，在克服焦虑感的同时，增强自信心。　　

有位秘书朋友，起初连各种文体的格式都不清楚，他就从头学起，看工具书，请教老同志，不停地学、练。两三年过去，他学会了公文写作，接着又向新闻写作“进军”。又一两年过去，他成了所在单位的“笔杆子”。这位同志的成才，靠的就是自信心。成功的起点在自信。我认识的秘书工作者中，不少同志原来文字功底一般，后来都成了称职、优秀的秘书工作者，有的还走上领导岗位。究其原因都是自信心起了作用。如果你有一定的文字功底，这是写好机关任何体裁文稿的基础，进一步增强自信，你就一定会在新岗位上大有作为。

弄清原因

如果你在文稿服务的岗位上，始终没有找到写材料的感觉，在解决思想问题后，也要从业务水平上分析一下，是什么原因造成的。我从事过 30多年的文字服务工作，我的体会是，要想体验到“写作快感”，撰写文稿前，需要做到以下六个明确：

1.明确单位的工作性质、职责、范围、业绩、发展方向;

2.明确起草文稿的目的(针对什么问题);

3.明确文稿涉及的有关政策、法规和上级要求;

4.明确拟采用文体的格式和写作要求;

5.明确文稿需要哪些材料支撑;

6.明确用什么语言(口吻)表述比较恰当。

这六个方面明确了，撰写文稿时，就会感到是驾驶“轻车”走“熟路”，文字(内容)引领着笔尖走，此时的感觉应该说是很舒服的。

　　

按照求人不如求己的原则，建议重点思考以下三个问题：

1.对新岗位的工作性质、职责、范围、业绩、发展方向明确否?如果不十分明确，撰文时心里没底，分寸感就很难把握，甚至可能说外行话。

2.对新岗位经常需要使用哪些文体行文明确否?例如，新岗位需要撰写请示、报告、情况通报、工作总结、经验总结、领导讲话、调查报告等，对这些文体格式及撰写要求就要十分明确。哪一种文体的套路弄不清，就难以找到写作感觉。)

　　

3.对撰写文稿需要哪些材料明确否?撰文时运用材料，是十里挑一、以一当十的，如果不能占有丰富的素材，“肚里无货”——没有倾吐欲望，即便下笔，也是难以找到感觉的。所以，平时留心积累资料非常重要。换而言之，没有资料积累，就难以找到写作感觉。

　　

寻找门道

　　

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