抓好“三大环节” 助力“育林工程” ——提升队伍素质经验介绍

监狱文化是提升监狱软实力的重要组成部分，是“文化兴监”战略的重要举措。要按照优秀监狱文化的总体要求，构建好我狱五年文化建设纲要，将监区文化、企业文化作为重要内容，搞好顶层设计。要自觉践行“忠诚、感恩、执行、和谐”的湘南文化理念，进一步在文化建设的形式上创新，在内涵上丰富和发展，充分利用好文化的资源推动整个监狱的各项工作。监狱将组建核心团队，安排专项资金，大力开展监狱文化建设，并抓好监狱文化的解读、宣贯、推介等工作，切实通过监狱文化建设，提升全员素养，培育良好精神风貌。

前面分析的很好，队伍管理是个难题，希望有机会大家好好交流

加刑罚执行、安全生产等专题培训。按岗位分训，分批开办中层领导培训班，提升中层领导带队伍、干业务和驾驭复杂局面的能力。组织警衔晋升培训班，通过听讲座、写体会、大讨论等形式，提升民警的综合素质能力。开展各条线内勤培训班，促进业务水平提升。按年龄施训，抓好新招录民警入警培训，在课堂教育、警体训练的基础上，分阶段安排至优秀监区跟班实践，每日一讲评，每周一考核，半月一轮岗，促进其迅速进入工作状态。定期组织45岁以上民警专题培训，帮助其适应监狱工作新常态。二是提供自学服务。建立自学平台，着力建设“菜单式”学习、“远程化”考核、“学分制”管理的民警自学网络平台，民警可结合作息规律和岗位实际，自主制定学习

思想是行动的先导，只有把民警思想中“斜的枝”修正、“坏的枝”剪除、“乱的枝”理顺，将民警思想统一到一个方向，监狱事业才能更好的发展。一是树正风气。强化党旗引领，分层建立监狱党委、总支、支部党建清单，设立党建责任区、支委联系人、党员示范岗，充分发挥党员民警表率示范作用。强化纪律引领，聚焦“零容忍”警务，通过授课、考试、观看录像等形式，

三是创优特色培训。量身定制方案

力建设“菜单式”学习、“远程化”考核、“学分制”管理的民警自学网络平台，民警可结合作息规律和岗位实际，自主制定学习计划，选择学习内容。搭建自学桥梁，鼓励民警参加与岗位匹配的高层次继续教育，主动与XX大

讲得很透彻很清晰，通俗易懂。

很不错的学习内容，值得借鉴深刻研究

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谢谢，分享。原来监狱是这样