调研报告

要坚持“四个原则”缺问题也是合作社发展的一个重要制约因素。 三、发展农牧民专业合作社的对策建议 结合全旗农牧民专业合作社的发展现状和存在问题，为提高合作社的经营管理水平，增强合作社的市场竞争能力，实现合作社规范化、规模化

由合作社内部人员担任，其知识结构、经营管理能力、技术水平等相对较低，对合作社发展定位不准、方向不明，难以适应规模化的经营管理工作。另一方面，合作社的自身条件也难以吸引到高素质的专业人才参与进来，因此人才短缺问题也是合作社发展的一个重要制约因素。 三、发展农牧民专业合作社的对策建议

目前全旗合作社的参与者基本是农牧民，文化水平普遍不高。合作社的经营管理者也主要是由合作社内部人员担任，其知识结构、经营管理能力、技术水平等相对较低，对合作社发展定位不准、方向不明，难以适应规模化的经营管理工作。另一方面，合作社的自身条件也难以吸引到高素质的专业人才参与进来，因此人才短缺问题也是合作社发展的一个重要制约因素。

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发展农民合作社，是解决村集体经济一条行之有效的途径，但是也存在诸多问题，“空壳社”的现象比较突出，如何将合作社真正建成一项产业已成目前各级政府亟待解决的问题。

因此人才短缺问题也是合作社发展的一个重要制约因

为全面掌握全旗农牧民专业合作社发展现状，五月上旬，旗委办公室会同旗农牧业局对全旗农牧民专业合作社开展了专题调研，主要采取与乡镇政府主要分管领导及合作社负责人座谈的形式开展调研工作，并选取部分代表性较强的合作社进行入

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写得好，点赞结合全旗农牧民专业合作社的发展现状和存在问题，为提高合作社的经营管理水平，增强合作社的市场竞争能力，实现合作社规范化、规模化、可持续发展，建议从以下几个方面入手

调研是开展工作的重要抓手，深入实在的调研文章对领导决策和地区发展帮助很大，学习了。