考察干部如何提问

    《辞海》对考察的解释很简单，一为调查审察，考查观察；二为对官员政绩的考核。按照这样的解释，我觉得有些过于狭隘，古人用人有“五视”：居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取。因此，对官员的考察，我觉得应该是政绩考核与日常观察之组合，平时我们更多地关注对政绩的考核而鲜有对日常品行的观察，或者说即使观察到了，或睁一眼闭一眼，或不列入评优、晋升的实质性评价，故明着考当然重要，而秘着察更能反映真实情况，注重对官员的“察”实乃客观全面反映官员德能勤绩廉的关键。

    1、察其平时所好。官员的爱好不仅决定了其生活的品位，更能反映出其德行，有些人热衷于应酬、娱乐，甚至打麻将赌博，浪费时间不说，必然还会带来其他的后患，可谓“勤有功，戏无益”，好赌、好色之徒连起码的公民素质都没有，又何谈干部素养呢；有些人热衷于收藏古玩字画，按理说是高雅的艺术，折射出官员的文化内涵，担心的是有些人自己根本就不懂艺术，好点的附庸风雅、装点门面，差点的纯粹是为了牟取利益。官员平时能将更多的时间倾注于看书、写字、摄影、绘画等，无疑能提升内在的修养，也为做好工作奠定扎实的功底。

    2、察其身边人。“近朱者赤，近墨者黑”，一个整天迷迷糊糊的人，其周围必是一群狐朋狗友，中午酒为醒就想着晚上去哪里逍遥，这样的人有多少时间是清醒的？一点点清醒的时间也难以集中精力做实事。还有的官员喜欢傍大款，成天与老板搅在一起，有利益就称兄道弟，树倒猢狲散，近身之人可是一面镜子。官员如能与正直、善良、心平气和的人成为朋友，与无权无势的群众成为朋友，那么就更能显出其心地的善良、心胸的开阔和心眼的大与好，故有“不知其人观其友”。

    3、察其名利观。有些官员尚未做出什么成绩，不想着做实做好却成天想着怎么成名成家，想着法子包装自己，抬高自己，在利益面前斤斤计较，不肯让步，这样的人一次两次还好理解，如果长此以往，就可要小心点了。官员若能在名利面前保持平和，甚至退一退、让一让，更能看出其为人的纯粹和高尚。

    4、察其人缘观。有的官员看到群众眼睛就朝天，颐指气使，看到官职比他大的就摇尾讨好，这种人在位时人家为了生存不敢得罪他，一旦退下便众叛亲离，而且这样的人在关键时刻很有可能会放弃原则，从而贻误大事。一个懂得尊重他人的人，他人才会尊重他，官员能保持平等的人缘观，坚持不卑不亢，才能让好人接近你，才能时刻保持一颗公正的心。

    5、察其言语。有的官员力气不大口气很大，我们经常讲不要看他说了什么更重要的是看他干了什么，其实有时听听他说了什么也是很有必要的，如果一个人经常夸大其词，喜欢吹牛，我们就要警惕小心了。还有的官员做实事一般，但是到了台上讲话却是一套套的，这种人也要注意。更恶心的是一些官员自恃有点小权力，对部属、对群众粗话满口，甚至恶语相加。如果官员能办实事、说实话，也不对他人恶语相加，心地就会纯洁起来。

    以我之见，察实在是比考更重要，更真实，更能折射出人心最内在的善或恶。那么考察干部如何提问呢？

    1、平等地问。心平气和，营造宽松的氛围，不应居高临下，一面孔领导，这样只会扼杀访谈对象说真话的愿望。

2、客观地问。不带任何倾向性，不戴有色眼镜，让访谈对象充分发表个人的真实想法，消除不必要的疑虑，更不要让访谈对象去揣摩考察组的想法。

3、深入地问。要注意访谈对象有些表达的细节，如有的同志谈到考察对象的某个问题时，显得支支吾吾或欲言又止 ，就要让他放下思想包袱，放下不必要的顾虑，耐心启发，深入挖下去，往往在一些细节上发现一些问题。

4、艺术地问。对访谈中听到的一些问题，或是组织部门日常掌握的情况，或是曾有来信反映等等，可以采取策略，体现相互印证，对有的问题要适当引导，既要保护好访谈者，又要让他知道不讲真话的后果，这也是基本的党性原则。