街道党建工作情况汇报：严抓落实新常态 实干展现新风貌

党建工作年初有务虚会，年中有推进会，年底有述职会，落实了“党建第一责任人”职责。

众号，发布各类动态42期，开展线下活动3场。 　　2、稳固组织基石。一是健全组织网格。实行网格化管理，定人定岗定责，建立健全网格党小组24个，党员服务站6个，党代表工作室7个，党建服务全覆盖。二是落实管党责任。2015年全街召开党建工作部署会13次，对社区、村、非公企业开展党建工作调研12次，开展书记讲党课2次，党建工作年初有务虚会，年中有推进会，年底有述职会，落实了“党建第一责任人”职责。三是严格党内组织生活。制作了支部台账本，进一步规范“三会一课”、民主评议党员等工作，制作了党员积分本，对党员参加组织生活情况进行追踪考评。四是加强队伍建设。配优配强村、社区党组织书记队伍，6名党组织书记中大专以上学历4人，45岁以下2人，6人全部从事党建工作5年以上；配优配强村、社区党建专干队伍，从优从强选拔人才从事党建工作；配优配强党建指导员队伍，2015年面向社会公开招考3名大

创新手段，搭建“党建e平台”。利用微信“朋友圈”覆盖广、使用密的特点，创建了“马王堆街道党建e平台”微信公众号，通过e平台广泛发布辖区困难群众、弱势群体的“微心愿”，并号召广大党员干部积极在手机平台进行认领，助群众“圆梦”。

（四）以“总把新桃换旧符”的热情抓好党建扬活力 　　1、创新手段，搭建“党建e平台”。利用微信“朋友圈”覆盖广、使用密的特点，创建了“马王堆街道党建e平台”微信公众号，通过e平台广泛发布辖区困难群众、弱势群体的“微心愿”，并号召广大党员干部积极在手机平台进行认领，助群众“圆梦”。这样随时随地都可参与、整个过程公开透明的新形势也受到了广大年轻党员的热烈欢迎。截止目前，通过微信形式共发布、组织、举办“520”心愿节活动3期，参与人数多达600余人，帮助群众“圆梦”300多人次，活动情况被中央、省、市媒体争相报道。

以“总把新桃换旧符”的热情抓好党建扬活力

创新手段，搭建“党建e平台”。利用微信“朋友圈”覆盖广、使用密的特点，创建了“马王堆街道党建e平台”微信公众号，通过e平台广泛发布辖区困难群众、弱势群体的“微心愿”，并号召广大党员干部积极在手机平台进行认领，助群众“圆梦”。这样随时随地都可参与、整个过程公开透明的新形势也受到了广大年轻党员的热烈欢迎。截止目前，通过微信形式共发布、组织、举办“520”心愿节活动3期，参与人数多达600余人，帮助群众“圆梦”300多人次，活动情况被中央、省、市媒体争相报道。

菜子镇“四字诀”全面抓好基层党建工作
菜子镇立足靠实责任，强化管理，夯实基础，提升服务等四方面内容，不断创新工作方式方式，全力抓好基层党建工作。
一是在“责”上下功夫，全面靠实责任。坚持“书记抓、抓书记”原则，认真落实基层党组织书记党建工作“第一责任人”职责，把基层党建推进精准扶贫工作作为党组织书记份内职责，构建党委书记牵头抓、分管领导直接抓、联系领导协助抓、支部书记具体抓、驻村干部配合抓的责任体系，层层靠实工作责任。同时，认真落实党风廉政建设第一责任人职责，在带头严以律己的同时，以高度的政治责任感自觉抓好党风廉政建设工作。
二是在“制”上下功夫，健全制度机制。一是建立党建工作考核制度。把党建工作按季度具体化，清单化，按照党建工作“一季一安排、一季一考核、一季一通报、全年一评定”的工作要求，每季度对各村党支部党建工作考核一次，并每季度召开一次党建工作例会，汇报本季度党建工作开展情况。二是建立党建工作责任追究制度。结合党建工作季度考核，对连续两季度党建工作考核排名靠前的村党支部进行表彰奖励，对连续两季度考核排名靠后的村党支部，由党政主要领导约谈村党支部书记及联系村领导，对年度综合评定较差的党支部，取消联系村领导及支部书记评优选先资格。并对扶贫精力不集中，带动致富能力不强，成效不明显的村党支部书记实行末位淘汰。
三是在“建”上下功夫，夯实基层基础。一是抓班子建设。结合村“两委”换届工作，逐步把一批政治素质优、致富能力强、创新意识足的党员群众推选进入村“两委”班子。同时，进一步加大选派干部力度，探索推行帮联单位干部挂职担任村党支部书记工作模式，切实把作风优良、素质高，基层工作经验丰富、能力强的优秀年轻干部充实到村级班子中。进一步加强对村党支部书记、第一书记的教育、考核、管理，提升村干部服务群众的能力与水平，强化各级党组织负责人从严治党责任落实。二是抓阵地建设。大力发展村级经济，为村级工作开展提供资金支持，不断加大对党建工作的投入力度，对尚未进行改扩建的5个村的村级组织活动场所进行改扩建，进一步提升村级阵地服务群众的功能。三是抓队伍建设。重点从年龄轻、素质高、思想新的致富带头人、未就业大学生等群众中发展党员，扭转农村党员老龄化严重、结构不合理的现状。按照“理论强、业务精、作风正、品行优”的原则选拔培养基层党务工作者，提高党务工作的能力。
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四是在“新”上下功夫，提升服务水平。一是开展车头带动行动。按照“支部引领、党员示范、党群发展”的工作方式，开展“支部争创扶贫先锋，党员争创扶贫标兵”活动，真正将基层党组织、党员培养成引领发展、致富增收的组织者、实施者和推动者。二是开展能人引领行动。探索实行“支部引领、党员带头、社会帮扶、群众参与”的发展模式，培养一批带领群众脱贫致富、帮助群众解决困难的“能人”，帮助群众致富增收。三是开展服务提升行动。在深入贯彻落实“驻村代办、强基为民”工程、“驻村双包访民情”和“四办”服务机制的基础上，从抓为民服务平台，组建服务队伍，细化服务内容，规范服务流程入手，继续开展“筑扶贫堡垒，做致富先锋”活动，切实在扶贫堡垒和“四支队伍”建设上下功夫，提高服务群众的能力与水平。四是开展党群共创行动。建立党员群众“1+2+n”结对帮扶机制，即1名支部委员联系2名困难党员和若干名普通党员，1名党员致富带头人联系2名困难群众和若干名普通群众，不断提升党支部的凝聚力和影响力，充分发挥党员的模范作用，搭建党群结对互帮共创的发展平台。

广泛发布辖区困难群众、弱势群体的“微心愿”，并号召广大党员干部积极在手机平台进行认领，助群众“圆梦”。这样随时

总有一种总结叫精辟，收藏了，以后用！

、组织、举办“520”心愿节活动3期，参与人数多达600余人，帮助群众“圆梦”300多人次，活动情况被中央、省、市媒体争相报道。