新时期村干部队伍建设的探索与思考——xx镇加强村级干部队伍建设

这个材料先看看，感觉不错

结合下派干部驻村蹲点，镇党委每季度开展座谈会及观摩学习，帮助村干部拓宽眼界、找准思路。制度求“严”，制定村“两委”干部培训规划，建立村干部教育培训台帐，把村干部培训情况纳入考评内容，作为村干部评先评优的重要依据

看前面写的还不错啊，看看后面如何

内容求“实”，实行“菜单式”培训，紧扣当前形势、贴近工作需求，组织村干部学习与当前城市化建设密切相关的理论知识，邀请有经验的干部现身说法讲解与群众打交道的技巧和处理矛盾纠纷的方法。

理论知识，邀请有经验的干部现身说法讲解与群众打交道的技巧和处理矛盾纠纷的方法。方式求“活”，实行谈心谈话，每个村干部和一名挂村领导结对子，就本村工作、困难问题、思想动态等方面，通过每月“一对一”谈话找原因、解难

加强党的基层组织建设，建设有利于党组织发挥作用的社区干部队伍

“上面千条线，下面一根针”，村干部是党的方针政策在农村贯彻落实的组织者和实践者，是政府和基层群众的直接纽带。

#在这里宽三村的基础设施非常薄弱，村委会长期没有固定的办公场所，现有办公场所是租赁闲置的民宅，条件艰苦面积不足40㎡，很难满足办公所需；党员没有组织活动场所，不能按要求按时开展党内组织生活，导致党员队伍涣散，不能积极发挥基层党组织先锋模范带头作用；村民没有健身活动场所和文化活动中心，打牌成了大多数村民茶余饭后以及农闲时节的主要消遣形式，赌博现象严重；另外村内白色路面覆盖率低，遇到雨、雪天气，村内道路泥泞不堪加之村内路灯配置不足导致村民出行不便；村内卫生室形同虚设，条件差，药品种类少，已不具备行医条件，村民看病十分不便。村“两委”干部大局意识、责任意识、发展意识不强，主要精力分散，存在不谋事、不主事、不干事的心态，对上级安排的工作经常推诿扯皮应付了事。“快速回复#

通过“家里挑”、“外面请”、“现任留”等方式，建立了一支47名以35岁以下、高中以上学历为主的后备干部队伍，并定期更新。

写的太好了，非常的到位啊，很好