新时期村干部队伍建设的探索与思考——xx镇加强村级干部队伍建设

罗列的这些问题很切实际。村干部在组织领导农村经济社会发展的过程中，也存在一些问题。主要表现为，村干队伍来源不足，后继乏人；部分村干思想观念比较落后，发展思维局限；有的村干综合素质不高，工作不讲求方式方法；一些村干宗旨意识不强，办事不够公开；有的村干工作动力不足，懒散不作为等。

罗列的这些问题很切实际。村干部在组织领导农村经济社会发展的过程中，也存在一些问题。主要表现为，村干队伍来源不足，后继乏人；部分村干思想观念比较落后，发展思维局限；有的村干综合素质不高，工作不讲求方式方法；一些村干宗旨意识不强，办事不够公开；有的村干工作动力不足，懒散不作为等。

整乡推进的成效，不仅要体现于党的建设上，更要体现于各项工作上。根据中央、省委精神和要求，湖州市委提出以“四个全面”战略布局为统领，坚定不移践行“绿水青山就是金山银山”重要思想，坚持以“八八战略”为总纲打好转型升级系列组合拳，坚持一张蓝图绘到底，深入开展转型升级会战年、城乡一体提升年、文明创建攻坚年、基层组织加强年等“四个年”活动，以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念引领赶超发展，加快建设现代化生态型滨湖大城市，高水平全面建成小康社会。这是湖州市“十三五”期间各项工作的主线。整乡推进应紧紧围绕这条主线，努力使基层党组织成为赶超发展的宣传者、组织者和推动者，广大党员成为赶超发展的实践者、先行者和示范者。

村干部是党在农村全部工作的基础，村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到社会主义新农村的建设大局。面对日益加快的城镇化进程，农村社会形势正经历急剧的转变，对村干部提出了新的要求。村干部在组织领导农村经济社会发展的过程中，也存在一些问题。主要表现为，村干队伍来源不足，后继乏人；部分村干思想观念比较落后，发展思维局限；有的村干综合素质不高，工作不讲求方式方法；一些村干宗旨意识不强，办事不够公开；有的村干工作动力不足，懒散不作为等。

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。方式求“活”，实行谈心谈话，每个村干部和一名挂村领导结对子，就本村工作、困难问题、思想动态等方面，通过每月“一对一”谈话找原因、解难题。结合下派干部驻村蹲点，镇党委每季度开展座谈会及观摩学习，帮助村干部拓宽眼界、找准思路。制度求“严”，制定村“两委”干部培训规划，建立村干部教育培训台帐，把村干部培训情况纳入考评内容，作为村干部评先评优的重要依据。

“上面千条线，下面一根针”，村干部是党的方针政策在农村贯彻落实的组织者和实践者，是政府和基层群众的直接纽带。“基础不牢，地动山摇”。近年来xx镇立足农村实际，在村（居）干部队伍建设和管理方面进行了有益探索，形成了一些有效的做法。

在农村普遍都存在班子结构老化 后备力量匮乏  大家多往外走  不愿往家里留的现状

内容求“实”，实行“菜单式”培训，紧扣当前形势、贴近工作需求，组织村干部学习与当前城市化建设密切相关的理论知识，邀请有经验的干部现身说法讲解与群众打交道的技巧和处理矛盾纠纷的方法。方式求“活”，实行谈心谈话，每个村干部和一名挂村领导结对子，就本村工作、困难问题、思想动态等方面，通过每月“一对一”谈话找原因、解难题。结合下派干部驻村蹲点，镇党委每季度开展座谈会及观摩学习，帮助村干部拓宽眼界、找准思路。制度求“严”，制定村“两委”干部培训规划，建立村干部教育培训台帐，把村干部培训情况纳入考评内容，作为村干部评先评优的重要依据。

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