一位乡镇选调生的工作感悟

在认真调查研究的基础上，按照边调研、边查摆问题、边整改的要求，对调研中发现并能协调解决的问题，采取多种有效形式，帮助基层和群众解决难题，取信于民。通过调研形成调研材料。

放松一点、阳光一点比较好，内心戏份不必太重。独立思考与虚心请教相结合，不懂就问，闷想的效率和效果不如适当提问。有些习惯是一个小环境约定俗成的，没什么道理可讲，不是因式分解，想再多，答案也未必正确。有的问题很简单，其实是自己想多了。

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做到“增减”，增添新的内容，删减原有陈冗内容；在方法上要做到“扬弃”，摒弃坏方法，完善好方法，采纳新方法。而要做到工作上的不断创新则需要从内外两方面着手：一是自己平时要多思考捕捉灵感，要做总结记录亮点。二是要勤于与其

基层工作杂而全，最能锻炼人，一旦通过了基层的锻炼再从事其他部门工作就会游刃有余了。

也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二

同为选调有着一样的困惑

作为选调生已四年多，哎，真是心灰意冷。因为选调生政策说起好听，但事实上并不明朗，更不好操作。看着身边的人比自己后来的，靠关系的，考试走的，换了一批又一批，而自己还在原地不动。一是没有关系，二是当初并不知道要考试考走，还很单纯的认为自己是选调生，是后备干部，就因为这些思想误了自己那么多年。现在只能加倍努力考试考走吧。现在我神马都不相信了。

破口，及时想办法通过交流学习熟悉新环境。要学会沟通与反馈，主动参与到工作中来，针对事务有自己的想法，而非

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