某某市委老干部局工作情况汇报

（一）找准“提升点”，大力推进老干部党校的品牌化建设。

老干部“理论武装”工作树立新标杆。2011年，创建了全区第一家老干部党校——某某市老干部党校，树立了老干部思想政治教育的新品牌。围绕时政热点、紧扣时代特色，根据老同志的思想实际和身心特点，采取课堂讲授、电化教育、座谈研讨、学习考察等形式，开展老干部党员的普遍轮训，加强老干部思想政治理论教育的新武装。2013年，市老干部党校举办了4期培训班，培训离退休老党员、离退休支部书记及委员共350多人。邀请市委党校教授、市委讲师团副团长，宣讲党的十八大和十八届三中全会精神、习总书记重要讲话精神，传达党的方针政策和重大决策部署，解读“中国梦”“某某梦”等，促进了老干部政治坚定、思想常新、理想永存，激发了推动科学发展、建设美好某某的政治热情和内生动力。按照区局的部署要求，借鉴推广市老干部党校办学的成功经验和运行的成熟化、规范化，与市委组织部联合出台《关于推进县区老干部党校建设的意见》，要求各县区全面成立老干部党校，建立“机构设置完善、师资队伍健全、办学特点鲜明、组织保障有力”的市、县、区三级老干部党校教学网络。截止6月底，六县四城区老干部党校均已挂牌成立，率先在全区老干系统中完成了县区老干部党校建设。半年来，各县区老干部党校审时度势、应时而导，采取理论辅导、专题讲座、情况通报等形式，组织离退休党员学习政治理论、了解国情形势、解读时事要闻、传达中央方针政策等，受训老干部、老党员达4200多人，构建了全方位、广覆盖的老干部党员“长期受教育、永葆先进性”的教学格局，为建设美好某某凝聚了强大的精神和智慧力量。

（二）打造“闪光点”，精心推进亲情服务的特色化建设。

老干部“幸福提升”工作取得新成效。打造“春风”服务品牌，以实施“一对一”（与老干部一对一结对子）、制作“二张卡”（老干部亲情服务卡和个人信息档案卡）、拓展“三阵地”（老干部活动中心、老年大学和老干部党校）、做到“四必访”（老干部生日、患病、家有大事及重大节日必访）、实行“五落实”（落实应急、送学、解惑、帮扶、保健制度）为抓手，变普遍性的单一服务为个性化的综合服务，让亲情服务之花缔结出老干部满意之果。组建市老干部休养所亲情化服务队，下设“医疗保健组、后勤服务组、法律援助组和精神慰藉组”4个工作组，为老干部提供精细化、特需化的贴心服务。深入开展“三心四百”（献爱心、聚民心、暖人心，走百家门、知百家情、解百家难、暖百家心）活动，走访慰问老干部2000多人次，发放慰问金150多万元。依托城区离管中心和社区居委会，在四城区各建立1个老干部“四就近”服务站，构建原单位、老干部工作部门、社区、家庭“四位一体”的老干部居家养老新格局。整合资源广开渠道，打造“15分钟社区活动圈”，为1万多人次离退休老干部提供学习活动、精神慰藉、医疗保健、文娱健身的“四就近”服务，实现了“四有两好”（有组织、有阵地、有制度、有措施，老干部评价好、发挥作用好）的突出工作成效。12月，对原有的4个“四就近”服务站进行了工作考评和评先表彰，促进了工作的规范化、标准化；新增设了3个服务点，扩大覆盖面、增强辐射力，进一步完善“四就近”服务工作。在全区老干系统中率先建立已故离休干部困难配偶医疗保障的长效机制，为110多名离休干部遗孀免费办理参加城镇居民基本医疗保险。加强企业离休干部的服务管理，为四城区企业离管中心拨付了离休干部特需经费、公用经费、易地安置费等费用共110多万元；为294名破产改制企业离休干部增加了每年节日慰问费600元。积极向自治区老干局、国资委请示汇报，解决了原中色十一冶40多名离休干部移交某某管理后，6年来，生活性补贴按区直非驻邕标准发放，与地方差距悬殊的难点问题。目前，十一冶离休干部的待遇已按某某市同级同类离休干部的标准执行。制定下发《某某市易地安置离休干部服务管理意见》，出台文件对全市离休干部健康休养费的发放时间进行统一（明确每年1月发放当年健康休养费），保障各项待遇的落实到位。

（三）突出“着力点”，积极推进文教阵地的规范化建设。

老干部“文化养老”工作实现新繁荣。以老年大学、老干部活动中心为主阵地，推动老干部文化建设纵深开展。通过“唱、写、讲、展、赛、演、传”等不同文化元素板块的凸展，举办老干部文化艺术节、文体竞技赛事等精品活动，使广大老干部在展示风采、愉悦身心、陶冶情操中收获“老有所乐”。按照自治区老干局《关于开展示范性老年大学、老干部活动中心（室）创建活动的通知》（桂老通【2013】45号）文件要求，完善“硬件”、创优“软件”，与市发改委、财政局、规划局等部门联系协调，统筹成立城区老干部活动中心和老年学校，使离退休干部就近、就地享受到文化养老的福荫。目前，四个城区都获得了建设立项批文，得到了市财政和城区财政共186万元的资金支持。柳北区已完成建设并挂牌投入使用，其他3个城区正在积极建设当中。市老干部活动中心作为全市老干部的“活动之家”，建有16个活动室，设有60多个活动项目，成立了32个老年协会、文艺团体，年均活动量达3万多人次。全年组织开展离退休干部游园、棋牌赛、门球赛、乒乓球赛等文体比赛30多场次，进社区、基层开展文艺演出100多场次，丰富了老干部的精神文化生活，带动了全市老年文体活动的广泛开展。市老年大学坚持“政治第一、因需施教、寓教于乐、班级自治、学为结合”的20字办学方针，开设了16个专业126个班，在读学员5400多人次，是全区学员数最多、规范化程度较高的老年大学。编写了市老年大学各专业的教学大纲，健全了《学员守则》《教师守则》《班级日志管理》《听课评课检查考评》等教学管理的规章制度，建立了班委会、学委会、学校联络员的三级管理模式，提高了教学质量和师资水平，促进了教学管理制度化、规范化、科学化。2013年，组织参加第三届“中国老年文化艺术节”书画大赛、第四届“七彩夕阳”全国中老年合唱艺术节、第三届“全国老年大学文艺汇演”等国家级大赛，荣获优秀组织奖，文艺节目、师生作品荣获金、银、铜奖共计40多项，充分展现了“老有所教、教有所为”的丰硕教学成果。鹿寨县老年大学开设了15个专业30个班级，招生950人次，是全区招生人数最多的县级老年大学。9月，被全国老龄委会授予全国首届“敬老文明号”荣誉称号，也是全区唯一一所获此殊荣的老年人教育培训机构。

（四）筑牢“支撑点”，深入推进余热生辉的长效化建设。

老干部“创先争优”工作奉献新业绩。以“创先争优献余热、同心共筑中国梦”为主题，积极引领老干部发挥优势和作用，为促进经济发展、构建和谐社会做出贡献。组织全市离退休干部开展“老干部精神”大讨论和征文比赛活动，将积淀在老干部中的高尚道德品质和优良传统作风，总结提炼、挖掘展示，内化为精神追求、外化为奉献热忱，成为推动某某跨越发展的新动力。组织各县区老干部工作部门、市老干部活动中心、市老年大学建立12支老年文艺队，协调市老科协组织60名老科技工作者、市关工委组织600名老年志愿者，深入企业、农村、社区，开展服务清洁乡村、服务农民工、服务企业、服务群众等实践活动。继续完善全区首个离退休干部植树示范林——“某某市老干部认养林”的养护工作，鼓励引导广大离退休干部以杨善洲同志为先进榜样，植绿护绿、造福后人、美化家园。市关工委以“同心共筑中国梦，学习贯彻十八大精神”为主题，组织市、县两级关工委宣讲团到各县区开展100场巡回宣讲，激发广大青少年实现“中国梦”、“某某梦”的动力和热情。以“学雷锋，心向党，讲品德，见行动”为主题，组织“五老”宣讲团深入学校、乡村、社区，宣讲雷锋精神和社会主义核心价值体系。组织“五老”和青少年开展“双关爱、互学习、共促进”的“结对子”活动，实现“五老”享关爱、青少年受教育的双赢互促。组织“五老”编撰出版《画说孔子格言》、《毛泽东颂》、《赞颂雷锋楹联选》、等图书1万多册，免费赠送给青少年学习阅读。组织青少年参加“首届广西青少年琴棋书画才艺大赛”，荣获优秀组织奖，32人荣获一、二、三等奖。12月，荣获“全区关工委系统宣传工作先进单位”的荣誉称号。

（五）拓新“关注点”，纵深推进舆论宣传的常态化建设。

老干部工作“舆论引导”彰显新风貌。2011年，创办了全区老干部工作系统第一份市级彩印的工作简讯——《某某市老干部工作简讯》和第一个老干部工作网站——“某某市老干部工作网”，开辟了宣传工作主阵地。2013年，围绕自治区老干部局年度信息宣传要点，紧扣亲情化服务、文化养老、阵地建设等重点工作，深入挖掘亮点，展示特色工作，《某某市老干部工作简讯》出版了6期2500份，“某某市老干部工作网”发布了工作信息150多条、累计点击数1万多人次，彰显了某某老干部工作的新成效、新经验，提升了老干部工作的关注度、影响力、辐射力。出台《某某市老干部工作部门信息宣传工作考评奖励办法》，对各县区各部门的信息宣传任务进行篇数量化和计分考评，促进了宣传工作的规范化、常态化、制度化。截止12月底，全市各级老干部门在各级报刊、媒体上发表新闻、信息共450多篇（其中被国家、自治区新闻媒体采用170多篇、自治区《老干部工作简报》《广西老干部工作网》等内刊网站采用180多篇），宣传调研工作先后荣获“全区老干部工作部门信息工作一等奖（第一名）”和“全区老干部工作部门调研报告评比二等奖”，构建了声屏刊网“四位一体”“内外开花”的立体化宣传格局。在全区老干部工作系统中首开先河，会同市关工委、某某晚报、某某战争博物馆，组织拍摄30集电视记录片《龙城战士》、制作专题报道《老兵故事》，充分凝聚、释放老干部正能量，抢救、用活老干部宝贵的精神财富，共筑“中国梦”。《龙城战士》每集15分钟，采访拍摄了某某参加过抗日战争和解放战争的30位优秀老战士，用精彩异常的个体故事构成一部珍贵鲜活的革命历史回忆录。以口述革命经历、影像重现历史等形式，每集讲述一位老战士的参战故事和亲历回忆，回溯革命岁月和戎马生涯，记录他们为社会主义经济建设所作的贡献及老有所乐、老有所学、老有所为的幸福晚年生活。以此为契机，大力宣扬老干部的崇高精神和优秀品格，广泛开展革命传统、爱国主义、历史教育。

（六）抓住“根本点”，扎实推进机制体制的科学化建设。

老干部工作“强基固本”得到新完善。2013年6月，自治区党委组织部副部长、老干部局局长陈虹亲临我局检查指导工作，听取我局工作汇报，深入老干部党校调研指导工作。陈虹局长指出，某某市各项工作的开展，既按照上级部署抓住了重点，又结合某某元素突出了亮点，特色鲜明、富有创新。尤其是创新老干部亲情服务的方式，在全区率先完成了县区老干部党校建设，形成了“某某特色”和“某某速度”，值得高度肯定并向全区推介示范。11月，市委书记到我局调研老干部工作，视察了市老年大学、老干部活动中心，听取了我局的工作汇报，对老干部工作以及老干部工作队伍建设取得的显著成绩给予了充分肯定。对我局提出“市老干部活动中心、老年大学亟需选址新建，市老年大学亟需配备人员编制”等问题，要求市发改、规划、编委办等部门深入调研、制定规划，将于2014年启动实施市老干部活动中心、老年大学搬迁或新建，及时给市老年大学配备人员编制，形成某某市服务老干部、老年人的整体工作格局。在日常工作上，建立了《某某市老干部工作目标管理责任量化考核制度》，对各县区每年度的老干部工作目标任务分类归项，实施100分制的年终量化考评，将“软任务”变成“硬指标”，做到工作有抓手、考评有标准、进步有方向。全市老干部工作部门指导、协调、监督的职能作用进一步凸显，形成了党委重视、部门配合、社会支持的良好工作格局，立体纵深地推动老干部工作整体优化和科学提升。

（七）把握“凝聚点”，持续推进队伍形象的优质化建设。

老干部工作“队伍建设”展现新建树。创办“老干部工作文化讲堂”，通过观看上海交大施索华教授的教学视频，邀请市委党校教师授课等形式，加强对干部职工的理想信念、思想道德、传统文化等教育，不断提升品德修养、锤炼人格情操，使文化“软实力”成为老干部工作“硬支撑”。运用头脑风暴、团体列名等方法，深入开展“行动学习”，每季度1个学习课题，针对性地研究解决重点难点工作问题，集思广益提高工作能力和服务水平。举行了市委老干部局学习十八届三中全会精神培训班、全市老干部工作系统创新成果多媒体展示评比、全市老干部工作人员业务培训班、老干部工作部门政策业务知识竞赛等学教活动，提升队伍素质能力、推动工作全面进步。以“二次创业”绩效考评为抓手，量化工作任务、细化考评奖惩，将各科室、二层机构负责的主要工作任务进行公示，按照时间节点和阶段目标抓好绩效落实和考核奖惩，确保年度工作任务圆满完成。5月，取得了全市“二次创业”绩效考评综合单位类别（35个单位）排名第13位的优良成绩。在干部选拔任用工作上，民主公开地选贤任能，全力促进干部的成长、提拔，激发工作队伍干事创业的真激情和推动发展的新活力。通过民主推荐、公开选拔的形式，在局机关提拔了1名副科长，在市老干部休养所、老干部活动中心提拔了1名主任科员、2名副主任科员；1名副局长被市委提拔为正处级调研员。2013 年干部选拔任用“一报告两评议”中，我局干部选拔任用工作的总体评价满意率达97.06%，新选拔干部的满意率达到100%。