XX市8个县区委书记抓基层党建工作述职报告汇编

　　城关区委书记王宏同志述职报告

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是认真履行第一责任。把基层党建摆在突出位置，年内研究解决基层党建问题47个，开展党建14项专题调研，出台切实加强党的建设的《意见》。建立党建联席会议制度，共组织4次现场观摩会。注重考核引导，提高街道党建考核权重。组织班子“三严三实”专题研讨7次，查找整改问题14个。层层传导责任压力，约谈各级负责人82次、156人。二是全力打造服务平台。针对街道社区事务多、环节多的问题，全面开展行政服务分离改革。针对街巷破旧、门头混乱等问题，打造32条党建示范街。针对服务方式单一的问题，新建一厅六中心虚拟养老院，推行“医养结合”模式，建成19个精品社区少年宫、4个残疾人就业服务基地，政府购买服务56项。三是统筹推进基层党建。在农村，推行书记任期承诺制，制定37条权力清单，加强农村“三资”管理和村务公开。在机关，开展“上联下进”活动，深化冬防、文明城市创建等工作落实，改进了干部作风。在中小学校，深化“三师一建”党建品牌，推行集团化办学、教育联盟等模式。在非公组织，开展“双找双培”活动，设立流动党员管理服务站，建成“城关E支部”，培育20个非公党建示范点。四是着力强化基层基础。落实初始提名、能上能下等机制，年内选用干部294名。开展“三会一课”网上轮训2500余人次。出台《党建工作经费管理办法》，街道党建经费同比增长10.5%，社区党建经费由5万提高到20万。出台加强党员管理的《实施意见》，新发展党员278名，查处党员干部43人。

　　二、存在的主要问题及原因

　　基层党建责任落实还不到位，基层党组织建设存在薄弱环节，党员干部的作用发挥仍需加强。究其原因是，自己研究思考不深、举措创新不实、督导问责不严。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　一是补齐基层党建短板。健全完善村(社区)党建、非公党建和流动党员管理等方面的制度举措；建立基层党建《责任清单》，完善考评办法，强化督查问责。二是强化思想政治建设。结合“三严三实”专题教育，创新思想政治工作。以区委党校为依托，对村(社区)“两委”班子开展法制教育。三是提高党建服务水平。继续深入开展行政服务分离改革、为民服务代理制、在职党员进社区、党建示范街打造等工作和活动，增强党建品牌的示范带动作用。四是加强队伍建设。把党要管党、从严治党贯穿始终，抓好村(社区)级班子换届，加强基层党建队伍培训指导，加强流动党员规范管理，抓好新发展对象档案审查与谈话工作，全力做好党建工作基础保障。

　　西固区委书记张国一同志述职报告

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是理思路、传压力，推进工作落实。研究制定《关于进一步加强全区党建工作的意见》，提出了“4566”党建工作思路，召集13次常委会专题研究党建工作，梳理出突出问题60余项，约谈党组织书记80余人次。实行党建工作责任清单制，配套完善了13项党建工作制度，确定了21个层面196项具体责任，先后召开4次党建工作推进会，开展党建工作专项督查4轮次，确保逐级传导压力，把党建工作抓在手上。二是抓班子、带队伍，锻造中坚力量。新设立21个部门党组，实现了党组设置“全覆盖”。多渠道调优配强各级领导班子，注重干部能力提升，邀请专家辅导14场次，组织赴外培训4期120人次。采取选派“第一书记”方式，抓好13个软弱涣散党组织整顿转化。扎实开展专项整治，对31人(次)进行了通报。三是创载体、严管理，提升服务水平。大力推行“支部+协会”和“村+企业”组织设置模式，将“为民服务代理制”纳入三维数字社会管理系统，创新开展“线上线下”工作法等服务载体，全面推广和深化党员积分考核管理工作，有效促进了党员作用发挥。四是抓保障、夯基础，激发干事热情。建立健全基层党组织工作经费保障机制，研究出台了《村(社区)办公经费管理暂行办法》和《村干部待遇保障机制的意见》，从2015年起，行政村、城市社区年办公经费分别达10万元、20万元，村书记、主任年报酬达到2.82万元，社区专干年报酬达到1.8万元，解决了有人管事、有钱办事、有处议事的问题。

　　二、存在的主要问题及原因

　　对党员干部监督管理失之宽软，党建品牌创新力度不够，村、社区阵地建设仍有短板，服务功能有待提升。究其原因是，抓党建工作投入精力不足，推进落实不力，统筹兼顾不够。

　　三、下一步工作思路和主要措施一是狠抓机制健全完善。对现有党建工作6大机制、13项制度的贯彻执行情况进行1次全面督导检查，健全完善基层党组织书记和党员队伍管理机制，着力提高基层党建工作规范化水平。二是狠抓队伍能力提升。扎实开展“两学一做”学习教育。对全区各基层党组织书记和换届后新任职的党组织书记以及所有科级以上领导干部进行1次轮训。三是狠抓阵地升级改造。通过抓好改建扩建、拆迁还建、撤销合并等工作，实现所有社区阵地全达标，力争把1/3社区创建为示范性社区,并对10个村级办公阵地进行升级改造。四是狠抓品牌载体创新。不断创新基层工作组织体制、工作机制和方式方法，力争在全区范围内培育和打造2至3个有特色、有内涵、群众认可度高的基层党建品牌。

　　红古区委书记韩显明同志述职报告

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是带头真抓严管，靠实主体责任。把基层党建摆在突出位置，自觉履行统筹谋划、督促检查、示范引领等职责，召开8次常委会专题研究解决基层党建问题。全面落实"543"蹲点联系制度，广泛深入村社、部门及非公企业督促指导，完成了13个软弱涣散基层党组织整顿转化。全面提升了“五大”党建示范板块服务水平，建立了镇街党(工)委书记抓党建述职评议制度，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是注重载体创新，提升党建活力。坚持分类指导、整体推进，全面推广“为民服务代理制”，初步实现了群众办事“小事不出村、大事不出镇”；持续深化拓展“民情流水线”工程，大力组织实施“五进网格”工程，挖掘了民生“五线谱”等一批社区为民服务品牌；深入推进非公组织“作用发挥年”活动，培育了2个市级党建工作示范点。突出提升机关效能，全年通报庸懒散软典型问题9起，通报批评单位12家，诫勉谈话主要负责人17人，给予党纪政纪处分15人。三是突出规范建设，夯实基层基础。加强干部队伍建设，选拔78名优秀年轻党员干部担任村、社党组织第一副书记；强化党员队伍建设，举办各类培训班30余期1200余人次，轮训基层党组织书记291名，发展党员100名，清**员2名。加大经费投入保障，建立健全基层党建和为民服务经费正常增长机制，提高了村(社区)干部报酬，完成了3个村级办公阵地建设，有效解决了有人管事、有钱办事、有处议事的问题。

　　二、存在的主要问题及原因

　　在抓党建责任制落实上缺乏恒心，在建设服务型党组织上还存在差距，在抓发展党员工作上缺乏紧迫意识。究其原因是，自己责任意识不够强、调查研究不够深入、制度执行不够严。

　　三、下一步工作思路和主要措施一要在健全工作机制、落实主体责任上下功夫。严格落实党组织书记抓基层党建工作“联述联评联考”制度、"543"蹲点联系和党建工作责任追究制度，不定期约谈基层党组织书记，推动党建工作责任有效落实。二要在培育特色品牌、拓展服务功能上下功夫。围绕加强服务型党组织建设，把党建工作落在发展、改革、民生、稳定上，努力培育一批特色党建品牌，不断夯实党建示范长廊。三要在加强队伍建设、提升能力素质上下功夫。健全完善村社干部考核、后备干部培养等办法，严格落实“三会一课”等制度，规范发展党员工作程序，稳妥处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。四要在从严治党、夯实执政基础上下功夫。带头落实中央和省市委作风建设精神，重点加强农村“四权”建设，把基层党组织建设成为发展经济、服务群众、维护稳定的主心骨。

　　榆中县委书记王晓宁同志述职报告

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是从严落实责任。将2015年确定为“基层组织建设年”，先后4次召开常委会专题研究部署基层党建，制定下发了加强服务型党组织建设，开展农村基层党组织大调研大整顿大提升工作等实施意见和方案，由县委常委带队，全覆盖式调研238个村，传递责任、传导压力，及时发现解决基层党建突出问题，督促基层党组织建设各项任务落实。二是强化整改落实。在“三严三实”专题教育中，以“六结合六体现”载体为抓手，整改“不严不实”问题187条。根据大调研结果，对238个村进行分类定级，将调研发现的问题和整改意见书面反馈乡镇党委，通过调整村党组织书记9名，约谈村干部46人，规范完善各类规章制度等措施，整顿转化44个后进村。三是加强基层保障。县财政列支469万元，配套村级办公经费和村社干部报酬补助，村级办公经费达到每年3.5万元，村干部工资达到1.6万元，组干部工资达到0.48万元。投入8.8万元奖励农村实用人才44人，每人奖励2000元。多渠道筹资670万元，新建村级组织活动场所23个，改扩建或维修18个。四是积极搭建平台。在54个村开展“支部+协会”村级发展互助资金试点，发放互助资金2700万元，惠及农户1715户。全面推行为民服务“四项制度”，村干部为群众代理服务2680余项，上门服务2250人次；大力实施“双培双带”工程，培养党员致富带头人1165名，发展致富带头人党员181名。分4批次组织乡镇党委书记、村党支部书记和大学生村官300人，赴华西村开展专题培训，提高他们谋事干事、为民服务和精准扶贫的能力。

　　二、存在的主要问题及原因

　　各领域党建工作开展不平衡，党建经费投入较少，村集体经济发展缓慢，制度执行落实力度不足，村干部监督管理制度建设不够完善。究其原因是，自己统筹兼顾不够到位，工作推动不够扎实，检查考核不够严格。

　　三、下一步工作思路和主要措施一是筑牢灵魂，落实责任。带头牢固树立全力抓党建的主责主业意识，认真履行书记抓党建工作第一责任人职责，从选好配强各党委、党组、总支书记入手，建立政治可靠、能力超强、作风过硬的党组织书记队伍，夯实抓党建的队伍基础。二是完善思路，强化措施。落实“5433”党建工作思路，分领域全面协调推进党建工作；继续开展软弱涣散党组织整顿，健全落实村干部“小微权力清单”制度；力争“支部+协会”村级发展互助资金全覆盖238个村，不断发展壮大村集体经济；建立健全基层党建工作经费保障制度，加大社区活动场所建设力度。三是引领脱贫，发挥作用。通过持续深入的党组织强化行动和党员干部作风锤炼行动，充分发挥全县各级党组织的战斗堡垒作用，让全县党员战斗在扶贫脱贫奔小康第一线，力争打赢扶贫脱贫攻坚战、村容村貌改造战、美丽乡村提升战。

　　七里河区委书记石镜如同志述职报告

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是坚持把落实责任作为抓党建的关键举措。认真履行第一责任人职责，先后主持召开2次专题会议、3次党建工作领导小组会议，制定指导性文件7个，实行“一事项一清单一考核一结果”责任清单制度，督促整改问题100多个，下发责任清单244张，使基层党建责任落到实处。二是坚持把破解难题作为抓党建的主攻方向。在农村创新开展了“510”便民工作法，累计办理服务事项1350件。创新建立了社区“12345”便民服务点，建设了10个“邮政便民服务站”。在机关单位深入开展“三级联包联带”活动，为民帮办实事515件。建立非公企业“党的建设”微信公众账号，创建非公党建示范点52个。采取领导干部挂点包干等措施，整顿软弱涣散党组织8个，处置不合格党员2名。三是坚持把创新实践作为抓党建的活力之源。探索实施了党建创新“书记项目”制度，共实施项目164个。强化“双培双带”工程，发展党员220名。大力开展“支部+协会”村级发展互助资金试点工作，实现了“党建”与“富民”互利双赢。四是坚持把夯实基础作为抓党建的基本保障。投入1135万元，新建村、社区阵地4个，打造了15个村(社区)党建示范点。提高村组干部待遇和村(社区)办公经费，村党组织书记、主任年工资达到2万元，社区专干月工资达到1670元，为159名离职卸任村干部发放补助资金20万元。

　　二、存在的主要问题及原因

　　学习调查研究不深入，创新措施办法不够多，党员教育管理不严格，工作推进落实不到位。究其原因是，思想认识站位还不够高、投入时间精力还不够多、融合推进方面还不够好。

　　三、下一步工作思路和主要措施一是在落实党建责任上下功夫。坚持每季度随机深入各乡街开展2次党建工作调研，每年分领域召开1次基层党组织书记座谈会，每年研究解决3至4个基层党建工作中存在的突出问题。二是在培育特色品牌上下功夫。全面推广“支部+协会”村级发展互助资金模式，引导广大党员干部帮助群众发展特色优势产业。投入800万元再打造10个社区、6个农村、6个机关、2个非公企业党建示范点。三是在加强队伍建设上下功夫。选优配强基层党组织带头人，健全完善基层党组织书记、大学生村官和选派到村任职干部考核管理办法，强化党员教育管理，稳妥慎重处置不合格党员。四是在强化基础保障上下功夫。建立村级和社区组织运转经费保障及村社干部报酬正常增长机制，每年按10%的比例确定一批条件相对落后的村社阵地进行维修改造。五是在健全工作机制上下功夫。健全完善党建工作考核评价机制，每季度进行一次专项督查，每半年召开1次党建推进会，实行年终考核机制，探索村党组织书记星级评定的措施、形式及应用。

　　安宁区委书记王方同志述职报告

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是传导压力，聚焦主业抓主责。深入调研基层党建工作，召开党建工作专题会议4次，组织专题调研5次，协调解决党建工作热点难点问题33个，制定具体举措20多项。将党建工作年度考核比重由25%提高到35%。认真开展“三严三实”专题教育，实行项目化管理，挂号销账，抓好各项整改任务落实。二是凝聚合力，深化教育强队伍。着眼夯实基层工作力量，共选派社区党组织副书记51名、社区专职党务工作者67名、党建指导员135名。探索领导干部讲党课制度，投入资金16万元，举办各类培训班8期，培训干部541名，实现全区各级党组织书记100%集中轮训。严格党员教育管理，发展党员104名，处置不合格党员3名。三是精准发力，着眼重点夯基础。制定全区"1+3"分领域整顿方案，整顿转化软弱涣散党组织21个。着力加强社区阵地建设，新建340平方米社区阵地1个，完成220平方米以上阵地改扩建4个。加大资金投入，向街道社区下拨各类经费441.4万元，保证社区办公经费达到20万元，将涉农社区书记和主任工资提高到每月2000元，副书记和副主任为每月1850元，公益性岗位为每月1700元。

　　二、存在的主要问题及原因

　　党建工作的统筹谋划不足，党建工作还存在薄弱环节，部分领导干部抓党建的意识还有待提高。究其原因是，抓党建是最大政绩的意识有待进一步深化，抓基层党建工作缺乏足够的韧劲，抓基层党建工作改革创新劲头不足。

　　三、下一步工作思路和主要措施一要聚力从严落实工作责任。进一步明确各级党组织书记抓党建第一责任人职责，把完善党建工作责任制作为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化的有力保障，努力用“责任制管责任人、用责任人带一班人”，形成各级党组织书记身体力行抓党建的良好导向。二要强力夯实筑牢基层基础。突出阵地建设强基础，制定《安宁区社区阵地建设“十三五”规划》，打造一批精品社区。突出资金保障强基础，优先保障党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善社区干部报酬增长机制。突出教育培训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、能推广、服务好的党建载体，着力探索“互联网+”模式下的党员教育工作新途径，进一步发挥示范引领作用。

　　永登县委书记魏旭昶同志述职报告

　　一、履职工作特色和亮点

　

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领导，同志们：
下面，我述职如下，请评议。
抓好基层党建，是一名县委书记义不容辞的责任。始终围绕科学发展抓党建是我抓党建工作的核心思路。一年来，在市委正确领导下，我重点抓了三方面工作：
一、抓理论武装，在学习实践科学发展观过程中提升基层党建水平。基层党建上水平，理论武装要先行。工作中，我坚持以抓好学习实践科学发展观活动为载体，用科学发展观指导和推进基层党建工作。第二批学习实践活动，突出“转变干部作风、促进科学发展”主题，在76个单位、3528名党员干部中，开展作风整顿12次、科股级干部集中培训12次，查找解决制约科学发展的8个方面34项突出问题，圆满完成了三个阶段11个环节的任务，党员干部的科学发展意识明显增强，思想作风明显转变，推动科学发展的能力显著提升。第三学批习实践活动，围绕“提升素质、建强堡垒、科学发展”这条主线，在电视台开辟学习专栏，面向乡村党员开展理论宣讲，聘请专家举办专题辅导班，对511个党组织、18393名基层党员进行学习辅导，同时，我与10名常委、30名市级领导一起带头包乡包村包点，亲自到联系点抓培训，上党课、搞座谈，帮助制定科学发展规划，先后组织座谈32场次，为8200多名乡村党员上课辅导17场次，为群众解决难点热点问题23个、办实事好事600余件，指导3种类型45个村制定了科学发展规划，第三批学习实践活动真正成为了基层党员的理论武装工程、基层组织的职能强化工程。
二、抓关键问题，在解决问题中提升基层党建水平。解决基层党建问题的过程也是提升基层党建水平的过程。工作中，着力抓了六方面工作。一是围绕激发干部干事热情，狠抓“一定三有”机制落实。村干部全部签订年度任务目标责任书，分别由市委组织部和各乡镇备案。干部工资纳入市财政发放，年均8231元。实绩突出的支部评为红旗支部，支部书记和主任年满60岁实行退休。二是围绕选优配强农村班子，狠抓农村“两委”换届。支书、主任连选连任率分别达到89.5%和72.1%，一人兼的达到258人，交叉任职731人。三是围绕增强基层组织活力，狠抓“大学生村官”工程。选聘56名大学生村官充实到农村，并组织开展“三带头、六争当”活动（带头学习、带头走访、带头实践科学发展观，争当理论宣传员、争当技术讲解员、争当民意调查员、争当群众服务员、争当远程教育操作员、争当招商联络员），他们先后为群众发布致富信息267条、解答疑难问题162项、办实事192件。四是围绕提升示范带动作用，狠抓典型培树和“领头雁”工程。培育红旗党支部50个、优秀党支部40个，并培树了2个“发展型”支部和3个“致富型”支部。按照程序，将33名致富能手、21名民企老板、61名大中专学历的创业青年吸收进村双委班子或任命为支部书记。五是围绕解决部分支部软弱涣散问题，狠抓后进支部转化。通过市级领导分包后进村、财税部门包经济落后村、政法部门包乱村、党政机关包难村，倒排的26个后进村全部得到治理转化，15个村达到优秀支部标准。六是狠抓农村“两室”阵地建设，高标准两室达到287个。
三、抓好事实事，在实干为民中提升基层党建水平。坚持围绕中心工作开展锤炼党组织的战斗力，提升党员队伍的执行力。一是抓城中村改造。充分发挥城区居委会党支部作用，启动实施了北街、东胡等5个城中村改造项目，完成拆迁22.9万平方米，启动建设住宅楼22栋780套。二是抓联村供水。把抓好联村供水作为456个村“双委”班子年度任务目标之一，卡死责任，确保完成，目前已经完成投资1.3亿元，全市456个村明年全部实现“联村供水”。三是抓特色种植。通过现代远程教育终端站点，举办特色种植、养殖培训8次，培育农村种养能手330多名，发展无公害韭菜、芦笋等特色种植10万亩，百头以上规模养猪场145个。四是抓新农村建设。发挥红旗党支部模范带头作用，启动建设了6个省、市级新民居示范工程；狠抓农村公路和沼气池建设，新修和翻修农村公路21条144公里，建设沼气池1103个，群众生活环境得到明显改善。
回顾今年工作，深刻体会到：抓党建必须靠前指挥、亲抓亲管；必须不断发现问题、有效解决问题；必须选贤任能，培育发展“领头雁”；必须强化督查、跟踪问效，确保党建任务目标圆满完成。今年的党建工作尽管取得了一定成绩，但仍存在一些问题，主要是“机制仍不完善、方式仍需创新、管理仍有缺陷”等等，这些问题要在明年认真加以解决。
2010年是“党建提升年”，我们将按照“党员强素质、班子育典型、干部抓作风，发展上水平”的总体思路，重点抓好五方面工作：一是继续抓好第三批学习实践科学发展观活动，各级党组织层层制定科学发展规划。二是抓农民致富增收，全市特色种植达到15万亩，邢台市级以上农业产业化龙头达到20家。三是抓新农居建设，启动70个“新民居”建示范点。四是实施“2215”典型支部示范工程。培树红旗党组织典型20个，农村集体经济发展典型20个，后进支部转化典型10个，党员创业致富典型50个。五是抓干部作风建设，靠实干兴市。我们要以这次述职为契机，学习兄弟县市先进经验，落实市委工作部署，继续围绕科学发展抓党建，为推动科学发展提供坚强组织保障。
以上汇报，如有不妥，请各位领导批评指正

党建工作的统筹谋划不足，党建工作还存在薄弱环节，部分领导干部抓党建的意识还有待提高。究其原因是，抓党建是最大政绩的意识有待进一步深化，抓基层党建工作缺乏足够的韧劲，抓基层党建工作改革创新劲头不足。
　　三、下一步工作思路和主要措施一要聚力从严落实工作责任。进一步明确各级党组织书记抓党建第一责任人职责，把完善党建工作责任制作为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化的有力保障，努力用“责任制管责任人、用责任人带一班人”，形成各级党组织书记身体力行抓党建的良好导向。二要强力夯实筑牢基层基础。突出阵地建设强基础，制定《安宁区社区阵地建设“十三五”规划》，打造一批精品社区。突出资金保障强基础，优先保障党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善社区干部报酬增长机制。突出教育培训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、能推广、服务好的党建载体，着力探索“互联网+”模式下的党员教育工作新途径，进一步发挥示范引领作用。

三、下一步工作思路和主要措施一要聚力从严落实工作责任。进一步明确各级党组织书记抓党建第一责任人职责，把完善党建工作责任制作为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化的有力保障，努力用“责任制管责任人、用责任人带一班人”，形成各级党组织书记身体力行抓党建的良好导向。二要强力夯实筑牢基层基础。突出阵地建设强基础，制定《安宁区社区阵地建设“十三五”规划》，打造一批精品社区。突出资金保障强基础，优先保障党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善社区干部报酬增长机制。突出教育培训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、能推广、服务好的党建载体，着力探索“互联网+”模式下的党员教育工作新途径，进一步发挥示范引领作用。

把完善党建工作责任制作为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化的有力保障，努力用“责任制管责任人、用责任人带一班人”，形成各级党组织书记身体力行抓党建的良好导向。二要强力夯实筑牢基层基础。突出阵地建设强基础，制定《安宁区社区阵地建设“十三五”规划》，打造一批精品社区。突出资金保障强基础，优先保障党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善社区干部报酬增长机制。突出教育培训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、能推广、服务好的党建载体，着力探索“互联网+”模式下的党员教育工作新途径，进一步发挥示范引领作用。

城关区委书记王宏同志述职报告
　　一、履职工作特色和亮点
　　一是认真履行第一责任。把基层党建摆在突出位置，年内研究解决基层党建问题47个，开展党建14项专题调研，出台切实加强党的建设的《意见》。建立党建联席会议制度，共组织4次现场观摩会。注重考核引导，提高街道党建考核权重。组织班子“三严三实”专题研讨7次，查找整改问题14个。层层传导责任压力，约谈各级负责人82次、156人。二是全力打造服务平台。针对街道社区事务多、环节多的问题，全面开展行政服务分离改革。针对街巷破旧、门头混乱等问题，打造32条党建示范街。针对服务方式单一的问题，新建一厅六中心虚拟养老院，推行“医养结合”模式，建成19个精品社区少年宫、4个残疾人就业服务基地，政府购买服务56项。三是统筹推进基层党建。

思路和主要措施一要聚力从严落实工作责任。进一步明确各级党组织书记抓党建第一责任人职责，把完善党建工作责任制作为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化的有力保障，努力用“责任制管责任人、用责任人带一班人”，形成各级党组织书记身体力行抓党建的良好导向。二要强力夯实筑牢基层基础。突出阵地建设强基础，制定《安宁区社区阵地建设“十三五”规划》，打造一批精品社区。突出资金保障强基础，优先保障党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善社区干部报酬增长机制。突出教育培训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开展服务型基

出阵地建设强基础，制定《安宁区社区阵地建设“十三五”规划》，打造一批精品社区。突出资金保障强基础，优先保障党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善社区干部报酬增长机制。突出教育培训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、能推广、服务好的党建载体，着力探索“互联网+”模式下的党员教育工作新途径，进一步发挥示范引领作用。

障党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善社区干部报酬增长机制。突出教育培训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、能推广、服务好的党建载体，着力探索“互联网+”

工作责任制作为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化的有力保障，努力用“责任制管责任人、用责任人带一班人”，形成各级党组织书记身体力行抓党建的良好导向。二要强力夯实筑牢基层基础。突出阵地建设强基础，制定《安宁区社区阵地建设“十三五”规划》，打造一批精品社区。突出资金保障强基础，优先保障党员教育培训、活

，优先保障党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善社区干部报酬增长机制。突出教育培训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、能推广、服务

不错不错，很有借鉴意义哦，一定要多学习！

党建工作的统筹谋划不足，党建工作还存在薄弱环节，部分领导干部抓党建的意识还有待提高。究其原因是，抓党建是最大政绩的意识有待进一步深化，抓基层党建工作缺乏足够的韧劲，抓基层党建工作改革创新劲头不足。

三、下一步工作思路和主要措施一要聚力从严落实工作责任。进一步明确各级党组织书记抓党建第一责任人职责，把完善党建工作责任制作为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化的有力保障，努力用“责任制管责任人、用责任人带一班人”

训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、

，制定《安宁区社区阵地建设“十三五”规划》，打造一批精品社区。突出资金保障强基础，优先保障党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善社区干部报酬增长机制。突出教育培训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开

开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、能推广、服务好的党建载体，着力探索“互联网+”模式下的党员教育工作新途径，进一步发挥示范引领作用。

在全区开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、能推广、服务好的党建载体，着力探索“互联网+”模式下的党员教育工作新途径，进一步发挥示范引领作用

党建工作的统筹谋划不足，党建工作还存在薄弱环节，部分领导干部抓党建的意识还有待提高。究其原因是，抓党建是最大政绩的意识有待进一步深化，抓基层党建工作缺乏足够的韧劲，抓基层党建工作改革创新劲头不足。

聚力从严落实工作责任。进一步明确各级党组织书记抓党建第一责任人职责，把完善党建工作责任制作为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化的有力保障，努力用“责任制管责任人、用责任人带一班人”，形成各级党组织书记身体力行抓党建的良好导向。