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#在这里快速回复#XX年市委组织部党风廉政建设工作汇报 XX年，市委组织部解放思想，实事求是，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作的有效途径，全面推行党风廉政建设目标责任制，以“作风建设提升年”、“党的群众路线教育实践活动”为抓手，努力开创党风廉政建设和反不廉洁工作的新局面。现将市委组织部XX年党风廉政建设和反不廉洁工作情况汇报如下： 一、以加强组织领导为出发点，明确党风廉政建设职责要求。 一是建立机构保障。坚持统一领导，齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则，研究成立以部长为组长，其他副部长为副组长，科室负责人为成员的市委组织部党风廉政建设领导小组，设立领导小组办公室，使党风廉政建设工作领导体制及时进行转换和顺利交接，明确了职能，卡死了责任。二是分解任务要点。定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况，细化责任分解，按照“谁主管，谁负责”的原则，结合实际，确定了工作目标，把党风廉政建设和作风建设列入部机关重要议事日程进行专题研究,对准党风廉政建设和反不廉洁工作重点,制定XX年党风廉政建设工作计划和任务分解。三是落实“一岗双责”。严格按照“一岗双责”的要求，部领导和各科室长既注重抓好分管的业务工作，又以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反不廉洁工作始终保持应有的力度。四是责任认定到人。同科室负责人签订党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反不廉洁工作深入开展。 二、以深化思想建设为切入点，树立党风廉政建设道德观念。 一是注重日常教育。制定党风廉政建设长期学习规划，不断充实和巩固学习内容，坚持将党风廉政学习列入到周例会议程中，紧跟步伐，注重实效，注重领导领学与发言讨论有机结合，防治学习走过场、一阵风。二是注重专项教育。从理想信念、党风党纪、作风建设三个方面开展深层次的党风廉政专项教育，拔高学习内容，通过撰写专项学习心得体会，组工干部谈认识谈想法，思想政治素质得到了提高，增强了拒腐防变意识和能力，提高了保持清正廉洁的自觉性。三是注重警示教育。保持警钟长鸣，利用第十六个党风廉政建设教育月的机会，组织全体组工干部一同收看了《蜕变》、《领导干部廉政大讲堂》、《违反政治纪律警示教育系列片》等5部警示教育片，强化了组工干部的党性观念和纪律意识，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性。四是注重自学教育。为每名组工干部定下了“读一本廉政教育书，看一部廉政教育片”的自学任务，定期组织讨论交流了解干部自学情况，组织互相学习借鉴好的自学经验的心得，实现党风廉政自学资源交换共享，相互激励相互监督的自学模式，进一步形成党风廉政学习常态化。 三、以完善制度措施为落脚点，打造党风廉政建设纪律体系。 一是在制度建设的全面性上下功夫。注重从党组议事、部务管理、作风纪律、公示公开、干部监管等多个方面推动党风廉政制度体系的完善。健全“三重一大”制度。建立和完善市委组织部重大事项科学民主决策程序、重大决策听政咨询制度、重大决策征求意见制度、责任追究制度等一系列制度，完善集体议事原则,健全民主决策程序。完善组工干部绩效管理考核评价制度，对学习、出勤、会议、办公、政务畅通、财务管理、信访接访、后勤管理、保密等9个方面的制度进行了修订，制定政务、财务公开办法，明确公开形式、公开范围，积极推行党务公开制度。制定《阿克苏市党政领导干部选拔任用工作实录实施细则》，认真落实《经济责任审计结果运用办法》，在干部考察、考核和调整工作中充分运用审计结果。二是在制度建设的针对性上下功夫。对照中央、自治区、地区和市下发的各项党风廉政建设制度和指导意见，结合组织部门的自身特点研究制定专门针对组工干部的自身制度和实施措施。研究制定《市委组织部厉行节约、反对浪费制度》、《市委组织部密切联系群众制度》、《市委组织部公务用车管理制度》、《市委组织部公务接待管理制度》等各项旨在规范组工干部某一专项作风建设的制度，使党风廉政建设制度体系的“药效”更加明显，能够直接指向作风转变的“顽疾”，进一步强化制度体系的作用，从而达到“药到病除”、“手到回春”的效果。三是在制度建设的可操作性上下功夫。制度的可操作性是制度建设成功与否的关键。在各项党风廉政建设制度的制定中，注重结合实际尽可能的细化量化标准，在深入基层问题上，规定领导干部每年下基层不少于60天，提交调研报告不少于4篇，住村不少于5天等，在公车、公务接待问题上，规定公车每天停放地点、公务接待人均消费不超过50元等硬性标准，明确每项制度的实施细则和步骤方法，最大程度消除制度的“模糊空间”，使各项党风廉政建设制度不是仅仅贴在墙上的“纸老虎”，而是指导组工干部行为标准的“硬轨道”。 四、以开展专项活动为关键点，推动党风廉政建设收获成效。 本帖隐藏的内容 一是深入开展“作风建设年”活动。严格贯彻落实地区、市进一步改变工作作风、提高工作能效的安排部署，认真谋划开展组工干部“作风建设年”活动，重点围绕地区、市十条规定展开“庸、懒、散、拖”整治活动，定期不定期对各科室开展明察暗访，及时发现问题，督促整改，切实解决不作为、效率低下等问题。在治庸方面，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感、工作作风漂浮，被动应付；在治懒方面，重点解决没有工作激情，精神状态差，缺乏大局意识和服务意识；在治散方面，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉；在治拖方面，解决办事拖拉，推诿扯皮，效率低下。通过开展“庸、懒、散、拖”专项治理活动，进一步提高了全体干部的群众意识、服务意识，效能意识，形成了“人人讲效率、事事创效能”良好氛围，工作作风明显转变，服务能力和办事效率明显提高。二是深入开展群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持以“三严三实”为标尺、以改进作风为目标扎实开展群众路线教育实践活动，推进机关干部学习教育、听取意见逐步深化，确保每名党员干部参学率达到100%。认真查找自身存在的问题，深入基层80人次，走访130户，召开征求意见建议座谈会20场，收集意见建议158条。严格进行部机关专题民主生活会和组织生活会，每名党员干部坚持原则、动真碰硬、敢于交锋，相互间共提出问题140余条，每名党员受到一次严格的党内生活锻炼，达到“团结—批评—团结”的目的。整改落实、建章立制阶段认真整理部机关各项条例制度，共计废除不适用的制度1条，研究制定新制度6条，修改完善存在漏洞和缺陷的制度6条，进一步保证作风建设落到实处。三是深入开展正风肃纪专项治理活动。落实集中整改问题，以解决问题、服务群众、推动发展的实际成效取信于民为目标，开展市委组织部正风肃纪专项治理活动，确定机关作风专项治理，精简会议、减少发文专项治理，基层远程教育设备维护专项治理，不合格党员清退专项治理，充实村级活动场所、建设公共服务中心专项治理，基层软弱党组织专项治理6个专项治理项目，通过专项治理活动解决群众反映强烈的问题，切实改进工作作风，提升部机关为民务实形象。 五、以落实监督检查为支撑点，保障党风廉政建设全面前进。 一是贯彻落实党内监督条例。注重严明党的纪律，加强党内监督，发展党内民主，增强党员干部拒腐防变能力。方针政策性的大事，或者全局性的问题，重要干部的推荐、任免和奖惩等，都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论作出决定。着力牢记《党内监督条例》的基本内容、掌握具体要求，用以指导组工干部思想和行动，切实做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。二是公示公开接受群众监督。对“亮相牌”信息进行了更新，明确“五亮相”内容，落实“十严禁”要求，便于群众监督广泛公开。明确工作内容、办事依据、条件、程序、纪律、期限、服务承诺、监督投诉等公开内容，对发展党员、预备党员转正、党费收缴等内容进行了公示。充分利用会议公开、公开栏、市委张贴栏、阿克苏市党建网、《阿克苏市党建文萃》等不同层次公开渠道，增强了组织工作透明度。三是明察暗访严抓干部作风。采取定期谈心谈话、不定期突击检查的方法，强化对组工干部廉政建设的监督，积极开展组织部门约谈活动，认真落实诫勉和函询制度，并及时做好相关纪录，及时掌握组工干部的思想动态，发现苗头性、倾向性问题时提前打招呼、提前抓预防，防止小错酿大错。配合纪检部门重点做好对领导干部违规接受礼金、有价证券、商业预付卡的监督,督促并防止组工干部及家庭成员婚丧嫁娶、工作调动、乔迁履新等名义,违规收受礼金行为,严防权力失衡、行为失范。 |
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