人在仕途，千万别轻视了这些小细节

对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。 这是非常值得新人学习的一条经验。

不错，值得学习不错，值得学习不错，值得学习不错，值得学习

细节体现素质，细节决定成败

细节决定成败，在一个单位，没有什么轰轰烈烈的大事，一个人的素质都是体现在这些细节之中。

举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。

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很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
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举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
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确确实实是太多的细节决定一个人走得远还是近。谢谢楼主分享
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工作中要养成反馈过程和结果的习惯

工作中要养成反馈过程和结果的习惯。