创建省级文明单位汇报材料

创建省级文明单位汇报材料

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（*年*月*日）

***：

下面，我就***单位创建省级文明单位工作情况汇报如下：

一、基本情况

***单位是***的综合办事机构，承担着综合协调、参谋服务、办文办会、督查落实、应急处置、后勤保障等工作职能，内设秘书科、文档科、综合科、信息科、行政科和应急办6个科室，归口管理**督查室（政务大厅）、研究室、外事办、史志办、边防办，共有干部职工***名。**党总支下设**个支部，党员**人。

近年来，我们以科学发展观为统领，把开展省级文明单位创建活动作为提升整体工作水平的重要载体，坚持“围绕服务抓创建、抓好创建促服务”的思路，着力加强班子建设，提高干部职工的思想道德素质和服务领导、服务机关、服务基层的工作水平，实现了内强素质外树形象的创建目的。近年来，先后被市委、**表彰为“创建国家环保城市先进集体”、“文明城市创建先进单位”、“创建卫生城市先进集体”、“帮扶移民工作先进集体”、“植树造林先进单位”；被市直机关工委等单位表彰为“先进基层党组织”、“五四红旗团组织”；先后荣获十七大知识竞赛“优秀组织奖”、市直机关“歌咏比赛二等奖”、干部四项监督知识竞赛“优秀组织奖”等殊荣；在市委、**“千人评议机关”活动和党建工作考核中多次名列第一，领导班子每年都被评为“好班子”，党建工作多次被考核为优秀。

二、主要做法

***年，我单位在连续17年保持市（地）级文明单位荣誉称号的基础上，提出了争创省级文明单位的工作计划。几年来，我们不断深化认识，加强领导，丰富载体，完善措施，积极有效地开展了创建活动，推动了**各项工作的全面发展。

（一）着力加强组织领导，积极推动创建工作有序开展。一是健全组织机构。成立了由***为组长，所属各单位、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，确定了主办科室和主抓人员，形成了有领导、有科室、有专人抓创建落实的工作格局。二是扎实安排部署。把文明单位创建工作列入重要议事日程，摆在重要位置，与各项工作同研究、同安排、同总结、同考核，坚持做到了创建工作、业务工作同频共振、一起推进。三是细化创建目标任务。研究制定了**创建省级文明单位三年工作规划和年度《实施方案》，把规划目标总体要求分解为年度任务、阶段性工作，逐项落实到了科室各岗位，形成了层层抓、人人做的氛围。四是积极营造创建氛围。每年召开职工大会专门安排部署文明单位创建工作，及时向职工传达学习省市精神文明建设的重要文件和有关要求，深化职工对创建文明单位的认识和参与热情。

（二）抓好思想道德教育，不断提高职工综合素质。在创建文明单位过程中，我们始终把提高干部职工的思想道德素质作为创建的重要任务，坚持以社会主义核心价值体系为根本，广泛开展了思想道德教育实践活动。一是进一步强化了社会主义核心价值体系教育。我们把组织干部职工学好党的创新理论和社会主义核心价值体系作为创建文明单位的重要任务，健全完善了干部职工学习制度和培训制度，狠抓了教育干部核心层、党员干部关键层、普通职工普及层的理论武装工作。近三年来，先后开展了学习实践科学发展观、和谐机关建设、普法教育、创建文明单位、弘扬铁人精神、创先争优等学习辅导活动，干部职工每年人均摘记学习笔记2万字以上，撰写心得体会和调研文章3篇以上，做到了有制度、有计划、有笔记、有测试、有学习资料。同时，鼓励机关干部接受各类在职教育，每年选派副县级后备干部、年轻干部到省委党校、行政学院和市委党校参加学习培训，不定期的邀请教授学者为干部职工讲学授课，努力提高机关工作人员综合素质和理论水平。二是积极开展道德规范、文明礼仪知识学习教育。结合争创全国文明城市工作，我们按照市创城指挥部的工作部署，以《**有礼--文明礼仪知识读本》和《**市民教育读本》为基本教材，组织全体干部职工重点学习文明礼仪，道德规范，并在工作中体现文明礼仪，实践道德规范，促进了单位文明风气的形成。三是不断强化廉政教育。我们利用廉政学习、纪律检查、作风教育整顿、职工会议、培训教育等机会，运用正反典型案例积极开展党风廉政建设和“五个一”党建主题实践活动，坚持反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，机关工作人员自觉抵制社会上各类腐败现象，没有发生违法违纪行为。四是广泛开展普法教育。按照“五五普法”工作要求，积极开展普法教育工作，先后组织干部职工认真学习了《五五普法教育读本》、《公务员法》、《物权法》等资料，组织干部职工积极参加普法知识考试，参考率和合格率均达到了100%。

（三）努力丰富活动载体，突出创建活动实效。一是采取多种形式，开展特色创建活动。在创建工作中，先后开展了以“启迪新思维、树立新理念、拓展新思路”为主题的解放思想大讨论活动，以“坚持科学发展，创建一流机关，铸就过硬作风，提高服务水平”为主题的文明机关创建活动，以“做一个有道德的人”为主题的实践活动，以“奉献一片爱心，帮助移民脱贫”为主题的党性实践活动和以“打造陆上三峡，建设新能源基地”为主题的学习实践科学发展观活动。二是积极参加同创共建，开展奉献爱心活动。组织干部职工带头加入社区共建，投入社会主义新农村建设的实践之中，参加各项义务劳动和社会公益活动。经常组织看望孤寡老人，开展军民共建活动，每年“八一”节、春节都专门组织慰问驻酒部队和军属，经常组织开展奉献爱心捐助活动。近年来共开展扶贫献爱心活动10余次，先后向汶川、陇南、玉树、舟曲、玉门等灾区和贫困地区捐助现金15.6万元；帮扶社区、企业、新农村建设联系点解决办公用品、农用物资、设备价值近200万元；累计参加植树造林、市容清洁等义务劳动 20余次。三是大力开展表彰先进活动，树立学习模范和典型。组织开展了“和谐机关”、“文明机关”、“文明科室”、“评优树先”等特色创建活动，每年在工作表现好、成绩突出的干部职工中评选出“先进工作者”、“优秀党员”、“优秀公务员”给予表彰奖励。对违反有关制度、造成工作失误差错的，通过检讨、谈话、诫勉等形式进行严肃批评教育。近三年来，我们受到国家和省上有关部门及市委、**的表彰奖励累计达30余次，有12名同志荣获国家和省、市表彰奖励，120余人次被表彰为“先进工作者”“优秀党员”和“岗位能手”，累计投入奖励经费6万多元，有效激发了干部职工奋发进取的积极性，形成了团结进步、争先创优、努力工作的良好风气。四是注重解决实际问题，不断优化工作环境。我们非常注重和谐工作关系和工作环境的营造。**领导班子定期分析干部职工工作生活中存在的困难和问题，经常深入干部职工家中访寒问暖，尽最大努力解决职工住房、家属就业、子女上学的问题。每逢职工生日，我们都会为其送上鲜花和生日蛋糕，每年春节慰问离退休老同志，定期组织全体干部职工进行体检，通过各种形式的人文关怀，让干部职工们感受到了单位的温暖，营造了友爱互助、合作共事的人际关系。在改变工作软环境的同时，着力改善机关基础设施条件，美化办公环境，以“两通”（通水、通电）、“三化”（绿化、净化、亮化）为重点，坚持自培自养草木花卉，绿化美化市政大厦周围空地，加强办公大楼内全日制的保洁工作，做到了整个办公区和生活区干净整洁。注重办公自动化建设，***年投资150余万元购置了电脑、网络设备，完成了电子政务网建设，计算机接入了电子政务专网，实现了无纸化办公，去年又新购置了一批计算机、打印机、复印机配置到了文印室和各科室，今年又更换了一批陈旧的办公桌椅和计算机，促进了工作效率的大幅提升。五是强化服务群众意识，着力提高服务水平。我们始终坚持把一切工作的出发点和落脚点放在为人民群众、为基层办实事、解难题上，努力简化办事程序，减少办事环节，做好群众上访、来信来电等处理工作，主动、热情地为市民服务，没有发生“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。在制订政策方面力求贴近民意。**每召开一次重要会议、每出台一项政策，我单位事先都广泛征求意见和建议，充分了解社情，把握民意。在报送信息方面力求体现民情。通过上报政务信息反映人民群众心声，引起领导和相关部门的重视，加速了问题的处理和解决。在协调信访方面力求解除民忧。****通过设立市长热线电话、市长信箱、市长接待日制度等途径，畅通社情民意反馈渠道，密切了政府同人民群众的联系。六是强化考核管理，提高规范化工作水平。我们以规范化、标准化、科学化为目标，建立健全覆盖**工作的各项规章制度和工作规程，强力推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，逐步形成较为完善且操作性强的制度体系。严格执行各项管理制度，强化考核管理，认真开展党员民主评议工作，坚持每年对工作人员进行德、能、勤、绩四个方面的综合考核。不断加强党建工作，建立健全了“三会一课”和民主生活会制度，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。在规范的管理下，**工作人员保持了积极的工作热情，识大体、顾大局，不计较名利得失，尽职尽责做好本职工作，实现了在“三服务”上的新飞跃。

三、主要成效

通过创建活动，进一步创新了精神文明创建工作载体，丰富了活动内容，干部职工的整体素质明显提高，机关作风切实得到了转变，建立和完善了符合科学发展要求的体制机制，推动了全市经济社会各项事业的科学发展。

（一）服务科学发展的能力进一步提高。在创建活动中，通过加强学习，提高了干部职工的思维能力和理论素养；通过调查研究，增强了干部职工理论联系实际的能力；通过特色创建活动，提高了辨别力、分析力和探索力，丰富了实践经验；通过完善制度，提高了领导班子科学决策、科学管理的能力和水平；通过与群众座谈、交流，增强了领导干部服务群众的意识，强化了领导干部的务实作风等。这些形式多样、内容丰富的创建活动，让党员和干部开阔了眼界，激活了思维，学到了方法，增强了本领，全体干部职工综合素质进一步提高，能自觉做到谋全局、想大事、出主意、提建议，提高了工作针对性、预见性和前瞻性，推动科学发展、促进社会和谐的能力得到了新的提高。

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有这样一支队伍，他们满腔热忱、充满活力，他们文明司法、忠于职守，他们爱心奉献、情系社会，他们公正司法、廉洁奉公，在文明创建中奏响高昂的旋律。这就是创建省级文明单位鄂州市人民检察院。
鄂州市检察院把精神文明建设当作推进检察事业科学发展的“固本强基”工程来抓，按照“围绕公正司法抓创建，抓好创建促司法公正”的工作思路，立足检察工作实际和精神文明建设工作特点，常抓不懈，锲而不舍，精神文明之花竞相开放。市院先后4届（次）荣获市级“文明（最佳）单位”，市院公诉处3次被共青团湖北省委授予“青年文明号”，市院控申处荣获全国检察机关“文明接待室”、市院民行处2次被共青团鄂州市委授予“青年文明号”，市院公诉处处长李晓宝荣获全国“模范检察官”和湖北省首届“十大法治人物”、市院纪检组长被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章、市院政治部副主任兼组干处处长徐裕芬被湖北省检察院授予“全省模范检察官”并荣记二等功和被湖北省总工会授予湖北省“五一”劳动奖章。两年来共24个集体、45名检察干警受市级以表彰、奖励。
　　率先垂范
　　构筑坚强的政治堡垒
　　检察事业兴衰成败关键在人、关键在班子、关键在队伍，精神文明创建工作也不例外。要抓好这项工作，必须有一支思想解放、作风扎实、业务精通、纪律严明的高素质干部队伍作保证。我院在创建活动中加强领导，健全机制，使精神文明建设在组织上得到了强有力的保障。
　　建立创建格局，为创建工作奠定坚实的组织基础。坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各内设机构配合抓，纪检监察督促抓的领导机制，同时创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，做到了创建工作分级负责和全过程管理，形成了党、政、工、团齐抓共管，干警职工群众积极参与的创建工作格局。
　　广泛发动群众，为实现创建目标奠定坚实的群众基础。通过干部大会、座谈会、宣传栏、简报、网站、微博微信、电子显示屏、手机短信等形式，广泛发动，深入动员，使创建文明单位成为全院上下的共同目标，营造了“人人争当文明干警，全院争创文明单位”的良好氛围。
　　改进司法方式，为实现创建目标奠定坚实的社会基础。从思想上牢固树立“始于诉讼参与人需求，终于诉讼参与人满意”的服务理念，坚持以公正司法为目标，开展规范司法行为专项整治工作，重点整治八个方面司法不规范突出问题，切实保障诉讼参与人的合法权益：整治司法作风简单粗暴，特权思想、霸道作风严重，对待当事人和来访群众态度生硬、敷衍塞责、冷硬横推；整治执行办案规范和办案纪律不严格，讯问犯罪嫌疑人同步录音录像制度落实不到位，指定居所监视居住强制措施适用不规范，对一些限制性规定变通执行；整治不依法听取当事人和律师意见，对律师合法要求无故推诿、拖延甚至刁难，限制律师权利；整治违法采取强制措施，违法取证，违法查封扣押冻结处理涉案财物，侵害当事人合法权益；整治为追求考评成绩而弄虚作假，违规办案；整治受利益驱动，越权办案、插手经济活动；整治私下接触当事人及律师，泄露案情或帮助打探案情，或者受人之托过问、干预办案，利用检察权获取个人好处；整治接受吃请、收受贿赂、以案谋私，办关系案、人情案、金钱案。通过专项整治，两年来办理贪污贿赂渎职侵权案件81件81人，批捕各类刑事犯罪嫌疑人905人，提起公诉1056人，监督侦查机关立案49件，撤案11件，书面纠正侦查活动违法21件次，纠正漏捕17人，对确有错误的刑事裁定、判决提出抗诉11件11人，启动法律监督调查31件次，向审判机关提出量刑建议441件次；受理民事、行政申诉案件75件，提请抗诉案件10件，抗诉3件，再审检察建议3件，民事审判活动监督案件40件，化解息诉22件；对402名监外执行罪犯进行登记建档，依法纠正脱管漏管罪犯30名，对100名余刑在3个月以上罪犯全部交付执行，对6名死刑犯死刑执行进行监场监督；以上司法办案规范，依法依程序保障了诉讼当事人民合法权益，实现了司法办案数量、质量、效率、效果、规范、安全的有机统一。
　　遵德守礼
　　培育良好的机关风尚
　　鄂州市检察院着力培育良好机关风尚，统一思想、凝聚力量，不断提高干警职工思想道德素质，从而增强了队伍的凝聚力、内在动力、执行力，提升了检察机关整体形象。
　　抓党性教育，增强党员宗旨意识。认真开展党的群众路线教育实践活动，围绕党的宗旨，坚持群众路线，坚决反对“四风”。一是坚持院领导上党课的制度和党支部组织党员学习制度，学习十八大精神，学习习近平总书记系列重要讲话，学习中00史；二是积极开展“恪守检察职业道德，争当优秀共产党员”的主题实践活动，组织党员干部到红安鄂豫皖革命根据地、洪山监狱接受革命传统教育和警示教育，着力增强党员干部的宗旨意识和廉洁自律意识；三是广泛听取群众意见和诉讼参与人意见，查摆问题，认真剖析，积极整改，建章立制，坚决刹住“四风”。
　　抓业务培训，增强干部学习意识。开展“创建学习型检察院”活动，扎实开展全员岗位培训、岗位练兵和业务竞赛活动，在培训中突出工作业务技能、岗位任职能力培训，采取举办脱产培训班、自主选学、网络培训、讲座论坛、业务竞赛、实训等形式有针对性的业务培训。两年来，共组织培训170多期2600多人次。
　　抓道德建设，培育遵德守礼意识。道德力量是国家安定、社会和谐、人民幸福的重要因素。我院积极开办“道德讲堂”，把思想道德建设的内容项目化、实践化，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，广泛普及社会主义核心价值理念，把勇于创新、奋发向上、诚信友爱、公正司法的检察官品格融入到检察干警的血液中去，在潜移默化中不断提升检察干警文明素质，推动形成“我为人人、人人为我”的社会风尚，为深化省级文明单位创建，构建和谐检察奠定强大的思想道德基础。两年来我院共举办“道德讲堂”8期，先后有“全国模范检察官”李晓宝、“全省模范检察官”徐裕芬、“全国五一劳动”奖章获得者徐向京、“默默奉献在平凡岗位”上任劳任怨的王晓安、“十年如一日照顾卧病在床的妻子”的好丈夫许宽喜、“不畏牺牲用身体拦在开车逃犯车前“勇擒逃犯”的法警周克雄等公正司法和道德模范走上“道德讲堂”，用他们的先进事迹和感人的道德故事潜移默化中培育遵德守礼意识，提升检察干警公正司法、文明司法的素质。
　　抓创先争优，增强党员模范意识。以党员“亮身份、守承诺、作表率”活动为抓手，紧紧围绕“服务科学发展，共建法治鄂州”的主题，把公正司法阳光司法贯穿于法律监督的全过程，扎实开展“一个支部一个阵地，一个党员一面旗帜”等活动，促进全体党员在争创“五个好”、“先进基层党组织”、争当“优秀党员”的创先争优实践中，发挥先锋模范作用。近两年，先后有18名优秀党员受到上级表彰，2012年以来，市院连续多年被鄂州市委表彰为党建先进单位。
　　潜移默化
　　社会主义核心价值观深入人心
　　文明创建的精神引领，就是社会主义核心价值观。习近平总书记强调指出，要把社会主义核心价值观的要求，融入到各种精神文明创建活动中，吸引群众广泛参与，推动人们在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会作贡献的过程中，提高精神境界，培育文明风尚。
　　鄂州市检察院始终坚持把培育和践行社会主义核心价值观，贯穿于文明单位创建全过程，干部积极带头，干警职工广泛参与。
　　“第一项议程，请默写社会主义核心价值观24字。”2014年8月15日，全市检察机关县级干部学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神培训班上，15名县级领导干部现场测评，此举，是为督促领导干部带头学习。
　　如今，社会主义核心价值观的宣传标语已融入机关的角角落落。从办公楼楼道、干警办公室、围墙、控申接待大厅、电子显示屏、机关网站、鄂州检察官方微博微信、鄂州检察、文明创建专栏等各类载体，24字社会主义核心价值观基本实现“零”距离触眼可见。
　　开展“法律六进”、“结对帮扶”、志愿服务等活动，积极向社会各界群众宣讲法律的同时宣传社会主义核心价值观，广泛开展机关文化体育活动，组织开展社会主义核心价值观主题演讲比赛、“中国梦•检察情”、“宪法在我心中”、“书香满吴都”等系列征文演讲比赛、庆国庆文艺晚会、一年一度干警职工运动会等活动，将美德故事、身边好人、典型模范，以干警喜闻乐见的歌舞、小品、演讲形式表演出来。
　　退休干部、原副检察长邵南卿受到感染，用书法形式专门创作书写了《核心价值观之歌》：“富强民主是首要，文明和谐有礼貌。自由平等真幸福，公正法治见实效。爱国敬业心向党，诚信友善常微笑。社会主义价值观，每位干警须记牢”的书法作品。
　　群星璀璨
　　志愿精神检徽闪耀
　　社会主义核心价值观像空气一样无所不在，单位文明的细胞被进一步激活。
　　从“全省十大法治人物”、“全国模范检察官”李晓宝、“全国五一劳动奖章”获得者徐向京，到“全省模范检察官”徐裕芬，近年来，鄂州市检察院涌现出全国模范2人、全省模范、先进人物20余人、市级先进人物30余人。在精神文明的星空里，鄂州检察群星闪耀。
　　在榜样带动下，鄂州市检察院涌现出95名志愿者：女检察官志愿者联合会、未成年人权益保障法律志愿服务工作室、“手拉手城乡”青年志愿服务队……两年来，共组织志愿服务活动200余场，参与志愿者超过2000人次；为“结对帮扶”村、困难学生、困难群众和地震受灾地区捐款捐物15万余，献出了检察官志愿者的一片爱心。
　　多年来，市检察院女检察官志愿者联合会与市特殊教育学校“结对子”，每学期都要到学校与这些特殊学生进行心理辅导、上法制课、捐钱捐物帮助这些特殊的学生；未成年人权益保障志愿服务工作室的检察官在办理未成年人案件中，正确把握法律政策界线，挽救多名失足未成年人，取得了良好的法律效果和社会效果，为维护社会稳定作出了贡献；志愿者、法警周克雄在追捕逃犯中，不畏牺牲，用身体拦在开车逃犯的车前，奋勇将逃犯揖拿归案，彰显了人民法警不畏牺牲公正司法英雄形像。
　　单位的未来，取决于生活在这里的每个人。“你不平凡，单位便伟大；你不冷漠，单位便温暖”。通过发现和推广干警身边的典型，鄂州市检察院形成了志愿服务“人人可为、人人愿为”的良好氛围。

二、加强作风建设，提升为民服务意识
按照省局开展的党的群众路线教育实践活动和“作风建设年”活动《实施方案》和《配档表》的要求，认真梳理每名党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风以及党风廉政建设方面存在的问题，切实加强自我监督、自我约束。开展谈心互提。党支部书记与每名党员逐一进行谈心，主动点问题，大家相互谈心坦诚交换意见，达到了加强沟通、统一思想、增进理解的效果。开展自我剖析。每名处级干部都认真撰写了对照检查材料。按照“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，召开专题民主生活会，敞开思想，畅所欲言，查找自身不足，广泛开展批评和自我批评，达到“团结-批评-团结”的目的。认真查找问题。组织部分县级局局长召开座谈会，针对“四风”问题广泛征求意见。到齐河县工商局宣章工商所进行蹲点调研，通过实地查看、跟班工作、座谈交流等形式，广泛征求基层意见。梳理了进一步改进调查研究方式、改进文风会风、密切联系基层群众、厉行勤俭节约、提升工作效能、加强廉洁自律等方面的问题13条，并逐条剖析思想根源，列出整改清单，切实增强了每名党员的紧迫感、责任感和自律意识。参加征文评比。积极参与省局机关开展的“我身边有一缕清风吹过”“中国梦、工商梦、我的梦”征文活动，参评的两篇文章均获得征文评比二等奖。

加强作风建设，提升为民服务意识 按照省局开展的党的群众路线教育实践活动和“作风建设年”活动《实施方案》和《配档表》的要求，认真梳理每名党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风以及党风廉政建设方面存在的问题，切实加强自我监督、自我约束。开展谈心互提。党支部书记与每名党员逐一进行谈心，主动点问题，大家相互谈心坦诚交换意见，达到了加强沟通、统一思想、增进理解的效果。开展自我剖析。每名处级干部都认真撰写了对照检查材料。按照“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，召开专题民主生活会，敞开思想，畅所欲言，查找自身不足，广泛开展批评和自我批评，达到“团结-批评-团结”的目的。认真查找问题。组织部分县级局局长召开座谈会，针对“四风”问题广泛征求意见。到齐河县工商局宣章工商所进行蹲点调研，通过实地查看、跟班工作、座谈交流等形式，广泛征求基层意见。梳理了进一步改进调查研究方式、改进文风会风、密切联系基层群众、厉行勤俭节约、提升工作效能、加强廉洁自律等方面的问题13条，并逐条剖析思想根源，列出整改清单，切实增强了每名党员的紧迫感、责任感和自律意识。参加征文评比。积极参与省局机关开展的“我身边有一缕清风吹过”“中国梦、工商梦、我的梦”征文活动，参评的两篇文章均获得征文评比二等奖。

加强作风建设，提升为民服务意识
按照省局开展的党的群众路线教育实践活动和“作风建设年”活动《实施方案》和《配档表》的要求，认真梳理每名党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风以及党风廉政建设方面存在的问题，切实加强自我监督、自我约束。开展谈心互提。党支部书记与每名党员逐一进行谈心，主动点问题，大家相互谈心坦诚交换意见，达到了加强沟通、统一思想、增进理解的效果。开展自我剖析。每名处级干部都认真撰写了对照检查材料。按照“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，召开专题民主生活会，敞开思想，畅所欲言，查找自身不足，广泛开展批评和自我批评，达到“团结-批评-团结”的目的。认真查找问题。组织部分县级局局长召开座谈会，针对“四风”问题广泛征求意见。到齐河县工商局宣章工商所进行蹲点调研，通过实地查看、跟班工作、座谈交流等形式，广泛征求基层意见。梳理了进一步改进调查研究方式、改进文风会风、密切联系基层群众、厉行勤俭节约、提升工作效能、加强廉洁自律等方面的问题13条，并逐条剖析思想根源，列出整改清单，切实增强了每名党员的紧迫感、责任感和自律意识。

加强作风建设，提升为民服务意识
按照省局开展的党的群众路线教育实践活动和“作风建设年”活动《实施方案》和《配档表》的要求，认真梳理每名党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风以及党风廉政建设方面存在的问题，切实加强自我监督、自我约束。开展谈心互提。党支部书记与每名党员逐一进行谈心，主动点问题，大家相互谈心坦诚交换意见，达到了加强沟通、统一思想、增进理解的效果。开展自我剖析。每名处级干部都认真撰写了对照检查材料。按照“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，召开专题民主生活会，敞开思想，畅所欲言，查找自身不足，广泛开展批评和自我批评，达到“团结-批评-团结”的目的。认真查找问题。组织部分县级局局长召开座谈会，针对“四风”问题广泛征求意见。到齐河县工商局宣章工商所进行蹲点调研，通过实地查看、跟班工作、座谈交流等形式，广泛征求基层意见。梳理了进一步改进调查研究方式、改进文风会风、密切联系基层群众、厉行勤俭节约、提升工作效能、加强廉洁自律等方面的问题13条，并逐条剖析思想根源，列出整改清单，切实增强了每名党员的紧迫感、责任感和自律意识。

抓好思想道德教育，不断提高职工综合素质。在创建文明单位过程中，我们始终把提高干部职工的思想道德素质作为创建的重要任务，坚持以社会主义核心价值体系为根本，广泛开展了思想道德教育实践活动。一是进一步强化了社会主义核心价值体系教育。我们把组织干部职工学好党的创新理论和社会主义核心价值体系作为创建文明单位的重要任务，健全完善了干部职工学习制度和培训制度，狠抓了教育干部核心层、党员干部关键层、普通职工普及层的理论武装工作。近三年来，先后开展了学习实践科学发展观、和谐机关建设、普法教育、创建文明单位、弘扬铁人精神、创先争优等学习辅导活动，干部职工每年人均摘记学习笔记2万字以上，撰写心得体会和调研文章3篇以上，做到了有制度、有计划、有笔记、有测试、有学习资料。同时，鼓励机关干部接受各类在职教育，每年选派副县级后备干部、年轻干部到省委党校、行政学院和市委党校参加学习培训，不定期的邀请教授学者为干部职工讲学授课，努力提高机关工作人员综合素质和理论水平。

三、主要成效 通过创建活动，进一步创新了精神文明创建工作载体，丰富了活动内容，干部职工的整体素质明显提高，机关作风切实得到了转变，建立和完善了符合科学发展要求的体制机制，推动了全市经济社会各项事业的科学发展。 （一）服务科学发展的能力进一步提高。在创建活动中，通过加强学习，提高了干部职工的思维能力和理论素养；通过调查研究，增强了干部职工理论联系实际的能力；通过特色创建活动，提高了辨别力、分析力和探索力，丰富了实践经验；通过完善制度，提高了领导班子科学决策、科学管理的能力和水平；通过与群众座谈、交流，增强了领导干部服务群众的意识，强化了领导干部的务实作风等。这些形式多样、内容丰富的创建活动，让党员和干部开阔了眼界，激活了思维，学到了方法，增强了本领，全体干部职工综合素质进一步提高，能自觉做到谋全局、想大事、出主意、提建议，提高了工作针对性、预见性和前瞻性，推动科学发展、促进社会和谐的能力得到了新的提高。

（一）着力加强组织领导，积极推动创建工作有序开展。一是健全组织机构。成立了由***为组长，所属各单位、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，确定了主办科室和主抓人员，形成了有领导、有科室、有专人抓创建落实的工作格局。二是扎实安排部署。把文明单位创建工作列入重要议事日程，摆在重要位置，与各项工作同研究、同安排、同总结、同考核，坚持做到了创建工作、业务工作同频共振、一起推进。三是细化创建目标任务。研究制定了**创建省级文明单位三年工作规划和年度《实施方案》，把规划目标总体要求分解为年度任务、阶段性工作，逐项落实到了科室各岗位，形成了层层抓、人人做的氛围。四是积极营造创建氛围。每年召开职工大会专门安排部署文明单位创建工作，及时向职工传达学习省市精神文明建设的重要文件和有关要求，深化职工对创建文明单位的认识和参与热情。

（一）着力加强组织领导，积极推动创建工作有序开展。一是健全组织机构。成立了由***为组长，所属各单位、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，确定了主办科室和主抓人员，形成了有领导、有科室、有专人抓创建落实的工作格局。二是扎实安排部署。把文明单位创建工作列入重要议事日程，摆在重要位置，与各项工作同研究、同安排、同总结、同考核，坚持做到了创建工作、业务工作同频共振、一起推进。三是细化创建目标任务。研究制定了**创建省级文明单位三年工作规划和年度《实施方案》，把规划目标总体要求分解为年度任务、阶段性工作，逐项落实到了科室各岗位，形成了层层抓、人人做的氛围。四是积极营造创建氛围。每年召开职工大会专门安排部署文明单位创建工作，及时向职工传达学习省市精神文明建设的重要文件和有关要求，深化职工对创建文明单位的认识和参与热情。

（一）服务科学发展的能力进一步提高。在创建活动中，通过加强学习，提高了干部职工的思维能力和理论素养；通过调查研究，增强了干部职工理论联系实际的能力；通过特色创建活动，提高了辨别力、分析力和探索力，丰富了实践经验；通过完善制度，提高了领导班子科学决策、科学管理的能力和水平；通过与群众座谈、交流，增强了领导干部服务群众的意识，强化了领导干部的务实作风等。这些形式多样、内容丰富的创建活动，让党员和干部开阔了眼界，激活了思维，学到了方法，增强了本领，全体干部职工综合素质进一步提高，能自觉做到谋全局、想大事、出主意、提建议，提高了工作针对性、预见性和前瞻性，推动科学发展、促进社会和谐的能力得到了新的提高。

写的真好，归纳的深入，

（一）服务科学发展的能力进一步提高。在创建活动中，通过加强学习，提高了干部职工的思维能力和理论素养；通过调查研究，增强了干部职工理论联系实际的能力；通过特色创建活动，提高了辨别力、分析力和探索力，丰富了实践经验；通过完善制度，提高了领导班子科学决策、科学管理的能力和水平；通过与群众座谈、交流，增强了领导干部服务群众的意识，强化了领导干部的务实作风等。这些形式多样、内容丰富的创建活动，让党员和干部开阔了眼界，激活了思维，学到了方法，增强了本领，全体干部职工综合素质进一步提高，能自觉做到谋全局、想大事、出主意、提建议，提高了工作针对性、预见性和前瞻性，推动科学发展、促进社会和谐的能力得到了新的提高。

通过创建活动，进一步创新了精神文明创建工作载体，丰富了活动内容，干部职工的整体素质明显提高，机关作风切实得到了转变，建立和完善了符合科学发展要求的体制机制，推动了全市经济社会各项事业的科学发展。

。在创建活动中，通过加强学习，提高了干部职工的思维能力和理论素养；通过调查研究，增强了干部职工理论联系实际的能力；通过特色创建活动，提高了辨别力、分析力和探索力，丰富了实践经验；通过完善制度，提高了领导班子科学决策、科学管理的能力和水平；通过与群众座谈、交流，增强了领导干部服务群众的意识，强化了领导干部的务实作风等。

六是强化考核管理，提高规范化工作水平。我们以规范化、标准化、科学化为目标，建立健全覆盖**工作的各项规章制度和工作规程，强力推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，逐步形成较为完善且操作性强的制度体系。严格执行各项管理制度，强化考核管理，认真开展党员民主评议工作，坚持每年对工作人员进行德、能、勤、绩四个方面的综合考核。不断加强党建工作，建立健全了“三会一课”和民主生活会制度，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。在规范的管理下，**工作人员保持了积极的工作热情，识大体、顾大局，不计较名利得失，尽职尽责做好本职工作，实现了在“三服务”上的新飞跃。

服务科学发展的能力进一步提高。

通过创建活动，进一步创新了精神文明创建工作载体，丰富了活动内容，干部职工的整体素质明显提高，机关作风切实得到了转变

通过创建活动，进一步创新了精神文明创建工作载体，丰富了活动内容，干部职工的整体素质明显提高，机关作风切实得到了转变，建立和完善了符合科学发展要求的体制机制，推动了全市经济社会各项事业的科学发展。

在创建活动中，通过加强学习，提高了干部职工的思维能力和理论素养；通过调查研究，增强了干部职工理论联系实际的能力；通过特色创建活动，提高了辨别力、分析力和探索力，丰富了实践经验；通过完善制度，提高了领导班子科学决策、科学管理的能力和水平；通过与群众座谈、交流，增强了领导干部服务群众的意识，强化了领导干部的务实作风等。