菜子镇“四字诀”全面抓好基层党建工作

三是在“建”上下功夫，夯实基层基础。一是抓班子建设。结合村“两委”换届工作，逐步把一批政治素质优、致富能力强、创新意识足的党员群众推选进入村“两委”班子。

学习，拜读！基层党建工作在于抓，在于落实。

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深入开展“万名干部进农家”活动，与贫困户同吃同住用劳动200余人次，为群众送去栽种、养殖等技术指导130余人次，宣传入学、医疗补助、残疾人补助、住房补助等政策法规317人次，捐款捐物折合人民币3210元，收集群众愿望诉求50余条，已解决47条。

三是在“建”上下功夫，夯实基层基础。

汇报本季度党建工作开展情况

菜子镇立足靠实责任，强化管理，夯实基础，提升服务等四方面内容，不断创新工作方式方式，全力抓好基层党建工作。
一是在“责”上下功夫，全面靠实责任。坚持“书记抓、抓书记”原则，认真落实基层党组织书记党建工作“第一责任人”职责，把基层党建推进精准扶贫工作作为党组织书记份内职责，构建党委书记牵头抓、分管领导直接抓、联系领导协助抓、支部书记具体抓、驻村干部配合抓的责任体系，层层靠实工作责任。同时，认真落实党风廉政建设第一责任人职责，在带头严以律己的同时，以高度的政治责任感自觉抓好党风廉政建设工作。
二是在“制”上下功夫，健全制度机制。一是建立党建工作考核制度。把党建工作按季度具体化，清单化，按照党建工作“一季一安排、一季一考核、一季一通报、全年一评定”的工作要求，每季度对各村党支部党建工作考核一次，并每季度召开一次党建工作例会，汇报本季度党建工作开展情况。二是建立党建工作责任追究制度。结合党建工作季度考核，对连续两季度党建工作考核排名靠前的村党支部进行表彰奖励，对连续两季度考核排名靠后的村党支部，由党政主要领导约谈村党支部书记及联系村领导，对年度综合评定较差的党支部，取消联系村领导及支部书记评优选先资格。并对扶贫精力不集中，带动致富能力不强，成效不明显的村党支部书记实行末位淘汰。
三是在“建”上下功夫，夯实基层基础。一是抓班子建设。结合村“两委”换届工作，逐步把一批政治素质优、致富能力强、创新意识足的党员群众推选进入村“两委”班子。同时，进一步加大选派干部力度，探索推行帮联单位干部挂职担任村党支部书记工作模式，切实把作风优良、素质高，基层工作经验丰富、能力强的优秀年轻干部充实到村级班子中。进一步加强对村党支部书记、第一书记的教育、考核、管理，提升村干部服务群众的能力与水平，强化各级党组织负责人从严治党责任落实。二是抓阵地建设。大力发展村级经济，为村级工作开展提供资金支持，不断加大对党建工作的投入力度，对尚未进行改扩建的5个村的村级组织活动场所进行改扩建，进一步提升村级阵地服务群众的功能。三是抓队伍建设。重点从年龄轻、素质高、思想新的致富带头人、未就业大学生等群众中发展党员，扭转农村党员老龄化严重、结构不合理的现状。按照“理论强、业务精、作风正、品行优”的原则选拔培养基层党务工作者，提高党务工作的能力。

二是在“制”上下功夫，健全制度机制。一是建立党建工作考核制度。把党建工作按季度具体化，清单化，按照党建工作“一季一安排、一季一考核、一季一通报、全年一评定”的工作要求，每季度对各村党支部党建工作考核一次，并每季度召开一次党建工作例会，汇报本季度党建工作开展情况。二是建立党建工作责任追究制度。结合党建工作季度考核，对连续两季度党建工作考核排名靠前的村党支部进行表彰奖励，对连续两季度考核排名靠后的村党支部，由党政主要领导约谈村党支部书记及联系村领导，对年度综合评定较差的党支部，取消联系村领导及支部书记评优选先资格。并对扶贫精力不集中，带动致富能力不强，成效不明显的村党支部书记实行末位淘汰。

一是建立党建工作考核制度。把党建工作按季度具体化，清单化，按照党建工作“一季一安排、一季一考核、一季一通报、全年一评定”的工作要求，每季度对各村党支部党建工作考核一次，并每季度召开一次党建工作例会，汇报本季度党建工作开展情况。二是建立党建工作责任追究制度。结合党建工作季度考核，