县人社局工会工作总结

一、推进职工素质建设，建设学习型、知识型、创新型职工队伍。
积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内提素质”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。我局以《理论学习制度》、《会议制度》等相关制度为指导，扎实推进创建学习型机关工作。除此之外，今年年初，我局积极组织工作人员开展道德讲堂，不断提高工作人员的文明礼仪素质，做到依法办事、文明办事。二是严格机关内部管理。为提高机关工作人员的工作效率，我局进一步制定并完善了《县人社局机关内部管理制度》、《首位负责制》、《ＡＢ岗工作制》、《一次性告知制及责任追究制》和《县人社局先进科室和先进个人考核办法》等制度，细化了各科室岗位职责，做到以制度管人、管事，增强了干部职工工作主动性。使全体员工树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是组织参加各项业务培训。我局年初举办机关干部职工的政治理论、第二届业务知识春季培训班。今年我局８月份参加全市劳动保障监察员业务培训班。着力提高了职工服务本领和技能。四是加强政策法律法规知识学习。积极开展普法活动，先后组织了系统干部职工及基层社保站所人员进行《劳动合同法》、《社会保险法》培训班和政策法律法规知识讲座，并参加《社会保险法》知识竟赛，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》为契机，积极培训学习。我局全体干部深知作为执法者，首先需要深入掌握法律知识，全局上下发起学法热潮，采取了局领导亲自授课集中学，科室研讨交流互相学，对用工单位进行多次法规培训促进自身学习等多种形式，方式灵活、讲究实效。确实做到维护职工权益实现有法可依，为劳动者实现合法权益提供了重要法律依据，并依托劳动保障系统执法宣传工作辐射全区优势，促进全区用工单位建立和谐劳动关系，力争促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境、提高就业质量。

写的非常 非常感谢 很有帮助

开展优质服务窗口建设和“微笑服务、温馨社保”、窗口“月度服务之星“等一系列创先争优活动，组织开展劳动竞赛，改变工作作风，彰显人社系统新形象。鉴于人力资源和社会保障服务对象广泛，人社局所辖科室较多，很多前来办事的对象不知工作去向

多多赐教，楼主写的很不错

开展优质服务窗口建设和“微笑服务、温馨社保”、窗口“月度服务之星“

开展创先争优活动，深化机关效能建设

三、开展创先争优活动，深化机关效能建设 开展优质服务窗口建设和“微笑服务、温馨社保”、窗口“月度服务之星“等一系列创先争优活动，组织开展劳动竞赛，改变工作作风，彰显人社系统新形象。鉴于人力资源和社会保障服务对象广泛，人社局所辖科室较多，很多前来办事的对象不知工作去向，为方便前来办事的群众，我局在社保服务大厅设置有政策宣传咨询及引导台，每天轮流安排机关各科室和局属各事业单位业务骨干开展政策宣传咨询服务活动。

充分发挥工会的桥梁和纽带作用

开展优质服务窗口建设和“微笑服务、温馨社保”、窗口“月度服务之星“等一系列创先争优活动，组织开展劳动竞赛，改变工作作风，彰显人社系统新形象。鉴于人力资源和社会保障服务对象广泛，人社局所辖科室较多，很多前来办事的对象不知工作去向，为方便前来办事的群众，我局在社保服务大厅设置有政策宣传咨询及引导台，每天轮流安排机关各科室和局属各事业单位业务骨干开展政策宣传咨询服务活动。

提高队伍的综合素质。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八”妇女节，我局组织女职工开展运动会，在跳绳、乒乓球、羽毛球3个项目上最进行了角逐，由局工会进行奖励表彰，营造了浓厚的节日氛围。关心下一代的健康成长。开局以来我局工会、局关工委坚持有计划地组织安排局机关、事业单位干部职工的子女开展活动。