抓基层党建工作述职材料

写的不错，认真拜读了

（二）干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。68名村（社区）干部中50岁以上占45%，高中以上文化仅占35% ，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。 （三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”、“廉而不勤”的现象。 （四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。   （五）基层基础工作不够理想。仍有七里、赵坪等3个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和打算 （一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于120天，帮助解决问题不少于30个，每季度召开1次工作推进会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于4次。 （二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于12次。坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想阵地。 （三）坚持人才培养，增强干部队伍后劲。继续通过“五化”方式培养20名年轻干部成为骨干队伍；继续增强党员干部“双带”能力，每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少于10次；坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位，让全镇无职党员“有岗有责”。 （四）坚持重心下移，提升基层党建水平。结合“一村一特色”，继续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》，加大对入党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。 （五）坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继续开展“走基层”、“1+N全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶1名困难群众。

您好，看全文，最近在写基层党组织书记抓党建工作汇报

结合群众路线教育实践活动，我们发现Xx村由于历史原因，信访矛盾纠纷集中，群众有看法，党员有想法。为扭转被动局面，成立了由我任组长的软弱涣散党组织整顿工作领导小组，并下派工作组驻村工作，通过进组到户摸排问题、深入群众倾听意见，重点抓好对XX村党总支的集中整顿。针对存在的突出问题，制定整改目标和方案，并在村公示栏进行公示。同时落实包村干部一包到底制度，规定每周驻村办公不少于1次，帮助村班子研究解决实际问题。截至10月份，整顿工作已取得一定成效，支部的凝聚力得到增强，党员干部工作效率大大提高，达到了整改目标。

很棒，继续加油，学而不思则罔

我支部领导班子紧紧围绕学习贯彻党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的主题，结合“两学一做”学习教育活动，

向作者致敬，加强学习，希望得到帮助提高。

是深入基层调研。以“两学一做”学习教育为契机，组织党员干部深入基层、深入群众，积极开展民生保障、社会事业、产业发展、园区建设等调研22次，为领导决策提供参考和依据；五是深入开展在职党员进社区活动。全年共组织在职党员参加卫生清理、爱心捐款等活动***次。

党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用。

学习了