2014年度成都市党政领导班子履行党风廉政建设主体责任情况

鲜明“重品行、重实干、重公认”用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，立足培养选拔党和人民需要的好干部，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，提高选人用人公信度，匡正选人用人风气，建设高素质治蓉兴蓉骨干队伍。

深化干部人事制度改革。破解“在什么范围提名”问题，

增强选人用人公信度。以选人用人六大专项治理为抓手，防止出现选人用人上的不正之风和不廉洁问题。从严整治违反干部任用标准、程序问题，制定了执行《条例》情况检查四年规划。从严整治拉票贿选、跑官要官、说情打招呼问题，坚决破除各种潜gz。从严整治“三超两乱”问题，清理工作已通过中组部、省委组织部检查组复查。从严整治干部档案造假问题，重点围绕干部“三龄二历一身份”，按照干部管理权限对干部档案进行了全面查核。从严整治领导干部违规在企业兼职问题，完成356人次自查、清理工作。规范“裸官”管理，完成全市“裸官”情况摸底，“裸官”职务基本调整完毕。

（二）增强选人用人公信度。以选人用人六大专项治理为抓手，防止出现选人用人上的不正之风和不廉洁问题。从严整治违反干部任用标准、程序问题，

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履行党风廉政建设主体责任落实

2014年度成都市党政领导班子履行党风廉政建设主体责任情况

深化干部人事制度改革。破解“在什么范围提名”问题，积极推行非定向推荐制度，探索区（市）县、市级部门领导班子结构模型化管理和综合分析研判，

正在准备起草这方面材料，学习中。

域防治不廉洁工作。规范基层事务运行管理，全面推行农村集体“三资”委托代理服务，市、县、乡、村四级网络互联互通，实现了对基层权力运行和农村集体“三资”使用事前预防、事中监控、事后处置的全过程信息化规范监督。加强国有企业党风廉政建设，建立国有企业领导人员定期交流轮岗制度，调整交流13个市属国有企业领导班子成员；对10家市属国有企业开展经济责任审计和财务专项审计，对12家市属国有企业开展专项审计，及时发现和堵塞国有企业管理漏洞。开展廉洁文化进学校“四个一”活动和廉洁医院、廉洁家庭、廉洁诚信非公有制企业