在公司首届职工技能大赛 表彰颁奖典礼上的讲话
作者:砂砾 各位选手、同志们: 在竞赛组委会的精心策划、工作人员的严密组织和全体参赛选手的共同努力下,经过一天紧张激烈的角逐,**公司首届职工技能大赛已圆满结束。整个比赛气氛热烈,组织有序,全体裁判员、工作人员认真负责、一丝不苟,全体参赛选手竞相献技、大展英姿,赛出了风格、赛出了水平,展示了公司广大职工崇尚科学、追求卓越、勇争一流的精神风貌,比赛组织的很好,很成功。在这次职工技术大赛中,共有**人报名参加了5个工种的比赛,有18名选手在同组别比赛中技压群雄、脱颖而出。在此,我代表公司党委和公司,向受到表彰的选手及获奖单位,表示热烈的祝贺! 从竞赛活动总体情况来看,本次比赛是对职工技能水平的一次全面检阅,是对职工精神风貌的一次充分展示,是对创建学习型企业、培育技能型职工的一次有力推动,是全面强化新时期三基工作,落实人才强企战略的重要举措。这次技术比赛必将对我们打造一支作风过硬、技术精湛的职工队伍,推动公司又好又快发展起到积极的推动作用。 下面,结合这次技能大赛,就进一步加强人才队伍建设,全面提升全员基本素质,讲三点意见: 一、充分认清人才培养工作的重大意义 广大生产操作人员是企业开发建设的主力军,是全面推进公司发展的重要依靠力量。搞好公司人力资源开发,一个重要方面就是要培养生产操作人才,将更多的人力资源转化为企业发展所必需的人才资源。公司历经十多年发展,已经拥有了**多人的职工队伍,这是我们最大的财富、最宝贵的资源。近些年来,随着**开发的不断深入,新形势新任务对职工队伍素质提出了更高的要求,部分职工在基本技能掌握、知识能力更新等方面的差距日益显现,特别是相对于企业未来发展的重任,我们队伍在综合能力上还存在许多不适应、亟待解决的问题。当前乃至今后一个时期,是公司发展的重要机遇期,新的发展思路和“十二五”目标都已确定,公司已进入了发展的快车道。这对于我们**人来讲,不仅是机遇,更是责任、更是考验。我们能否直面挑战、不辱使命,担当起发展重任,归根结底要靠人才,要靠在座的大家。因此,增强人力资源开发意识,加快人才的培养步伐,培养和造就一支技术精湛、结构合理的人才队伍,是当前摆在我们面前的一项十分紧迫的战略任务。今年以来公司出台了《**公司干部培养选拔任用实施方案》和《**公司核心技术人才评选及管理办法》两个有关人才培养的重要文件,对技术人员实施五个等级的管理,予以同行政干部相对应的待遇,力图解决长期困扰我们的技术人员成长通道的问题。对管理人才建立了三个级别五个后备库,明确了入库条件、考核程序和任用标准,以减少在提拔过程中的人为影响,探索建立科学的人才考核任用机制。公司要求各单位要把人才培养摆在更加突出的位置,从公司全局和战略的高度,通过形式多样的业务培训、技能比武、技术交流活动,进一步做好高技能、高素质人才培养工作,造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍,为公司科学发展、和谐发展提供强有力的智力支持和人才保障。 二、不断增强技能竞赛工作的促进作用 技能竞赛是促进人才培养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。下一步,要认真总结以往的经验,进一步创新载体,丰富内涵,优化组织,提升效果,发挥好其在提高全员素质上的重要作用,重点从以下三个字着手:要突出“常”字,开展技能比赛,就是要通过学练赛相结合,以学促练,以练促赛,以赛促学,形成一个学练赛互动良性的循环,最终达到不断提高技能和素质的目的。因此,我们要坚持日常化的培训学习,坚持经常化的岗位练兵,坚持常态化的技能比赛,今后各单位每周都要开展培训学习活动,每月都要组织岗位练兵活动,公司每年都要举办技能比赛活动,形成一个学练赛相结合的长效机制。要突出“实”字,我们重奖牌的获得,更重能力的获得。这次技能比赛包括理论和操作的考核,赛场上摘金夺银,只能说明具备一定的理论和业务素养,并不完全等同于工作能力和水平。因此,通过这次技能比赛,更重要的是把知识转化为实际的能力,把成绩转化为实际的水平,这是非常重要的一点。要突出“全”字,我们重个人的培养,更重全员能力的提高。**公司未来的发展,仅靠几个优秀人才是远远不够的,必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍作支撑。今后,竞赛活动应从一线操作岗位,逐步向技术人员延伸,乃至向管理人员延伸,使之成为促进全员培训学习、提升素质的有效载体。 三、努力营造发挥人才作用的良好氛围 |