推行干部单位能上能下制度需把握的几个问题

干部问题是广大干部和人民群众观注的焦点问题，在建立推行这项改革时一定要把 “改革的力度、推进的速度以及各级干部和人民群众的可承受程度”结合起来，先行试点，取得经验后再逐步推开，及时发现解决推进中遇到的各种问题，积极稳妥地推进改革步步深入。具体需注意以下几点：

一、指导思想上。要树立“上级培养下级锻炼干部”是对干部的一项基本要求，每名干部都要自觉做到这一要求，要自觉服从组织安排。具备上级培养下级锻炼经历是《干部任用条例》规定提拔干部的基本条件。教育干部克服“组织上调下派干部”就是提拔或重用的错误认识。

二、整体谋划上。要考虑周全细致，尽可能把困难和问题考虑得充分一些，把应对措施和办法考虑细致一些。

三、方法步骤上。要先进行试点，取得经验后，再逐步推开。试点单位和试点系统要有代表性。

四、选派干部上。要双向选择，一方面要教育干部响应组织号召，服从组织安排；一方面要充分听取干部意见，结合干部个人家庭生活实际。力戒生硬。

五、交流数量上。要从无到有，从有到少量，从少量到适度。力戒过度，造成干部不稳定或影响正常工作。

六、工作生活上。对交流干部要多给任务压担子，多关心照顾，创造好适度的工作生活环境。要注意防止搞应付走过场。