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[版聊活动] 群聊:撰写领导讲话稿如何推陈出新?

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老猫 发表于 2015-10-17 11:12:30 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班

我们有个材料最难写。每个月的经济运行分析会,已经写了六七年了,每个月都要写,每次10页左右。这个材料目前最头疼,其他的都无所谓啦。写到最后就找出规律了。问题是不能写重复的啊。每个月都要讲项目建设、招商引资、经济指标、要素保障、服务措施,我日了。反正经济工作也就这些。写了几十次,还能有什么新花样。

群众路线去年我写了不少,但要结合单位实际。专题教育常委班子的今年全是我搞的。对,我一天就是四五个小时的睡眠时间。没有,只有晚上写材料。你自己想的,还是抄一下。白天还要做各种日常工作。包括筹备各种会议、办文、还有服务领导。领导外出也要跟着。大部分是找各种材料融合在一起,再加点自己地方的实际。自己通篇创新的不可能。但感觉如果每年都要做同一个事情,找材料就恼火。那儿而那么多材料。郁闷啊,各种折腾。我有次参加培训的时候,省委书记的笔杆子讲课,他说他们的写作团队,一篇讲话能创新个百分之十左右已经是很好的了。但能够在一个文件上不停翻新,变花样也厉害啊。写材料就没有重复的 虽然同一个事情 但不同的年份 不同的人 完全不一样 我觉得。所以我们写了几十个月的经济运行分析会讲话,没有重过。还不是有借鉴的,但要看情况,要根据那个月的实际工作来看。自己创新的部分最难。小材料自己写 大材料 先一起拉纲 在分头创作 最后还是一起推。是的,我们形势分析部分都是自己写的,措施部分么就要大量查材料了。创新我感觉就是记住自己领导说的话 跟上领导的思路。要把领导的小思路谋划成具体的工作。再结合单位的实际。有时领导有意无意说点什么,可以放大来写。领导思路的落地,自己又写的不到位。特别是领导某段时间关注些什么要重点考虑。还有就是他对某些单位口头提的要求,可以在会议等正式场合的讲话中体现出来。这个要一直围着领导转 做个有心人 ,时间长了, 他的一些观点思路 你基本就了解了。

    年底么天天加。年度中心组学习、民主生活会、市委全会、各种专题会、总结会、表彰会、领导述职述廉、还有三严三实、党委党风主体责任要交账。其实领导的精力也是有限的 能力也是有限的, 到后来你就会发现,他对一些事情的主要观点 ,他处事的理念, 他做事行文风格基本不会变, 变得是他也在不断学习, 不断接受上面领导的最新指示 ,只要你也天天学习,天天关注上至习总 ,下到省市主要领导讲话相关文件精神, 只要领导有一点水平, 不任性, 你就永远能跟上他们的步伐 能合他们的心意 。是的,我跟的领导学习能力超强,每天看的材料很多,而且能记住,能结合实际马上拿来用。领导用的一般都是上面关注的、他想改变的、他想出亮点的,不跟着上级方向的工作等于没干, 不出特色出亮点的工作等于没干好。我是记不住,写什么都要现查材料。写那么杂,怎么记?写什么都是现找上级最新的文件,再看部门的材料,看看最新的提法和要求。$ Y9 {0 U: v0 L0 s, j4 `

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综合Athrun等秘友在老秘网第十QQ群416392742的发言

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精彩评论42

正序浏览
人不能和命争 发表于 2015-10-22 16:18:28 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
年底么天天加。年度中心组学习、民主生活会、市委全会、各种专题会、总结会、表彰会、领导述职述廉、还有三严三实、党委党风主体责任要交账。其实领导的精力也是有限的 能力也是有限的, 到后来你就会发现,他对一些事情的主要观点 ,他处事的理念, 他做事行文风格基本不会变, 变得是他也在不断学习, 不断接受上面领导的最新指示 ,只要你也天天学习,天天关注上至习总 ,下到省市主要领导讲话相关文件精神, 只要领导有一点水平, 不任性, 你就永远能跟上他们的步伐 能合
 
二号人物 发表于 2016-3-13 18:42:44 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
底么天天加。年度中心组学习、民主生活会、市委全会、各种专题会、总结会、表彰会、领导述职述廉、还有三严三实、党委党风主体责任要交账。其实领导的精力也是有限的 能力也是有限的, 到后来你就会发现,他对一些事情的主要观点 ,他处事的理念, 他做事行文风格基本不会变, 变得是他也在不断学习, 不断接受上面领导的最新指示 ,只要你也天天学习,天天关注上至习总 ,下到省市主要领导讲话相关文件精神, 只要领导有一点水平, 不任性, 你就永远能跟上他们的步伐 能合
 
任天堂 发表于 2015-10-22 00:11:02 | 显示全部楼层
 
专业写文章
创新我感觉就是记住自己领导说的话 跟上领导的思路。要把领导的小思路谋划成具体的工作。再结合单位的实际。有时领导有意无意说点什么,可以放大来写。领导思路的落地,自己又写的不到位。特别是领导某段时间关注些什么要重点考虑。还有就是他对某些单位口头提的要求,可以在会议等正式场合的讲话中体现出来。这个要一直围着领导转 做个有心人 ,时间长了, 他的一些观点思路 你基本就了解了。
 
蔷薇猛虎 发表于 2016-5-4 16:27:30 | 显示全部楼层
 
是的,我跟的领导学习能力超强,每天看的材料很多,而且能记住,能结合实际马上拿来用。领导用的一般都是上面关注的、他想改变的、他想出亮点的,不跟着上级方向的工作等于没干, 不出特色出亮点的工作等于没干好。我是记不住,写什么都要现查材料。写那么杂,怎么记?写什么都是现找上级最新的文件,再看部门的材料,看看最新的提法和要求。!
 
sky0123 发表于 2023-9-10 19:29:14 | 显示全部楼层
 
写材料我觉得最难得就是创新,如何在一众常规的工作中找出新意并符合领导的所思所想,这是我工作中所欠缺的能力,也是我未来拔高的方向,都说单位不养闲人,不想成为那个被诟病的人,就必须要跟上时代,紧扣国家发展要求,学习省委省政府文件纲领,把握上级领导撰稿需求,一环扣一环,但凡是缺少任何一步,都无法在工作中做到出彩
 
yao6589158 发表于 2016-2-2 16:46:45 | 显示全部楼层
 
我们有个材料最难写。每个月的经济运行分析会,已经写了六七年了,每个月都要写,每次10页左右。这个材料目前最头疼,其他的都无所谓啦。写到最后就找出规律了。问题是不能写重复的啊。每个月都要讲项目建设、招商引资、经济指标、要素保障、服务措施,**了。反正经济工作也就这些。写了几十次,还能有什么新花样。
 
置身事外 发表于 2016-3-14 16:13:16 | 显示全部楼层
 
本不会变, 变得是他也在不断学习, 不断接受上面领导的最新指示 ,只要你也天天学习,天天关注上至习总 ,下到省市主要领导讲话相关文件精神, 只要领导有一点水平, 不任性, 你就永远能跟上他们的步伐 能合他们的心意 。是的,我跟的领导学习能力超强,每天看的材料很多,而且能记住,能结合实际马上拿来用。领
 
陕南红星 发表于 2016-7-25 17:36:41 | 显示全部楼层
 
到后来你就会发现,他对一些事情的主要观点 ,他处事的理念, 他做事行文风格基本不会变, 变得是他也在不断学习, 不断接受上面领导的最新指示 ,只要你也天天学习,天天关注上至习总 ,下到省市主要领导讲话相关文件精神, 只要领导有一点水平, 不任性, 你就永远能跟上他们的步伐 能合他们的心意 。
 
萧十三 发表于 2016-4-27 11:54:05 | 显示全部楼层
 
老猫总结得不错。特色亮点,个人认为在方面:一是“跟领导“,跟好领导,领会他的思想,思维,思路,以及对重点工作突破性的思考、切入点。要跟会议,跟下乡,跟新闻。二是”研究“。对重点工作结合中央、省、市的要求,结合县情,深入调研,找到突破点,亮点。
 
关山度若飞 发表于 2015-10-25 23:45:32 | 显示全部楼层
 
能记住,能结合实际马上拿来用。领导用的一般都是上面关注的、他想改变的、他想出亮点的,不跟着上级方向的工作等于没干, 不出特色出亮点的工作等于没干好。我是记不住,写什么都要现查材料。
 
红苹果米粒 发表于 2015-10-19 09:15:44 | 显示全部楼层
 
本帖最后由 红苹果米粒 于 2015-10-19 09:17 编辑
: Y7 ?) ]& C: H
; B/ m) G- B7 O猫大大,这样的好文,收藏了。竟然是沙发,点个赞。。. i- m, c$ V) G3 |/ A
 
今朝 发表于 2015-10-19 14:21:01 | 显示全部楼层
 
撰写领导讲话稿能做到不断推陈出新确实不是一件容易的事
 
武文弄墨 发表于 2015-10-20 11:32:26 | 显示全部楼层
 
的步伐 能合他们的心意 。是的,我跟的领导学习能力超强,每天看的材料很多,而且能记住,能结合实际马上拿来用。领导用的一般都是上面关
 
牛马人生 发表于 2015-10-20 16:35:24 来自手机 | 显示全部楼层
 
讲得很好,对新手而言很受教。
 
仙道 发表于 2015-10-21 01:08:23 | 显示全部楼层
 
发自内心的话总是那么打动人,这是当之无愧的精华!
 
jsey 发表于 2015-10-21 13:49:55 来自手机 | 显示全部楼层
 
讲很好,受教了。继续。
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daimeng 发表于 2015-10-21 14:06:50 | 显示全部楼层
 
大材料 先一起拉纲 在分头创作 最后还是一起推。
 
daimeng 发表于 2015-10-21 14:09:04 | 显示全部楼层
 
每天看的材料很多,而且能记住,能结合实际马上拿来用。领导用的一般都是上面关注的、他想改变的、他想出亮点的,不跟着上级方向的工作等于没干, 不出特色出亮点的工作等于没干好。
 
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