关于破解纪检派驻机构“不想、不会、不敢”监督的思考

如何发挥派的权威和驻的优势是一个课题。

作为一名纪检人员，能看到作者您写的这篇文章，真心感到非常感谢，多纪检工作的改进明确了鲜明的问题导向。

驻在单位领导班子成员分工不同，各管一块，对彼此的工作日常交流比较少。客观上，造成派驻机构纪委书记（纪检组长）以及其他纪检干部难以及时准确了解班子成员及职能处室的工作情况等有效信息，“再监督”难以发力。特别是在一些专业技术性较强的领域，派驻机构干部专业素质有限，监督实效不可避免的存在“打折”的现象。有的纪检干部自身要求不严格，“手电筒只照别人不照自己”，存在“灯下黑”的情况，执纪者违纪难以服众。有的纪检干部不注重学习，业务素质不过硬，在执纪问责中因为怕闹出笑话而不自信，造成不敢监督。

好，该文章内容非常新，反映了最近社会关注的焦点，文章能够切中监督所面临的实际困难，值得学习推广

改进和完善统一管理体制，理顺和厘清派驻机构工作关系。

使派驻机构接受派驻主体领导、对派驻主体负责的制度设计目标得以实现。同时要完善制度和机制的配套衔接，突出“派驻”属性

导干部坚守岗位、靠前指挥，全县党员干部齐心协力、密切配合，安全转移受灾群众，确保了大灾面前零伤亡。在重点项目建设、推进城镇化进程中，领导干部深入一线调研指导、解决问题，乡镇部门团结协作、密切配合，广大干部连续奋战、辛勤工作，各项事业

派驻干部是严肃党内监督一个重要手段

基本情况：据了解，群众反映的公平处理问题主要集中在东部新城征地拆迁工作中，和平乡在对东部新城建设的征地拆迁过程中，严格按照自贡市第69号令和区委区政府相关文件严格执行，做到“一把尺子量到底，一个标准补偿到底，一个政策执行到底”。
工作措施：一是乡纪委继续对征地拆迁政策执行情况加强监督，防止不按政策执行的情况发生；二是一经发现党员干部在执行征地拆迁政策中有徇私舞弊、优亲厚友等违规违纪情况，按《中国共产党纪律处分条例》严肃处理。

2、改进和完善统一管理体制，理顺和厘清派驻机构工作关系。建议按照垂直管理的工作模式，改进目前的派驻机构