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高新区机制体制创新汇报材料
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高新区机制体制创新汇报材料
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Hush
发表于 2015-9-17 12:04:47
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无敌小轩轩
发表于 2017-7-28 21:52:16
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力建立科学的考核体系,破解“目标不清”问题。积极建立分类分岗的考评指标体系,增强考评的针对性。一是在考核指标设置上,突出中心工作、突出发展主题、坚持分类分岗、量化可比,“考绩”与“考效”整合实施。建立了经济建设部门、综合管理部门、驻区单位三大考评体系,做到不漏项、不漏岗、不漏人,实现考评范围的全覆盖。二是在经济建设考核上,突出在征地拆迁、项目进度、环境保障等方面量化刚性指标完成情况的考核,实
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road666
发表于 2017-6-21 08:36:01
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着力建立科学的考核体系,破解“目标不清”问题。积极建立分类分岗的考评指标体系,增强考评的针对性。一是在考核指标设置上,突出中心工作、突出发展主题、坚持分类分岗、量化可比,“考绩”与“考效”整合实施。建立了经济建设部门、综合管理部门、驻区单位三大考评体系,做到不漏项、不漏岗、不漏人,实现考评范围的全覆盖。二是在经济建设考核上,突出在征地拆迁、项目进度、环境保障等方面量化刚性指标完成情况的考核
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三国
发表于 2015-11-23 09:50:42
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着力建立科学的考核体系,破解“目标不清”问题。积极建立分类分岗的考评指标体系,增强考评的针对性。一是在考核指标设置上,突出中心工作、突出发展主题、坚持分类分岗、量化可比,“考绩”与“考效”整合实施。建立了经济建设部门、综合管理部门、驻区单位三大考评体系,做到不漏项、不漏岗、不漏人,实现考评范围的全覆盖。二是在经济建设考核上,突出在征地拆迁、项目进度、环境保障等方面量化刚性指标完成情况的考核
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火炬之星
发表于 2018-9-14 15:33:04
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毒,做到一周一调度,一月一评比,并将评比结果通过简报等形式对外公布。三在综合管理考核上,突出对可量化指标和约束性指标的定性考核,对约束性指标实行一票否决。在考评中,坚持“两个注重”、“两个突出”、“两个淡化”,
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15874905730
发表于 2017-5-2 16:48:49
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二是强化规划建设职能。组建了和设立了规划建设局、国土资源局、城市管理局(双创办)、环保局、房管局等职能部门,坚持把科学规划作为发展的引领,围绕现代城市新区和产业聚集区建设
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益阳秘书
发表于 2017-10-14 14:55:47
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坚持用改革的思路、发展的办法解决高新区发展难题,积极转变思路理念,及时调整开发模式,创出了一条经营城市、开发建设的路子,有效带动了高新区的土地稳步升值和“人气”迅速旺盛。
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蓝心85
发表于 2017-7-20 14:22:07
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办公室是各级、各类机关的综合工作部门,是上传下达、联系群众、协调各方的“枢纽”,是对外展示形象的“窗口”,XX宣传暨文秘工作是办公室的重要组成部分。
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天使与纸杯
发表于 2017-6-24 15:28:44
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学而不思则罔一下,非常不错。
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高朋满座
发表于 2016-8-18 11:37:32
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高新区以打造体制机制创新示范区、先导区为己任,大胆创新、先试先行,着力破解困扰高新区发展的体制难题,切实激发内生动力,全体推动高新区健康发展
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冰之魂
发表于 2017-7-29 18:56:28
来自手机
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结果的运用。对月考核、季考核和年度考核,均与个人绩效工资挂钩,考评结果真考真用,把业绩作为打通干部任用“上下”通道的刚性保障。
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显身卡
809860527
发表于 2015-9-17 15:06:30
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第三行,市政府误为“是政府”了,要修改过来
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落定尘埃
发表于 2015-9-17 16:10:10
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好文章,一定要支持,感谢楼主!
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显身卡
一路同行
发表于 2015-9-18 11:36:27
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好文章,一定要支持,感谢楼主!
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Leadguy
发表于 2015-9-21 09:08:37
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看上去不错。留个印
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清风伴我还
发表于 2017-2-28 15:07:25
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文章很好,对比我们自己的单位,进行学习
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显身卡
15874905730
发表于 2017-5-2 16:37:06
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突出重点的“风向标”和“指挥棒”作用,强化考评结果的运用。对月考核、季考核和年度考核,均与个人绩效工资挂钩,考评结果真考真用
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