综合部主任竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
今天，能够登上竞聘经理助理职位的演讲台，我感到十分的荣幸和激动。在此，感谢公司提供的宝贵机会！感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位同事和各位朋友！
我叫材夜思，现年35岁，中00员，大学本科学历，经济师职称。目前担任材夜思文秘网人事部干部，主要负责人事人才绩效管理和员工招聘工作。
我之所以参与人经理助理的竞聘，主要是因为我自认为具备以下几方面的优势和能力：
一、我热爱人事人才管理工作，这是当好经理助理的前提。算起来，我也是移动公司的老员工了……至今仍在奋战人事人才管理岗位上。在公司的培养和同事的帮助下，经过12年的历练，让我对人事人才管理工作从陌生到熟悉，从喜欢到热爱。在这里，我见证了公司员工薪火相传、携手成长的拼搏精神；在这里，我见证了移动公司管理创新、绩效改革的可喜成果；在这里，我更见证了中国移动从无到有、由弱到强的辉煌历程。“移动改变生活”，我为能够成为中国移动的一员感到骄傲，更为能够在公司中从事人事人才管理工作感到自豪。一言以蔽之：我热爱人事人才管理的工作。
二、我具备相关的知识和能力，这是当好经理助理的基础。知识改变命运，素质引领未来。为此，在日常工作中，我十分注重提高自己的学习能力。通过向认真钻研书籍、积极参加培训、虚心请教同事等多种形式，较全面熟悉和掌握人事人才管理的业务知识，使自己能够真正进入角色、有所作为。在工作之余，还考取了国家心理咨询师资格证书，以适应公司实施人文关怀的新要求。在多年实践中，我积累了较为丰富的工作经验。本人在人事人才部多岗位煅炼，熟悉人事人才管理运作流程，积累了人事人才管理经验，熟悉省公司人事人才部各室人员，在各岗位上都能独挡一面。同时，通过与相关部门频繁联系，我具备了独立有效的组织沟通能力。
三、我满怀胜任新职位的信心，这是当好经理助理的关键。这信心主要来源于对自身素质和能力的自信，多年来公司和同事给予的鼓励和肯定更是给了我极大的鼓舞，是我拼搏进取、创先争优的不懈动力。十多年人事人才管理工作的历炼，使我养成了较强的组织纪律性和原则性，责任心强、执行力强，为人正直、追求卓越，符合组织人事管理干部的要求。本人连续5年市公司优秀员工。当然成绩只能说明过去，我希望通过此次竞聘经理助理职位，在中国移动拼博文化、执行文化、创新文化的熏陶下，更好为公司开创可持续发展新局面贡献出自己的才华和力量。
综上所述，我认为本人具备胜任人事人才部经理助理职位的能力和水平。假如我能被聘任为人事人才部经理助理，我将协助部门经理紧紧围绕“选人、用人、育人、留人”这条主线，认真履行人事人才开发、管理职责，不断提高人事人才管理效率和水平，为提升公司核心竞争力提供智力支持和人才保障。重点抓好以下四项工作：
一是在履行职责、带好团队上多尽力量。我将摆正位置，积极协助部门经理带领部门团队继续做好公司人事人才管理工作。发挥个人熟悉业务、了解政策的优势，多对年轻人进行业务指导，将本部门的每位员工都培养成优秀的管理人员或独挡一面的业务能手。继续指导各单位人事人才管理工作，优化完善《作业指导书》的内容，作为新员工上岗、员工岗位交流的工具书，做到对内练内功、严纪律、循规章，对外愿服务、勤指导、乐支持。
二是在创新机制、科学用人上多出主意。
本帖隐藏的内容

主动协助部门经理在省公司人才管理办法的基础上，制定符合当地实际的人才选拔、培养办法。指导各单位完善绩效考核办法，通过考核、培训、交流，开发挖掘员工潜力，激发员工二次创业激情，使员工队伍适应公司全业务经营的战略需要，实现人尽其才，才尽其用。引导鼓励市公司项目负责人到县公司轮岗交流，县司员工到片区基层锻炼，培养综合型人才，储备后备干部。 三是在适应发展、全面育人上多下功夫。和部门同事一道启动新一轮以适应全业务经营为主题的培训。鼓励优秀管理人员、业务骨干争当内训师，增强培训课程与工作实际的结合度，并适应年轻员工活跃、感性的特点创新授课方式，提高员工参训热情。建立人才库和导师制度，将三级经理、室经理纳入导师队伍管理，由导师对培养对象进行传帮带，实施常态化指导谈心，跟踪工作动态，建立培养档案，并适时提供培训学习、岗位交流等机会。 四是在传承文化、拴心留人上多花心思。移动改变生活，不光是社会生活，员工生活也是题中应有之义。我将继续与相关部门一道多维度的关怀员工，以员工为中心，细化关怀动作。如：实施与员工谈心制度，统一规范新员工见习期师傅的传帮带工作内容，提高人工成本使用效率，落实各项福利待遇等等，让员工分享了企业发展的成果。关注省、市公司新招聘的高素质人才，了解他们的精神需求，协助相关部门做好食住等后勤保障工作，营造公司爱人才、留人才的浓厚氛围。 各位领导，各位评委，各位同事，参与这次竞聘的过程本身就是一次自我锻炼、自我提高、自我展示的过程。古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，也不可以一时之失意而自坠其身”。不管结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习，努力工作。 　　我的演讲完了，谢谢大家！

第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年32岁的我，有年轻人特有的朝气与投入工作的激情；有只做不说的性格、雷厉风行的作风；有无私无畏的风骨、敢抓敢管的魄力。而最重要的一点是，我家庭稳定，负担较轻，家人全力支持我的工作，使我能全身心地投入我所热爱的工作。这些，都使我对工作充满激情与自信、对未来充满憧憬和希望。

是配合地、县村建工作队搞过第一期村建工作，培养了

正在写演讲稿，看有没有借鉴价值。

多年的综合管理岗位健全了我的品格，提高了我的宏观驾驭能力和组织推动能力。我深知作为一名合格的综合管理岗位工作者，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。做事必须先学会做人。为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。并把忠于、勤于自己的事业化作不懈追求的实际行动。

充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。

具备相关的知识和能力，这是当好经理助理的基础

第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年32岁的我，有年轻人特有的朝气与投入工作的激情；有只做不说的性格、雷厉风行的作风；有无私无畏的风骨、敢抓敢管的魄力。而最重要的一点是，我家庭稳定，负担较轻，家人全力支持我的工作，使我能全身心地投入我所热爱的工作。这些，都使我对工作充满激情与自信、对未来充满憧憬和希望。

第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。

适时对柜面业务“回头看”，查找问题，分析成因，及时整改。