志存高远勇担使命

志存高远勇担使命

——学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神与全省年轻干部谈心

   

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”总书记的讲话为年轻干部的成长指明了方向。当前湖北省正在全力推进科学发展、跨越式发展，打造促进中部地区崛起的重要战略支点，全省广大年轻干部任重道远。我结合学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神与全省年轻干部谈谈心。

一、坚定信念，忠诚于党和人民

    理想是一盏明灯，能刺破重重迷雾，照亮前进的方向；信念是一泓清泉，能滋润苦难艰辛，永葆内心的力量。共产党人的信念就是对马克思主义、对中国特色社会主义的坚信不疑，并以此作为人生道路上奋力前行的不竭动力。年轻干部对马克思主义一定要真信、真学、真懂、真用，切实做到虔诚、笃实、赤稚、专一，成为马克思主义的坚定信仰者。只有这样，才能抵制各种诱惑，不被任何力量所击倒。现在，有些干部出了不廉洁问题，核心还是理想信念出了问题，是自己打倒了自己。要想在人生的马拉松长跑中、在领导干部的成长道路上稳步前进，就必须坚定理想信念，这是根本。

    坚定的信念来自于对历史选择与现实成就的实情分析。胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“鸦片战争以后，中国逐步成为半殖民地半封建社会，列强对中国的侵略步步进逼，封建统治日益不廉洁，祖国山河破碎、战乱不已，人民饥寒交迫、备受奴役。”“今天，一个生机盎然的社会主义中国已经巍然屹立在世界东方，13亿中国人民正在中国特色社会主义伟大旗帜指引下满怀信心走向中华民族伟大复兴。”“事实充分证明，在近代以来中国社会发展进步的壮阔进程中，历史和人民选择了中国共产党，选择了马克思主义，选择了中国特色社会主义道路，选择了改革开放。”我们要认真学习领会胡锦涛总书记重要讲话精神的丰富内涵，从历史回顾和当今成就的对比分析中，吸取思想上的滋养，获得情感上的认同，坚定理想信念。

坚定理想信念的根本体现就是忠诚于党和人民，这是党员干部的政治操守，是党性的第一体现，是核心价值观。只有忠诚于党，才能够紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚持不懈地为党的纲领和目标任务，努力奋斗、奉献牺牲，任何时候都不动摇。只有忠诚于人民，才能亲民、敬民、爱民，维护和发展人民群众的根本利益，始终保持公仆本色，践行党的宗旨，永葆先进性。

二、燃烧激情，勇于担当历史使命

    无激情，无发展。保持激情燃烧的状态，保持艰苦奋斗、奋发有为的精神，是一个人、一个政党、一个国家和民族蓬勃向上的标志。激情燃烧，不是燃烧一两下、燃烧一阵子，而是永葆精神之火熊熊燃烧，永葆为党和人民干事创业的良好精神状态。经过改革开放30多年的发展，各地物质方面的比较优势逐渐“均化”，决定发展成败的关键是人的精神区位、精神驱动，是凝聚人的智慧与勇气的体制机制创新。湖北文化中历来有股不服输的倔强，湖北的年轻干部生逢其时，当有“敢教日月换新天”的豪迈与自信，而不能自甘平庸，未战先怯。

    无“难”“险”，无创造。创造前所未有的事业，要面对的就是两个字：“难”和“险”。只有攻克“难”和“险”，才能出创新、出成果、出新的建树、出伟大的事业。我们要以任劳者任怨、任职者任责、任谋者任作、任事者任议、任为者任过、任绩者任累、任誉者任妒、任得者任失、任仁者任难、任义者任勇的精神，勇于担当。具体来说，要做到以下四条：

    第一，必须担当。担当是不允许选择的，因为我们已经入了党、做了干部，向党和人民作出了承诺。党和人民赋予了我们职责和权力，担任职务必须担当职责，担当职责就是担当困难和风险。不担当，就是不兑现承诺，就是放弃了作为党员领导干部、公务员应该承担的责任。

    第二，应该担当。一代人有一代人的责任。很多年轻人说自己没有赶上战争年代，要不然也能够横刀立马驰骋战场，做将军、做元帅。但现在我们赶上了改革开放、科学发展和湖北跨越式发展的时代，这就是我们的荣幸。既然我们有幸赶上这个时代，有这样崇高的使命，就应该担当。中华民族伟大复兴的事业、湖北跨越式发展的事业不是地上长出来的，而是用整个时代的人的肩膀托起来的，时不我待、义不容辞。

    第三，敢于担当。有些年轻干部很世故圆滑，似乎很“成熟”，成熟到风险绝对不沾边，问题绝对不沾身，这恰恰丢掉了今后成长的关键，是难有作为的。我们看年轻干部，首先看敢不敢负责、有没有担当精神，看在难题面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯。在党和人民需要你挺身而出、担责担难的时候，犹犹豫豫、优柔寡断，前怕狼、后怕虎，延误战机、耽误进程，就是失职。

    第四，善于担当。敢担当不是霸蛮，而是科学地担当、智慧地担当。这就需要我们加强学习，善于运用马克思主义的立场、观点、方法，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，以开放的视野、思路和胸襟，研究新情况、解决新问题、推动新发展。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把上级精神和本地实际结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，干一件、成一件，件件漂亮。要按照“三分战略、七分执行”和“一分布置、九分落实”的要求，从具体事情抓起，善于把原则要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作项目，不做表面文章、不急功近利、不沽名钓誉，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。

三、投身实践，不断提升能力素质

    我们常说现在既是黄金发展期，又是矛盾凸显期。解决矛盾才能实现黄金发展，这对年轻干部的能力是一种考验。我们与其整天喊矛盾比过去复杂，难度比过去大，不如赶快去苦练本领，让自己的能力适应“工作席位”和形势发展的需要。

    提升能力，要靠学习。年轻干部要把学习作为生活习惯、精神追求，作为安身立命、履职尽责的内在需要，坚持学习“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的理念，做终身学习型干部。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习。年轻干部除了学科技、经济、金融、法律外，还要学习哲学、历史等人文科学，特别是要牢牢掌握中国特色社会主义理论体系，保持政治上的坚定和理论上的清醒。

提升能力，要靠实践。现在不少年轻干部是“三门”干部，文化水平高而实践经验浅。实践不足必须实践补。实践是所有理论、真知、能力的源泉，理论也许会过时，但实践之树常青。省委把实践锻炼作为干部成长、提高能力的重要途径。躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心是发虚的，腿是发软的。而有些同志处理应急突发事件时就像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就有办法，马上拿出几套方案。这些方案从哪里来？从实践而来，绝不是凭空来的。推动工作，一定要到现场，汇报再具体，录像看得再仔细，都代替不了自己的现场感，代替不了亲身实践。年轻干部要把实践作为一种价值追求，自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。漏了实践，就像“虚焊”一样不牢固，会留下“虚焊”的后患，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。

四、心系群众，始终坚持人民至上

    年轻干部要认真学习领会马克思主义群众观，弄明白“我是谁、为了谁、依靠谁”这三个问题，牢牢把握“六民要旨”，即民评民说是标准、民心民力是依靠、民意民声是依据、民愿民盼是方向、民惠民富是目标、民苦民痛是失职。

    第一，要明白“我是谁”，始终站稳群众立场，不断增强群众感情。按照马克思历史唯物主义的群众观、历史观，我们与人民群众是鱼和水的关系、血和肉的关系、舟与水的关系、种子与土地的关系、末与根的关系、学生与老师的关系、儿女与父母的关系、仆与主的关系、工具和工具使用人的关系。理解了这九种关系，就明白了“我是谁”的问题，这也是明白“为了谁”、“依靠谁”的前提和基础。我们对群众应该有感情、必须有感情。人民群众对我们有养育之恩，我们一定要像对待自己的父母一样对待人民群众。广大党员干部要主动贴近群众、亲近群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。脱离群众，就是自弃自毁。

    第二，要明白“为了谁”，始终牢记党的宗旨，把人民利益放在首位。我们的工作能不能得到上级组织、人民群众的认可和信任，关键要看是为谁说话、为谁办事，是代表最广大人民的根本利益，还是为自己、某个人或某部分人谋利益。年轻干部到一个地方担任领导，首先要考虑的是如何打开局面、如何为群众办实事，多做抓基层、打基础、利长远的事，少做“自我设计”。如果心浮气躁，“来了就想提，提了就想走”，只想当官不想干事，受苦的是百姓，受害的是党，最后受伤受罪的可能还是自己。年轻干部一定要提防“官本位”的陷阱，要始终把人民利益放在第一位，对事业要用心，心要到，心到没到是不一样的，群众是能看出来的。

    第三，要明白“依靠谁”，始终坚持群众路线，做好新形势下的群众工作。没有一种根基，比扎根于人民更坚实；没有一种力量，比来自于群众更强大；没有一种执政资源，比民心所向更珍贵持久。希望年轻干部始终把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把智慧的增长、工作本领的增强深深扎根于人民的创造性实践中。今年的“三万”活动虽然基本结束，但群众工作是永恒的主题，年轻干部要把群众工作作为党的“生命工程”来抓，积极探索新形势下做好群众工作的途径和办法，进一步巩固党群干群之间的鱼水深情。

五、茁壮心灵，做到“三个正确对待”

    想多干事、干实事，想改革创新，必然要承担一些风险压力，心灵的茁壮极为重要。大家面临着各种矛盾问题，都想把事业干成一流，又有相互比较、上级考核、群众要求等等，心理压力很大，怎么办？唯一的办法，就是茁壮心灵。特别是主要领导，要靠自己内心的坚强、心灵的茁壮来形成凝聚力，撑起一片天，成为班子的主心骨，成为同事、下级的依靠。“自修之道，莫难于养心。”心理调适，是应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。年轻干部不仅要会干，还要会“想”。要学会保持内心安宁，不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，淡泊以明志，宁静以致远。形势好的时候，要想到可能出现的困难和问题；困难较多时，不要气馁，要沉着应对，决不能因为一时的挫折而萎靡不振。要“得意淡然、失意坦然”，遇事既要尽最大的努力，又要从容镇定，心平气和，坦然面对一切。

    这里，我讲“三个正确对待”：一是正确对待组织。关键要正确对待组织的培养、使用与提拔。我们的事业舞台，是党和人民给的，组织上永远不欠我们的，如果讲欠的话，是我们欠党和人民的，欠组织的。对于组织的提拔和重用，不应沾沾自喜、骄傲自满，而应该把它看作是对自己工作的鼓励，继续努力做好工作；对于暂时未被提拔，我们不应悲观失望、自暴自弃，而要把它当做倒逼动力，以更大的努力和成绩赢得组织和群众的认可。对待进退留转，要有平常心态。要相信组织，组织上对年轻干部历来是关心、爱护的，是公平、公正的。二是正确对待他人。要正视“比较”、正确“比较”。要在比较中发现差距，增加工作动力；善于发现别人的长处、优点和成绩，取人之长，补己之短，切实做到“见贤思齐”，不断提高自己的素质和能力。三是正确对待自己。对自己要有一个正确的评价，既不低估也不高看。要经常进行自我剖析、自我反思，做到“吾日三省吾身”。不能把工作中取得的一点成绩作为向组织讨价还价的筹码，而要当做自我发展、自我提高的基础。

六、干净干事，保持一身正气

    清正廉洁，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才有担负领导重任的“资格”，才能敢于任事、以正压邪，才能健康发展、成就事业。我们从事的是党和人民的事业，圣洁而光荣，不干净的人没有资格。在干净干事方面要真诚，不要自欺欺人，不欺己才能不毁己。一个领导干部，组织培养起来很不容易，但要自己堕落下去却很容易。多数不廉洁分子并非不知道清正廉洁的重要性，并非不知道党纪国法的约束，也知道东窗事发后会身败名裂。看得清，但忍不住，往往心存侥幸，突破了理智、道德乃至党纪国法的防线，酿成苦果。年轻干部必须切实做到“六慎”，即慎独——台上台下一个样、人前人后一个样；慎微——勿以善小而不为、勿以恶小而为之；慎欲———财贿不以动其心、爵禄不以移其志；慎友——多交诤友不交谄友、多交学友不交玩友；慎始——任何事情都有第一次，不廉洁也有第一次，守不住第一次，就会成为解体的开端，下滑的起步；慎终——清廉公正的弦时刻绷紧，任何时候不松懈，坚持到“解甲归田”，甚至坚持到撒手人寰，“两袖清风一生事，不留半句闾阎谈”。“公器”公用，树立正确的权力观。担任领导职务后，就不能回避掌权用权。但首先要弄清楚权力是哪里来的？权力是属于人民的，人民群众才是权力的真正所有者，我们作为掌权人，只是代行权力，是被授权、被委托，是人民行使权力的工具。权力属于“公器”。古人讲“公器”公用，私用即盗。人民把权力交给我们，交的是责任和信任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多。要牢固树立“权为民所有，权为民所用”的权力观，始终把最广大人民群众的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点。“公器”公管，自觉并乐于接受监督。权力是“公器”，“公器”应该公管，用权就要自觉接受监督。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多。对年轻干部严格管理、严格监督，就是组织上真正的关心、最好的爱护。监督是一道“防火墙”，可以约束领导干部不犯错误或少犯错误；监督是一套“杀毒软件”，能够及时发现和纠正领导干部的缺点，不至于酿成无可挽回的大错。我们应该欢迎监督、希望监督，这才是年轻干部对待批评和监督的正确态度，也是增强党性修养的重要途径。

    希望全省年轻干部牢记使命、志存高远，以饱满的政治热情、良好的精神状态和扎实的工作作风，在荆楚大地的火热实践中为科学发展、跨越式发展作出更大的贡献！