关于履行党风廉政建设主体责任的情况报告

动成果。根据群众路线教育实践活动反馈出的11个方面问题，提炼出8个整改重点。对每个整改重点都明确整改主体责任和工作要求，明确了整改时间、目标、措施以及责任部门和责任人，并在全系统内进行了通报公示。各责任处室和主要责任人，按照整改方案的要求，立竿见影，狠抓落实，从而使8个突出的重点问题都得了全面整改，没有出现“夹生饭”。去年底，

提高群众满意度。局党组紧紧围绕提高选好管好干部群众满意度这条主线，高度重视干部选拔任用工作。坚持党管干部的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，实行干部“带病提拔”责任倒

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（一）坚定不移抓好理想信念教育。坚持把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，深入学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，把加强党的政策理论学习与加强党性锻炼结合起来，与树立正确的世界观和方法论、提高思想政治素养，特别是增强党性观念、大局观念和群众观念结合起来，与总结经验教训结合起来，与大胆探索的勇气、科学求实的精神结合起来，真正做到学以致用，切实用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）坚定不移抓好全面从严治党。深入贯彻党章及《准则》《条例》等党内法规，在思想上画出红线，在行为上明确界限，始终相信党拥护党依靠党，时时处处维护党章、遵守党规、执行党纪。深刻认识领会新形势下全面从严治党的新标准、新要求，把纪律和规矩挺在前面，严守党的政治纪律和政治规矩，切实增强责任担当，树立为民情怀，真心实意排忧解难，求真务实化解矛盾，真正为群众办实事、解难题、做好事，取得群众的理解与支持。
（三）坚定不移抓好尽职履责当担。始终同以习近平同志为总书记的党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，切实增强四个意识；加强业务知识、政策理论知识学习，坚持学用结合、学以致用，进一步强化责任担当，带头深入研究、思考事关边合区改革发展稳定的重大战略问题，不断增强战略思维、辩证思维、创新思维能力，着力破解边合区发展难题，推进边合区各项工作取得新突破。抓好脱贫攻坚“挂包帮、转走访”工作，真正吃透政策，确保情况清楚、政策领悟，措施精准、成效显著。
（四）坚定不移抓好规章制度建设。严格执行中央八项规定，建立健全长效机制，坚持有腐必反、有贪必肃。认真学习贯彻《准则》、《条例》，进一步廉政观念、纪律意识，把牢行为底线。坚持民主集中制，完善议事决策规则，健全重大问题民主讨论、重大决策咨询论证、重大事项沟通酝酿等制度，提高决策科学化民主化法治化水平。加强重点领域、关键环节制度建设，健全完善土地、规划、工程项目建设管理、公共资源交易等方面管理制度。推进党务、政务公开，主动接受社会监督。

八项规定等情况进行了剖析。  　　四、落实干部选用规定，提高群众满意度。局党组紧紧围绕提高选好管好干部群众满意度这条主线，高度重视干部选拔任用工作。坚持党管干部的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，实行干部“带病提拔”责任倒查机制，2次召开干部监督工作会议，研究解决干部监督中存在的突出问题。全年推荐两名市管干部、新提拔处级干部15名、科级干部9名，大家普遍反映，综合素质较好，群众认可度较高。加强对新提拔的、转业干部的廉政考察，开展了任前廉政谈话，进行了岗位廉政警示教育，开好勤政廉政“第一课”。

四、落实干部选用规定，提高群众满意度。局党组紧紧围绕提高选好管好干部群众满意度这条主线，高度重视干部选拔任用工作。坚持党管干部的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，实行干部“带病提拔”责任倒查机制，2次召开干部监督工作会议，研究解决干部监督中存在的突出问题。全年推荐两名市管干部、新提拔处级干部15名、科级干部9名，大家普遍反映，综合素质较好，群众认可度较高。加强对新提拔的、转业干部的廉政考察，开展了任前廉政谈话，进行了岗位廉政警示教育，开好勤政廉政“第一课”。

开展了清理行政审批事项、简化审批程序专项治理行动，活动前我局承担行政审批事项9个，目前取消3项、下放2项，确保整改落实全到位、真到位。

大家都在找材料，一份子的卡拖拉机农历

组紧紧围绕提高选好管好干部群众满意度这条主线，高度重视干部选拔任用工作。坚持党管干部的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，实行干部“带病提拔”责任倒查机制，2次召开干部监督工作会议，研究解决干部监督中存在的突出问题。全年推荐两名市管干部、新提拔处

全年推荐两名市管干部、新提拔处级干部15名、科级干部9名，大家普遍反映，综合素质较好，群众认可度较高。