组织部长：对照“三严三实” 打造过硬队伍

“严以修身”作为“三严”之首、“三实”之基，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，这是加强党的建设的根基，也是践行“三严三实”的前提。

实践中需要我们积极构建有效管用、简便易行的选人用人机制。一要立足实践，形成培养干部“严与实”的成长链。干部能不能“严”与“实”，要到实践中锤炼；是不是“严”与“实”，要用实践的表现来衡量。近年来，上海市委提出并坚持“面向基层、面向实践、面向群众”的选人用人理念，建立完善来自基层一线的领导人才培养链，推动形成干部到基层培养、从基层选拔，在实践中成长、在实干中成才的良性机制。二要综合研判，形成分析干部“严与实”的总平台。现在我们了解干部的手段不少，任前考察、年度考核、巡视、经济责任审计、信访等等，关键要把各种各样分散的信息整合起来，充分运用、相互论证、仔细研判，为选准干部发挥作用。为此，上海制定实施了市管领导班子和领导干部综合分析研判办法，作为经常性考察了解班子及个

把握“三严三实”刚性约束，作为强化干部管理监督的重要准则

学习借鉴，写得不错。

线的领导人才培养链，推动形成干部到基层培养、从基层选拔，在实践中成长、在实干中成才的良性机制。二要综合研判，形成分析干部“严与实”的总平台。现在我们了解干部的手段不少，任前考察、年度考核、巡视、经济责任审计、信访等等，关键要把各种各样分散的信息整合起来，充分运用、相互论证、仔细研判，为选准干部发挥作用。为此，上海制定实施了市管领导班子和领导干部综合分析研判办法，作为经常性考察了解班子及个人状况的一项制度性安排。通过定期与不定期相结合，条块领域与具体班子相结合的研判机制，加强对干部“严”“实”表现的分析甄别。三要规范程序，形成检验干部“严与实”的全流程。通过健全完善干部选拔任用工作基本程序，针对性地加强相关制度建设，更有效地发现干部的“潜在病”“隐性病”，解决“带病提拔”等突出问题。近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作为重要判断标准，从根本上优化干部选拔任用工作。四要拓宽渠道，形成发现干部“严与实”的大视野。在更大范围内发现“三严三实”的好干部，进一步打通党政机关、国有企业、高校等事业单位三支队伍渠道，多层次全方位推动干部交流使用。今年以来，上海市管干部提任选拔中近50%是交流任职，以此拓宽干部来源、

找了很久，这篇写得相对实在些

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细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，

作为强化干部管理监督的重要准则

为政之要，唯在得人。选人用人事关党的事业兴衰成败。关于新时期好干部的标准，习近平总书记鲜明概括为20个字，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。“三严三实”的核心要义，与“好干部”标准一脉相承，是“好干部”标准在思想上、作风上的丰富和发展，并集中体现在对党忠诚、个人干净、敢于担当这三个方面。对党忠诚，这是新时期好干部的立身之本，也是我们党领导人民取得革命胜利并不断开创事业发展新局面的重要保证。个人干净，这是干部为官从政的底线，也是我们党廉洁高效、取信于民的前提基础。敢于担当，这是领导干部的执政道义和从政准则，也是我们党凝心聚力，团结带领群众攻坚克难、干事创业的基本条件。